人事職責與工作內容

時間：2023-02-09 13:05:05 工作職責我要投稿

人事職責與工作內容通用

人事職責與工作內容通用1

　　1、負責公司內帳的明細記錄，登記

人事職責與工作內容通用

　　2、核對貨款/運費等各項費用支出

　　3、負責收集登記退稅資料

　　4、月底盤點核對

　　5、每月初出利潤報表/現(xiàn)金流/資產報表

　　6、申請各項補貼

　　7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的`建議

　　8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情

人事職責與工作內容通用2

　　1。妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作

　　2。按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關部門

　　3。協(xié)助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的'使用情況；

　　4。負責校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核；學生課時核算、檔案管理；完成財務單據(jù)、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管

　　5。協(xié)助校長完成其他日常事務性工作。

人事職責與工作內容通用3

　　1。人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；

　　2。協(xié)助會計工作，負責出納行政的`相關工作；

　　3。完成領導交辦的其他工作，或其他日常行政相關工作。

人事職責與工作內容通用4

　　1、人事計劃和人員招聘

　　（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃（和各部門主管一起）；

　　（2）制定有效的招聘流程，滿足公司的需求；

　　（3）執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　（1）管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

　　（2）制定公司人事制度并進行管理；

　　（3）負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　（1）協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施；

　　（2）如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算；

　　（3）負責篩選初級員工，并提供支持；

　　（4）和即將離職的員工面談并評估；

　　（5）負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的`講解；

　　（6）協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關懷活動。

　　4、勞資關系與企業(yè)文化

　　（1）負責員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計；

　　（2）負責處理一般勞動糾紛；

　　（3）負責協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設；

　　（4）負責組織公司文體活動的開展；

　　（5）負責組織公司年會等活動的開展。

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容通用5

　　1、協(xié)助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；

　　2、了解招聘渠道，維護公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統(tǒng)計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；

　　4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；

　　5、負責協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓以及公司內/外訓工作；

人事職責與工作內容通用6

　　1負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續(xù)辦理；

　　2、負責離職員工的.薪酬核算工作；

　　3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；

　　4、負責全公司社保公積金的操作；

　　5、協(xié)助績效考核相關工作；

　　6、完成上級交待的其他工作。

人事職責與工作內容通用7

　　1、負責公司前臺接待及電話；復印文檔，收發(fā)信件、文件等；

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、負責辦公用品的`采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記；

　　4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理；

　　5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設，包括獎懲制度等；

　　6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　7、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

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