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綜合部工作職責及流程（精選7篇）
在現在的社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的綜合部工作職責及流程，歡迎大家分享。
綜合部工作職責及流程 篇1
一、經理工作職責
1、組織起草、制定、審核、執行公司的各種規章制度，負責公司年度工作績效考核
2、負責處理日常辦公室事務，安排公務接待
3、負責制定辦公室的工作計劃和具體措施，主持部門例會
4、負責對公司人員的招聘考核
5、負責綜合協調工作
6、完成領導交辦的臨時工作任務
7、負責公司的安全工作
二、文員工作職責
1、負責公司內外文件的起草、核發、收發、轉發、存檔、保密、安全工作。
2、做好公司會務工作
3、負責公司辦公用品的管理、保管及采購審報工作
4、負責公司員工的`工資及福利核算發放工作
5、為新員工辦理入職手續及保管員工入職的一切資料（入職、離職辦理，人事檔案管理，五險辦理及保管等）
6、負責領導辦公室內衛生，保持清潔
7、做好公司員工的考勤統計工作
8、負責外來人接待工作
9、負責公司的郵件收取分發工作
10、負責公司所有印信的保管，做好印信使用登記，必須經領導授權簽批后方可開具公司對外證明工作
三、內訓師工作職能
崗位職能：根據企業發展對人才的需求，做好豐富員工專業知識、增強員工技能、改善員工工作態度的工作，使員工的素質水平進一步符合企業要求。
綜合部的工作流程
一、公文處理流程：
1、發文處理→擬稿→核對→核稿→轉交領導審閱后簽發→根據簽發情況印章→發文登記→送發→存檔
2、收文處理→簽收→登記→擬報→分發→承辦→立卷（有收文部門負責人簽字）
二、會議工作流程
1、會前準備：確定會議時間地點和參會人員名單→安排會議日程→發送會議通知→布置會場→起草處理和準備會議文書
2、會中準備：根據事先工作安排引導參會人員到達會場簽到→分發會議所需的各種文件材料→及時傳遞會場內外信息→認真做好會議記錄→做好會中的相關服務工作
3、會后工作：及時認真整理好會議記錄形成會議紀要
三、信息處理流程
各部門往來備忘錄、文檔、資料等按類別、內容、時間順序存檔管理。
1、文件資料收集→分類整理編號→立卷歸檔→裝訂成冊存放
2、文件借閱流程
文件借閱申請→行政部審核→辦理登記手續→簽字領用→文件使用→文件歸還→簽字→存檔
四、各種證照的申辦及資料收集整理工作流程
1、熟悉掌握各種證照的申辦、年檢時間和程序
2、做好相關資料的收集和整理
3、做好相關資料的管理保存工作
4、需要移交集團歸檔的要及時移交歸檔登記
六、公務用車管理流程
各部門提出車輛使用申請→填寫公務用車審批單→車輛調配→提供車輛→車輛使用完畢→收回公務用車審批單→核對審批單內容（如有異議弄清原因）→入庫（核對GPS）情況→用車情況及GPS情況匯總→上報集團車隊
七、招聘、入職、轉正、離職流程
1、招聘：各部門提出用人申請→總經理審批→確定招聘需求→各部門提供人員任職資格要求→確定招聘渠道及時間→編寫招聘計劃→根據計劃發布招聘→對簡歷進行篩選→通知面試→行政部初試→部門經理復試→背景調查→（如錄用）辦理入職試用 →未錄用對其說明原因檔案存檔儲備
2、入職：辦理入職手續→帶新員工到相關部門報道 3、轉正:試用期滿→本人填寫轉正申請單 →部門經理簽字→ 綜合部和部門經理對其進行考核→公布考核結果 → 上報人力資源部 →上報總經理→上報集團→總裁審核→通過則辦理轉正手續→ 如未通過向其說明原因
4、離職：
（1）主動離職：員工提出離職→提交離職原因→部門經理審核同意→為離職員工辦理離職手續→交接業務及辦公用品→存檔
（2）辭退：部門經理提出申請寫明辭退原因 →總經理審核簽批→行政部為其辦理相關手續 →交接業務及辦公用品 →下達辭退通知書→辦理離職手續→ 存檔
八、辦公用戶品采購、保管及發放流程
1、采購：各部門提出辦公用品購買申請→行政部匯總根據所需申請→行政經理審核→總經理審核簽發→提交OA由采購部進行購買→行政部驗收→登記→入庫(根據制度每三個月申請一次辦公用品)
2、辦公用品同意由行政部與庫房統一保管。
3、發放：各部門填制辦公用品領用單→行政部審核→行政經理審批→記錄相關信息→領用者簽字→領用辦公用品 (每月15日領取辦公用品)
九、考勤、工資流程
每月初行政部根據出勤記錄匯總出勤→處理出勤結果→根據考勤制作工資→上報OA審批→發放工資
十、內訓工作流程
1、新入職員工培訓——自我介紹——員工自我介紹——企業文化培訓（鼎和集團PPT,宣傳片）——公司制度培訓——產品知識培訓PPT（好車幫app功能講解及十大業務場景的流程培訓）———新來員工問題解答——請員工通過培訓簡述日后自己的工作職能——培訓結束——告知員工2日后針對所培訓內容考試
2、制定培訓計劃
根據部門培訓需求——開展培訓調研（通過與員工聊天或問卷形式）——進行培訓需求分析——依據培訓需求分析規劃培訓內容——擬定培訓計劃（年度、季度、和月度）——與各部門就培訓計劃進行溝通與確認——修改培訓計劃并申報——部門經理——總經理——審批通過——下發培訓計劃——結束
十一、日常事務處理流程
1、當日計劃工作→臨時事務處理→擇其輕重緩急處理→注重實效結合→時間節點控制→注重團隊合作→提高服務意識→保證正常工作→做到當日事當日畢
2、登陸OA查看信息
3、應聘人員接待
4、公務用車保管、保養維護
5、員工入職、轉正、離職辦理
6、全體員工出勤統計
7、每月將通訊錄、花名冊、人力資源表、車輛信息等上報集團
綜合部工作職責及流程 篇2
1.熟練操作易宇通K5新智慧相關物流軟件系統
2.往來賬款應的應收應付對賬，按照約定的`收款期限，會同操作部和業務部門，積極催收款項，嚴格按照制度要求執行
3.每周出具應收賬款周報表，與系統核對每個月進行應收應付賬款和其它應收應付款賬齡分析編制賬齡分析表，并對已采取的收款措施進行簡要說明對超過收款期的客戶及時報告領導
4.完成上級領導交代的其它工作
綜合部工作職責及流程 篇3
1、負責應收應付
2、與客戶對帳，協調跟進帳務處理
3、按照公司的財務制度，審核公司各項費用及員工報銷;
4、日常登記及整理公司單據;
5、負責記賬憑證等財務資料的整理、裝訂、保存、歸檔等;
7、負責發票開具，整理;
8、其他領導安排工作。
綜合部工作職責及流程 篇4
1、按國家統一會計制度規定設置會計科目。
2、根據審核無誤的原始憑證編制記賬憑證，并定期登記明細帳，做到帳證相符、帳帳相符、帳實相符。
3、發票業務。保管公司稅控盤和待開空白發票并按要求分別開具發票，發票領取或對接網上購票，每月協助準備報稅資料。
4、債權、債務及時登記、及時查清、按月做好財務狀況分析。
5、定期做好財產清查和核對工作，做到賬實相符。
6、公司應收賬款的`每日到款及時更新統計工作。
7、做好記帳憑證、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔及保管工作。
8、完成上級交給的其他日常事務工作。
綜合部工作職責及流程 篇5
一、崗位職責
協助綜合部長進行日常管理工作，負責公司文秘及其它管理工作。
二、工作標準
1、做好月度工作計劃及各種報表的編寫和填報工作。
2、物業公司重要文件及物業公司年終總結的編寫工作。
3、做好公司固定資產及各類工具、機具、辦公家具的.建帳登記工作。
4、認真執行月考核制度，對所分管小區的綠化、設施設備要嚴格按照考核標準進行考核評分。
5、做好對所屬各物管站的安全管理、服務質量、設備質量及每周工作計劃的檢查和考核工作。
6、完成上級交辦的其它工作。
綜合部工作職責及流程 篇6
1、結合公司實際業務，按月、按季、按年編制會計月表、季報、年報，編制與申報相關報表附表和附注。統籌公司財務管理和內部控制工作，提供必要的財務分析，并提出改善意見。
2、進行公司收入、支出及成本費等財務核算，對公司的經營活動、往來款項、財產物資如實進行全面的記錄、反映、監督，做到賬務真實、內容完整、賬務相符，作到項目收支一一對應。
3、接受稅務、審計等部門的檢查、監督，及時、準確提供所需的各項資料，與各方保持良好的溝通及協調;
4、負責公司每個人員的工資核算;
5、負責員工報銷費用的.審核、憑證的編制和登帳;
6、規范公司財務制度;
7、財務相關檔案資料裝釘保管;
8、完成上級領導交代的其他工作。
綜合部工作職責及流程 篇7
1.負責應付應收款項，員工報銷等相關資料的整理和初審，錄入財務原始數據;
2.負責日常財務憑證歸檔整理;
3.負責公司固定資產盤點，整理數據;
4.負責進銷存登記;
5.負責及時登記經濟合同，督促經辦人員及時結算和辦理入庫登記;
6.負責發票的申購、驗舊等工作;
7.負責與采購部門及其他職能部門的'協同工作，包括但不限于供應商資質收集整理、食材對應資質收集整理、協助其他部門同事熟悉有關公司財務制度和財務流程等;
8.完成上級交付的其他工作。
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