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人力資源總監的主要工作職責（通用21篇）
在現在的社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的人力資源總監的主要工作崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力資源總監的主要工作職責 1
一、人力資源規劃
1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發展計劃，落實執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。
二、人才建設
1、 負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建;
2、 依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等);
3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據;
4、根據招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;
5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業務人才的內生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現有績效管理體系的`有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。
四、企業文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設;
2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。
人力資源總監的主要工作職責 2
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區域執行;
2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則并組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;
5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;
6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;
7.負責集團企業文化體系建設，并監督執行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負責集團對外公共關系的.維護，建立良好的社會關系。
人力資源總監的主要工作職責 3
職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的'積極性和創造性;
7、協助集團總裁推動集團各事業部變革。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
2、20xx年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗，其中5年以上制造業3年以上餐飲業人力資源部門管理崗位工作經驗;
3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方具有豐富的實踐經驗;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規;
5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。
6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。
人力資源總監的主要工作職責 4
1. 組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，為業務發展提供組織能力保障，支撐公司戰略落地執行;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等人力全模塊的建設)，組織制定各項人力資源管理規章制度、程序并監督執行;
3. 構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的.人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;
4. 負責設計、規劃薪酬、績效體系，并完善公司現有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;
5. 組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經營效率。
人力資源總監的主要工作職責 5
職責：
1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;
5、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作;
8、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，規模教育行業工作經驗優先;
3、具有較強的.組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、 團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力;
4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關法律法規。
人力資源總監的主要工作職責 6
職責：
1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.組織編寫各部門職位說明書;
5.進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6.行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8.推動公司理念及企業文化的形成;
9.制定公司人力資源整體戰略規劃;
10.部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2.xx年以上相關工作經驗;
3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的.工作團隊;
7.很強的解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人力資源總監的主要工作職責 7
職責：
1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施;
2、參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議;
3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;
4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;
5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實;
6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;
7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;
8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作;
9、其他人力資源相關工作事項。
任職資格：
1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業;
2、8年及以上大型醫養行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年;
3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;
4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;
6、良好的職業道德和素養，規范的.職業行為等。
人力資源總監的主要工作職責 8
職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施);
2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優化招聘流程;
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、負責公司員工關系的處理：員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;
8、策劃及組織公司企業文化，推動公司內部企業文化建設，打造良好的企業文化，提升團隊幸福感;
9、完成老板交代的其他臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;
2、五年以上相關工作經驗，跨境電商經驗優先考慮;
3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關的`法律法規;
6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。
人力資源總監的主要工作職責 9
1. 協助決策層制定公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;
2. 建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督;
3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4. 結合公司現有業務模式以及公司的戰略目標，做好人才的戰略規劃及儲備，適時引進關鍵崗位人才;
5. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;
6. 員工職業生涯發展規劃，制定公司人才發展計劃、組織并實施人才梯隊建設及人才培養體系;
7. 負責公司的整體企業文化建設，塑造公司優秀的內在品質和良好的'社會形象;
8. 主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;
9. 負責公司對外事務處理，維護良好的外部環境;
10. 完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監的主要工作職責 10
職責：
1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司范圍內的重大經營管理活動提出建議并參與決策。
2.根據公司年度經營管理計劃，編制人力資源整體戰略工作計劃并全面統籌公司人力資源規劃工作。
3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系文件，并監督實施。
4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設置調整建議，經董事長審批后公布執行。
5.負責對公司范圍內各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。
6.協調各職能部門、項目公司之間的.員工關系，促進工作效率的提升。
7.根據公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才。
8.負責公司范圍內所有高級專業人才的面試、薪資的確定。
9.組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制。
10.制訂和完善員工晉升與管理干部內部選拔管理制度，并指導、監督實施;及時了解員工的動態，控制和減少骨干員工的流動率。
11.通過對骨干技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。
12.組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案并組織實施。
13.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略。
14.全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施。
15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理。
16.協助上級領導完成公司范圍內的其它工作內容。
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。
2.擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模塊。
3.5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例;。
4.認真敬業，有耐性，責任心強，善于思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。
人力資源總監的主要工作職責 11
職責：
1、根據集團發展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;
2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業文化等方面的建議或意見，致力于提高企業綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的`全面建設，監督并指導部門內各專業版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰略和未來發展的需要;
4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發事件;
5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業，統招本科及以上學歷;28-38歲;
2、5年以上地產公司相關管理經驗，3年以上地產公司人力行政同崗位管理經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規;
4、良好的溝通協調能力，執行力強，親和力強，責任心強。
人力資源總監的主要工作職責 12
1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業務流程的執行情況;
4、負責各類中高級人才的.甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;
5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;
6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。
人力資源總監的主要工作職責 13
職責：
1、根據公司年度經營發展計劃，制定人力資源戰略和規劃方案，組織實施商業管理人力資源體系年度工作計劃；
2、組織協調公司的組織結構和職能建設，確定各部門、機構、人員、職責，全面規劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范，并負責具體實施；
4、分析診斷人力資源管理情況，提出解決方案，向商業管理公司決策層提供人力資源建議，支持公司管理決策，處理公司管理過程中的關鍵人力資源問題，形成有效的監督和預防機制；
5、領導根據公司的發展戰略和價值取向，營造良好的`企業文化氛圍，塑造和加強公司價值觀，促進企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。
【崗位要求】
1、全日制本科以上學歷，28—40歲，人力資源管理等相關專業，5年以上相關工作經驗；
2、有大型商業地產公司（開發商管理物業等）工作經驗者優先；
3、掌握現代企業人力資源管理模式和實踐經驗的積累，深入了解人力資源管理知識和公司業務相關知識，熟悉國家相關政策法規；
4、具有豐富的現代企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理經驗和技能；特別是精通薪酬、績效和人力資源模塊的培訓。
5、性格開朗，行事穩重，親和力強，溝通協調能力強，學習研究能力強，人際處理能力好，組織活動能力突出。
人力資源總監的主要工作職責 14
1、制定公司人力資源發展規劃，全面規劃人力資源管理，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司對人才發展的需求，確保公司總體戰略目標的實現。
2、建立人力資源平臺，建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬和員工發展），制定和完善人力資源管理體系。
3、向公司高層決策者提供人力資源戰略和組織建設建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展和傳播企業文化。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
6、規劃公司人力資源的整體發展，包括組織結構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。
7、負責建立和維護人力資源管理規章制度和流程，提高員工的積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，掌握和使用人力資源管理體系。
8、負責分析崗位需求，不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9、負責建立員工能力和質量模型，分析員工培訓和發展需求，制定年度培訓計劃，組織培訓工作，提高員工的綜合能力和專業技術能力。
10、承擔上級領導交辦的其他事項。
人力資源總監的主要工作職責 15
1．定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2．定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4．組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。
5．定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8．定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9．負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率
10．參加晨會及其他會議
11．每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12．每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標
13．匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
14．負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15．根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16．負責監督公司員工的.檔案建立及管理工作。
17．協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。
18．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19．與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態
20．與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持
22．負責與各種專科院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才
23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
24．負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。
25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26．負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27．負責與勞動部門建立良好的合作關系。
28．定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29．制訂培訓發展計劃和預算。
30．負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。
31．負責制定有關培訓方面的預算。
32．協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。
33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。
人力資源總監的主要工作職責 16
職責：
1、根據公司發展戰略，協助決策層全面規劃人力資源開發和戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，監督計劃的實施；
2.負責人力資源的開發、引進和培訓，建立公司多層次的培訓管理體系；
3、根據公司情況，建立和完善統一的人力資源管理體系，負責人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利管理，制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
4、向決策層提供人力資源、組織等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負責工作分析、崗位說明書和崗位安排，提出機構設置和崗位職責設計方案，提出公司組織結構設計的改進方案；
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
7.負責處理公司員工關系及相關法律事務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業，大專以上學歷；10年以上行政人員相關經驗
2、熟悉人力資源六個模塊（人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉合同管理、薪酬制度、就業機制、保險福利待遇、培訓等法律法規和政策；
3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理流程；在人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、職業設計等方面有豐富的實踐經驗；
4.了解相關政策法規，不斷完善人員招聘和福利待遇；
5.良好的`監督能力和良好的溝通協調能力、判斷能力、組織能力和表達能力；
6.寫作能力強，思維清晰，邏輯思維能力強；
7.工作積極，責任心強，氣質開朗。
人力資源總監的主要工作職責 17
職責：
1、協助總經理根據公司整體發展戰略，制定發展戰略規劃，審查各部門的工作計劃，負責組織和實施公司的日常經營管理；
2、根據公司實際情況完善人力資源體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展），制定和完善人力資源體系，經批準后組織實施；
3、負責部門團隊管理，善于篩選和選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供人力資源戰略、組織建設、行政管理等專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、研究設計各崗位績效考核方案，組織實施，優先考慮股權激勵；
6、完成領導分配的其他臨時任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷（留學或海外工作經驗加分），英語流利，___優先；
2、10年以上相關工作經驗（重點，必須積累一定的人事工作經驗），優先考慮外國企業和初創企業的工作經驗，可招聘外國人（流程和渠道）就業，辦理相關手續；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗的積累，對人力資源管理的各種功能模塊有深入的了解，熟悉國家相關政策法規；
4、計劃和執行能力強；親和力強，激勵、溝通、協調、團隊領導能力強，責任心強，事業強；
5、具有良好的'人際溝通能力、組織協調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力。
人力資源總監的主要工作職責 18
職責：
1、根據公司的發展戰略，定期分析公司的人力資源狀況，制定人力資源開發和結構調整計劃；
2、按年度培訓計劃分解到月度，組織實施新員工入職培訓、專項培訓等；
3、負責公司在人員招聘、員工培訓、人員配置、績效考核、薪酬福利等方面的日常管理；
4、制定和完善公司人力資源相關制度，確保有效實施；
5、定期面試員工，加強公司內部溝通；
6、負責召集人力資源部例會，定期向上級匯報工作進展情況；
7、培訓和塑造企業文化，創造良好的工作環境；
8、根據門診需要，重點實施門診醫生招聘管理；
9、完成上級領導分配的`其他工作。
任職要求：
1、本科以上人力資源或相關專業；
2、五年以上人力資源管理經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家各項勞動人事法律法規和政策，并能實際操作和應用；
4、職業道德良好，腳踏實地，工作細心，責任心強，溝通協調能力強，團隊合作精神強；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源總監的主要工作職責 19
一、人力資源規劃
1、根據公司的業務發展計劃，制定年度人力資源發展計劃，監督年度計劃的實施，確保人力資源計劃對運營支持的有效性和及時性；
2、指導和監督各區域孵化中心人力資源規劃的制定和實施，確保人力資源體系的統一和有效性；
向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業的整體管理水平。
二、人才建設
1、規劃建立人才梯隊體系，重點促進公司人才內生成長發展，確保人才梯隊健康；
2、組織研究公司留人策略的適用性，制定合理的計劃，確保核心人才的工作時間。
三、人力、培訓體系建設和完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業對外部精英人才的需求；
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提高管理水平，有效提高現有業務人才的內生成長；
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段確保內部公平性和外部競爭力；
4、通過及時調整和改進，定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，確保績效對業務的.有力支持。
四、企業文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性，及時向公司提出建設性建議；
2、通過各種方式有效推進企業實施，實現企業文化知識與實踐的統一。
人力資源總監的主要工作職責 20
1、全面規劃公司的人力資源戰略和行政管理體系。根據戰略制定人力資源計劃和行政管理監督各項計劃的.實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式，為公司高級決策者提供相關服務人力資源戰略建議；
3、組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項人事管理、行政制度和流程，促進實際發展施和監督檢查；
4、根據公司和各部門的人員需求，收集公司潛在的人才信息進行部署或外部招聘配置；
5、建立和優化公司培訓體系，規劃和設計公司主管以上管理者的職業生涯；
6、建立和優化公司績效管理體系，組織實施和監督控制各部門績效考核流程中出現的問題；
7、負責建立和完善薪酬福利管理制度，建立適合公司發展的股權激勵制度；
8、按時完成公司領導分配的其他任務。
人力資源總監的主要工作職責 21
1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的'要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4。組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。
5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。
8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
9。組織實施國家規定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環境和生活條件。
10。組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11。負責公司及各項目禮賓的全面工作。
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