人事工作職責

時間：2023-02-22 13:47:43 工作職責我要投稿

人事工作職責(集合15篇)

人事工作職責1

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的.用人需求;

人事工作職責(集合15篇)

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關(guān)的政策變動情況;

　　5、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作職責2

　　1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作

　　2、策劃并主持公司內(nèi)部活動，以及及時對接集團統(tǒng)一性企業(yè)文化活動

　　3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正

　　4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀律檢查與落實。根據(jù)公司的發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的'開展

　　6、負責接待客人、領(lǐng)導(dǎo)，水果采購、會場布置等

　　7、其他臨時性工作，合理安排

人事工作職責3

　　1、負責公司員工月度考勤核算;

　　2、負責招聘計劃的'執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、負責新員工入職培訓(xùn)的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動;

　　8、日常行政事務(wù)及上級臨時安排事項。

人事工作職責4

　　1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.協(xié)助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源各項構(gòu)成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;

　　3.負責制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理、實施;

　　4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應(yīng)的解決方案;

　　5.負責部門的日常管理工作及部門員工的'管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估

　　6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等;

　　7.負責起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負責對文件、檔案的管理;

　　8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;

　　9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

人事工作職責5

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的'企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動；

　　2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；

　　3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動公司文化發(fā)展，激勵員工實現(xiàn)自我價值；

　　4、負責企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設(shè)計，編輯企業(yè)宣傳文案；

　　5、負責新員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號管理；

　　6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

人事工作職責6

　　1、負責公司日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);

　　4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;

　　5、負責人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的'建立及各項員工活動的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事工作職責7

　　1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;

　　2、檔案的建立與管理;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、協(xié)助部門負責人完成員工績效考核及培訓(xùn)工作;

　　5、負責員工活動的`組織與執(zhí)行;

　　6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理;

　　7、物資采購及后續(xù)費用報銷;

　　8、招投標管理、供應(yīng)商管理;

　　9、各類人事行政報表匯總分析;

　　10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事工作職責8

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進需求;

　　2.負責日常招聘基礎(chǔ)工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的`人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

　　6.其他人力資源支持工作。

人事工作職責9

　　1、根據(jù)招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;

　　3、篩選應(yīng)聘簡歷，邀約面試，對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進行初次面試，組織復(fù)試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

人事工作職責10

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的'投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

人事工作職責11

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

　　2、負責人事日常工作，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升、離職、檔案等管理;

　　3、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調(diào)配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

　　6、總經(jīng)理交代的其他工作。

人事工作職責12

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理，及時維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓(xùn)評估

　　做好新員工入職培訓(xùn)安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓(xùn)計劃,每月需進行一次新員工培訓(xùn),與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統(tǒng)，維護系統(tǒng)里員工各類假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的'優(yōu)化與完善

　　4. 員工關(guān)系

　　負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

　　各項HR相關(guān)政策、公司制度的解答

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

人事工作職責13

　　1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法；

　　3、進行新員工入職培訓(xùn)的'講授、考核及效果評估，維護入職培訓(xùn)教材及試卷；

　　4、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施；

人事工作職責14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準確按時開展，匯報結(jié)果；

　　2、規(guī)劃公司月會周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤；

　　3、公司各類行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)

　　7、公司其他行政支持

人事工作職責15

　　1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導(dǎo)工作；

　　2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監(jiān)督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善；

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　5、搭建公司培訓(xùn)團隊體系，進行培訓(xùn)團隊管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的'培訓(xùn)講師；

　　6、設(shè)計和組織公司各類培訓(xùn)項目，并根據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培訓(xùn)機制、體系；

　　7、培訓(xùn)項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成；

　　8、負責培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授，能獨立編寫培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

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