工會工作制度

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工會工作制度通用[15篇]

　　在不斷進(jìn)步的時代，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的工會工作制度，希望對大家有所幫助。

工會工作制度通用[15篇]

工會工作制度1

　　工會工作制度

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

　　二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

　　三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

　　四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

　　五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

　　六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

　　七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

　　九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)。

　　十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

　　工會走訪制度

　　一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

　　二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

　　三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實(shí)際困難。

　　四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。

　　五、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

　　工會各工作委員職責(zé)

　　一、組織委員職責(zé)

　　1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

　　3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊(duì)伍。

　　4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。

　　二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會費(fèi)收繳工作，按時上繳會費(fèi)。

　　2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會費(fèi)的撥、交，按時公布帳目。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

　　4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

　　三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)

　　1、及時掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。

　　3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。

　　4、協(xié)助行政做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作。

　　四、文體、生活委員職責(zé)

　　1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

　　2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

　　3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

　　4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

　　五、女工委員職責(zé)

　　1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。

　　2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動，鼓勵她們做“四有”新人。

　　3、關(guān)心女職工的`工作環(huán)境，按時組織女職工進(jìn)行健康查體。

　　4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

　　5、做好計(jì)劃生育工作。

　　先進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)

　　一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。

　　二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

　　三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項(xiàng)活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊(duì)伍。

　　四、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計(jì)劃要求。

　　五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。

　　六、承擔(dān)起職工大會工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅(jiān)持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。

　　七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計(jì)劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

　　八、經(jīng)常對會員進(jìn)行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

　　工會工作作風(fēng)和工作方法

　　一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。

　　二、堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅(jiān)持真理，修正錯誤。

　　三、堅(jiān)持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅(jiān)持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

　　四、工會干部要振奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會工作制度2

　　1、積極開展小組活動，建立工會活動日制度，討論小組工作，進(jìn)行工會基礎(chǔ)知識教育，開好民主生活會，發(fā)展會員，收好會費(fèi)。

　　2、組織職工以主人翁態(tài)度參加民主管理，選好本班組職工代表，支持他們的活動，向職工代表大會提出提案，貫徹落實(shí)決議，組織職工參加班組民主管理。

　　3、組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、宣傳國內(nèi)外大事和黨的方針政策、表彰好人好事，開展文化活動，把做主人、立新功、樹新風(fēng)的教育活動落實(shí)到每個會員身上，建立一支為郵政發(fā)展而奮斗的思想先進(jìn)、技術(shù)熟練、紀(jì)律嚴(yán)明，團(tuán)結(jié)協(xié)作的職工隊(duì)伍。

　　4、組織職工搞好“四互助”思想上互相關(guān)心，教育職工遵守職工守則和勞動紀(jì)律，組織小組骨干開展談心、走訪活動，互助幫助，開展批評和自我批評，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。

　　5、生產(chǎn)上互相促進(jìn)，配合行政班組長討論落實(shí)好生產(chǎn)計(jì)劃和崗位責(zé)任制，以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)的立功競賽活動，搞好比學(xué)趕幫，完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　6、技術(shù)上互助互學(xué)開展崗位練兵，鑒定師徒合同，組織職工參加雙革和合理化建議活動。

　　7、生活上互相幫助，組織職工開展生活互助活動，自己動手謀福利，對小組成員及家庭情況做到心中有數(shù)，做好女職工“五期”保護(hù)工作。

　　8、“職工小家”是政治思想教育、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、文體娛樂的園地。應(yīng)圍繞郵政所中心工作開展各項(xiàng)活動，做到“所興、組興、家興、我興”。

　　9、職工是“職工小家”的成員和主人，要做到人人參與民主管理，個個為“家興”出謀獻(xiàn)策，“小家”的.日常工作由所主任主持。

　　10、經(jīng)常在“職工小家”開展活動。如學(xué)習(xí)時事政治、法規(guī)、條例；進(jìn)行技能競賽，專業(yè)理論學(xué)習(xí)；開展健康向上的文體娛樂活動等。互相排憂解難，醞造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。

　　11、積極參加郵政所工會組織的各項(xiàng)活動，為工會培養(yǎng)和推薦文體、技術(shù)能手，為郵政所爭光。

　　12、努力做好本職工作，積極開展“創(chuàng)爭”活動，為郵政所的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

工會工作制度3

　　一、幼兒園工會是園內(nèi)教職員工自愿結(jié)成的群眾組織，是聯(lián)系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

　　二、幼兒園工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，依照中國工會章程獨(dú)立自主地開展工作。

　　三、幼兒園工會在維護(hù)國家整體利益的同時，其主要職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，參與幼兒園管理。

　　四、幼兒園工會組織職工努力完成本職工作，動員職工積極參加社會主義精神文明建設(shè)，提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

　　五、幼兒園工會要密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務(wù)。

　　六、幼兒園工會方和用工方通過平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動權(quán)益。

　　七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會的權(quán)利，并有退出工會的自由。

　　八、幼兒園在成立工會組織后，應(yīng)選舉工會主席一名，建立工會委員會，組織工會會員開展活動。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會相應(yīng)撤銷。

　　九、幼兒園經(jīng)營管理和發(fā)展的`重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。

　　十、幼兒園召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

　　十一、職工合法權(quán)益受到侵害的，工會應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。

　　十二、工會應(yīng)當(dāng)支持幼兒園領(lǐng)導(dǎo)依法進(jìn)行保教活動，會同教職員工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)幼兒園財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性合理化建議、科研創(chuàng)新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。

工會工作制度4

　　1、學(xué)習(xí)制度；社區(qū)工會工作人員每周自學(xué)時間不少于半小時，每月集中組織學(xué)習(xí)一次，并建立學(xué)習(xí)筆記。

　　2、會議制度：堅(jiān)持每半年召開一次職工（代表）大會，每月召開一次工會委員會議。根據(jù)工作需要，不定期的召開職工思想動態(tài)分析會。

　　3、民主議事制度：積極參加有關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的會議，向行政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意見和要求，凡工會工作的重要活動，工作部署經(jīng)工會委員會集體研究決定。

　　4、職工教育制度：堅(jiān)持每季度搞一次職工教育，運(yùn)用靈活多樣的形式，對職工進(jìn)行工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，職業(yè)道德、主人翁意識的'法制教育，教育職工和激勵職工愛國、愛黨、愛崗敬業(yè)。

　　5、活動制度：經(jīng)常開展以雙愛雙評（職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工，評愛職工的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者，評愛企業(yè)優(yōu)秀職工）為內(nèi)容的職工之家活動。組織職工崗位文化、學(xué)技術(shù)、開展合理化建議、技術(shù)革新改革活動，開展豐富多彩的文娛、體育活動，做到月月有活動。

　　6、財(cái)務(wù)管理制度：認(rèn)真做好工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用，按時足額上解足額經(jīng)費(fèi)，實(shí)行工會主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。

工會工作制度5

　　一、工會會員代表或會員大會制度

　　1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。

　　2、大會主要資料：選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會；審議和修改工會主席的工作報(bào)告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營報(bào)告；大會有權(quán)對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的民主權(quán)利。

　　3、大會時間：一般半年或一年召開一次。每屆任期3—5年。工會工作制度。

　　4、會員代表大會代表的條件：本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護(hù)。

　　二、工會委員會議事制度

　　1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

　　2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結(jié)并向會員大會報(bào)告。

　　3、對會員大會員工提出的要求和推薦，并經(jīng)大會透過的，委員會要貫徹執(zhí)行。

　　4、年初的會議對工會經(jīng)費(fèi)的全年使用狀況要作好預(yù)算，涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會議作好經(jīng)費(fèi)決算，并向會員大會報(bào)告。

　　5、委員會工作民主集中，主席行使合法權(quán)利。工會工作制度。

　　三、工會與行政溝通的協(xié)商制度

　　1、工會依法行使《工會法》所賦予的權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

　　2、在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，依法維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營權(quán)。

　　3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時能夠溝通工會近期工作、會員的具體推薦和要求；聽取行政對工會的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。

　　4、在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂《群眾合同》、《工資協(xié)議》和《女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議》。

　　四、工會經(jīng)費(fèi)管理制度

　　1、工會經(jīng)費(fèi)的來源：根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)每月按實(shí)際工資總額百分之二撥交工會經(jīng)費(fèi)、劃歸工會賬戶；會員按規(guī)定交納會費(fèi)，會費(fèi)為個人工資收入的.百分之零點(diǎn)五；工會經(jīng)費(fèi)的其他來源為工會所建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；政府和企業(yè)給予的行政補(bǔ)助等。

　　2、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍：宣傳、文藝、體育活動的費(fèi)用（舉辦講座、辦報(bào)、購買書籍、體育用品的購置與維護(hù)、文娛活動）；職工獎勵費(fèi)用（鼓勵自學(xué)成才而制定獎勵辦法的獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會積極分子的評比獎勵等）；慰問費(fèi)用（對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問費(fèi)用）；工會行政費(fèi)用（工會召開大會、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)等費(fèi)用）。

　　3、工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用（包括會費(fèi)、行政撥交經(jīng)費(fèi)、工會事業(yè)收入和行政補(bǔ)助），應(yīng)堅(jiān)持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴(yán)格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實(shí)物、不請客聚餐的規(guī)定。工會經(jīng)費(fèi)的使用務(wù)必貼合國家財(cái)經(jīng)法規(guī)，務(wù)必貼合上級工會經(jīng)費(fèi)使用原則和標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經(jīng)費(fèi)開支范圍的，不得在工會經(jīng)費(fèi)中支付。

　　4、行政撥給的2%中的40%，應(yīng)上繳上級工會。

　　五、重大問題、重大信息報(bào)告及建立勞動爭議調(diào)解制度

　　1、建立重大問題（事件）請示匯報(bào)制度。企業(yè)工會如需召開工會全體會員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動，其資料涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業(yè)工會務(wù)必請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應(yīng)為召開會議或行動一周前上報(bào)。未經(jīng)上級工會同意，企業(yè)工會不得擅自采取行動。

　　2、建立信息上報(bào)制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員，要準(zhǔn)確、及時上報(bào)本工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等。

　　3、建立勞動爭議調(diào)解制度，依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系。勞動爭議調(diào)解委員會，由企業(yè)工會主席兼任勞動爭議調(diào)解委員會主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當(dāng)事先征求工會的意見，工會有權(quán)提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。

工會工作制度6

　　為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

　　一、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　　二、學(xué)校工會委員會實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學(xué)校工會的日常工作；對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作，遇到重大問題應(yīng)及時匯報(bào)。

　　三、建立健全工會各項(xiàng)工作制度，及時制定學(xué)校工會工作計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

　　四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督。

　　五、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

　　六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

　　七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　八、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查監(jiān)督。

　　九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　十、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。

　　為了加強(qiáng)學(xué)校工會工作的管理，使其工會工作程序化、制度化、規(guī)范化，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，推動學(xué)校各項(xiàng)工作順利開展，特制定工會工作制度。

　　⒈根據(jù)上級工會委員會的安排布置，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，一般三年一次換屆改選工會委員會，并上報(bào)縣教育工會審批備案。

　　⒉凡正式教職工均要入會，并填寫會員入會登記表，不愿入會者，其后果自負(fù)。每學(xué)年初辦理一次調(diào)出或調(diào)入會員入會與離會手續(xù)。

　　⒊工會委員與工會組長，必須分工負(fù)責(zé)，相互協(xié)作。每學(xué)期一次檢查考核，并與獎懲掛鉤。

　　⒋堅(jiān)持每期召開一次工會會員大會，每季度一次工會委員會，每月一次工會小組活動。

　　⒌經(jīng)常了解會員思想動態(tài)，定期開展會員喜聞樂見的宣傳教育活動，加強(qiáng)會員法制教育與師德建設(shè)，認(rèn)真組織會員學(xué)習(xí)教育教學(xué)及管理知識，不斷提高會員的思想政治素質(zhì)。

　　⒍利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀(jì)律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活。

　　⒎關(guān)心會員生活與疾苦，凡會員的婚、嫁、娶主動關(guān)心，喪、病災(zāi)要尉問。對特困家庭教職工要給予適當(dāng)資助。

　　⒏積極參與學(xué)校民主管理，經(jīng)常收集、反映教職工對學(xué)校管理工作的意見與建議，組織教職工每期或每年召開一次教職工大會，審議學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、規(guī)章制度、獎懲辦法、財(cái)務(wù)收支等重大事項(xiàng)。

　　⒐建立校務(wù)公開制度，實(shí)施民主監(jiān)督，維護(hù)教職工的.民主權(quán)利與物質(zhì)權(quán)利。

　　⒑建立定期民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，組織教職工每年評議一次學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，評議結(jié)果作為對干部進(jìn)行獎懲、任免依據(jù)之一。

　　⒒協(xié)助地主黨政、執(zhí)法機(jī)關(guān)、學(xué)校行政查處侵犯學(xué)校與教師合法權(quán)益的違法犯罪事件，維護(hù)學(xué)校與教職工的正當(dāng)權(quán)益。

　　⒓配合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門，幫助農(nóng)村教職工家屬扶貧致富，出點(diǎn)子，找門路，進(jìn)行科技扶貧宣傳，幫助教職工下崗家屬再就業(yè)。

　　⒔遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律制度，嚴(yán)格管理工會經(jīng)費(fèi)，做到賬據(jù)齊全，收支合理，定期公布賬目。

　　⒕正確處理工會與黨支部、行政的關(guān)系，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，監(jiān)督并支持學(xué)校行政工作。

　　⒖有專用的工會活動室，以及學(xué)習(xí)、文娛、體育等設(shè)施、器材，并有專人管理，為工會工作提供良好的物質(zhì)條件。

　　⒗每個工會會員，必須按有關(guān)規(guī)定，按期繳納會費(fèi)。

工會工作制度7

　　一、每季度召開1次工會委員會會議，會議資料主要討論決定貫徹執(zhí)行會員代表大會和上級工會有關(guān)決定及工會工作總結(jié)和計(jì)劃等。

　　二、每半年召開一次工會經(jīng)費(fèi)小組會，討論工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，決算及財(cái)務(wù)支出情景，并對工會經(jīng)費(fèi)實(shí)行監(jiān)督。

　　三、每年召開1次女職工委員會會議，傳達(dá)貫徹工會及上級女工委員會有關(guān)決議，制訂女工工作總結(jié)和計(jì)劃等。

　　四、每半年召開一次工會民主生活會;參加人員為院工會委員。主要資料匯報(bào)思想工作，評議干部，開展批評與自我批評，溝通關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。

　　五、職工休養(yǎng)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院實(shí)際情景辦理。原則上先安排勞動模范、先進(jìn)工作者、院先進(jìn)個人。

　　六、主動關(guān)心職工、職工因病住院或在家休養(yǎng)，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進(jìn)行家訪慰問或談心，必要時給予職工困難補(bǔ)助。

工會工作制度8

　　為了更好地發(fā)揮機(jī)關(guān)工會組織的作用，開展好各項(xiàng)活動，調(diào)動全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務(wù)的順利完成，特制定本工作制度。

　　1.機(jī)關(guān)工會工作必須認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責(zé)，發(fā)揮好黨的助手作用，成為黨組織密切聯(lián)系機(jī)關(guān)干部職工的橋梁和紐帶。

　　2.機(jī)關(guān)工會必須在辦領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下緊密圍繞機(jī)關(guān)中心工作開展各項(xiàng)有自身特色的活動，積極組織機(jī)關(guān)開展各種文化體育活動、文明共建活動，促進(jìn)機(jī)關(guān)中心任務(wù)的完成。

　　3.機(jī)關(guān)工會要積極配合辦領(lǐng)導(dǎo)班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的思想政治工作。同時配合組織干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的'思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)，推進(jìn)機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的開展。

　　4.建立健全機(jī)關(guān)民主制度，參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調(diào)查研究，了解反映干部職工的意見，與干部職工始終保持密切聯(lián)系。

　　5.機(jī)關(guān)工會要維護(hù)職工的切身利益和合法權(quán)益，切實(shí)關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活。從實(shí)際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活方面的困難，使機(jī)關(guān)工會組織真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。

　　6.機(jī)關(guān)工會加強(qiáng)自身組織建設(shè)。按照工會章程，定期改選工會委員，做好新會員的接收及會員的管理工作。

　　7.機(jī)關(guān)工會要積極配合、參與黨、政組織的各項(xiàng)政治活動。

　　8.機(jī)關(guān)工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團(tuán)工作，積極致力于構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)建“文明機(jī)關(guān)”，組織好群眾性“救災(zāi)捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。

　　9.機(jī)關(guān)工會要嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。

　　10.機(jī)關(guān)工會要配合做好離退休老同志的相關(guān)慰問、安撫工作，并完成辦領(lǐng)導(dǎo)和上級工會交辦的其他工作。

工會工作制度9

　　一、工會工作制度

　　為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

　　2、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

　　3、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

　　4、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

　　5、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

　　6、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

　　7、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　8、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

　　9、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)。

　　10、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

　　二、工會走訪制度

　　1、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

　　2、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

　　3、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實(shí)際困難。

　　4、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。

　　5、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

　　三、工會各工作委員職責(zé)

　　（一）、組織委員職責(zé)

　　1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

　　3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊(duì)伍。

　　4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。

　　（二）、財(cái)務(wù)委員職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會費(fèi)收繳工作，按時上繳會費(fèi)。

　　2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會費(fèi)的撥、交，按時公布帳目。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

　　4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

　　（三）、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)

　　1、及時掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。

　　3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。

　　4、協(xié)助行政做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作。

　　（四）、文體、生活委員職責(zé)

　　1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

　　2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

　　3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

　　4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的'處理、慰問工作。

　　（五）、女工委員職責(zé)

　　1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。

　　2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動，鼓勵她們做“四有”新人。

　　3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進(jìn)行健康查體。

　　4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

　　5、做好計(jì)劃生育工作。

　　四、先進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)

　　1、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。

　　2、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

　　3、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項(xiàng)活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊(duì)伍。

　　4、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計(jì)劃要求。

　　5、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。

　　6、承擔(dān)起職工大會工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅(jiān)持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。

　　7、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計(jì)劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

　　8、經(jīng)常對會員進(jìn)行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

工會工作制度10

　　一、關(guān)于收繳工會會費(fèi)的規(guī)定

　　1、按時繳納會費(fèi)是工會會員必須履行的義務(wù)，是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。也是會員組織觀念的體現(xiàn)。

　　2、根據(jù)我院的具體情況，會員每半年交納一次會費(fèi)，繳納會費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：會員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級工資和津貼。

　　3、會員離休、退休，可保留會籍。保留會籍期間免交會費(fèi)。

　　4、會員沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個月不交納會費(fèi)，不參加工會組織活動，經(jīng)教育仍不改正，應(yīng)視為自動退會。

　　二、關(guān)于會員會籍管理的規(guī)定

　　1、會員會籍是教職工參加工會組織的身份證明，是會員的組織關(guān)系。

　　2、分配來院的教職工加入工會組織需填寫會員入會申請表，辦理入會申請、批準(zhǔn)手續(xù)。

　　3、對新調(diào)入的教職工，要及時進(jìn)行登記、辦理會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　4、對自動退會、開除會籍、以及調(diào)離我院工作或死亡會員要及時予以注銷。

　　5、會員會籍處理規(guī)定：

　　（1）會員有退會自由，會員退會應(yīng)由本人向所在工會小組及分工會提出，由院工會批準(zhǔn)宣布除名。

　　（2）會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

　　（3）違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會員，開除會籍。

　　（4）會員離開崗位，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍的會員不享有工會的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。不享有會員的其它待遇。

　　三、關(guān)于工會例會的規(guī)定

　　1、每月月初為工會工作例會時間。

　　2、參加例會人員為各分工會主席。

　　3、例會內(nèi)容：聽取分工會工作情況的匯報(bào)，聽取反饋上來的`教職工意見、建議，總結(jié)工作，布置當(dāng)月工作，傳達(dá)、學(xué)習(xí)上級文件精神，培訓(xùn)相關(guān)人員業(yè)務(wù)知識，討論研究有關(guān)問題，依法做好維權(quán)工作。

　　4、例會由工會主席主持，例會參加人員、會議內(nèi)容、會議決議由工會工作人員予以記錄、存檔。

　　四、關(guān)于開展文體活動的規(guī)定

　　1、有組織、有計(jì)劃的開展教職工的文體活動，是工會經(jīng)常性的工作任務(wù)。

　　2、大力支持教職工自發(fā)的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織，鼓勵會員積極開展活動，并做好會員的服務(wù)保障工作。

　　3、努力辦好我院教職工足球隊(duì)、排球隊(duì)、籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、羽毛球隊(duì)等活動組織，以豐富教職工的生活。

　　4、積極鼓勵各社團(tuán)參加社會舉辦的大型賽事，提高學(xué)院、會員的知名度、美譽(yù)度及技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

　　5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動。

　　6、各分工會要根據(jù)各自的具體情況開展文體活動。

　　五、關(guān)于建立工作信息的規(guī)定

　　1、根據(jù)學(xué)院的要求，計(jì)生工作列入工會的部門職責(zé)范圍。工會、計(jì)生信息是工會、計(jì)生工作的依據(jù)，隨時隨地地收集和整理是每位工會、各系兼職計(jì)生員的責(zé)任。

　　2、建立工會、計(jì)生工作信息反饋制度，各系工會干部及單位計(jì)生員要定期和不定期的反映工作動態(tài)和工會會員的工作生活情況。

　　3、工會、計(jì)生工作信息的編寫、打印，要注意時效性。

　　4、信息的報(bào)送范圍：院工會、市文教衛(wèi)生工會、市橋西區(qū)達(dá)活泉街道計(jì)生辦及院內(nèi)各單位。

　　六、關(guān)于計(jì)生工作的規(guī)定

　　1、認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省、市的計(jì)劃生育方針、政策和法律法規(guī)，及時傳達(dá)計(jì)劃生育有關(guān)政策，組織完成上級下達(dá)的計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo)，督促檢查落實(shí)情況。

　　2、負(fù)責(zé)學(xué)院計(jì)劃生育管理規(guī)章制度的落實(shí)，做好學(xué)院與各系、部門所簽計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書的檢查落實(shí)工作。

　　3、建立計(jì)劃生育育齡人員信息系統(tǒng)管理工作，并為其提供藥具及咨詢服務(wù)。

　　4、負(fù)責(zé)對領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的教職工發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)。

　　5、協(xié)助社區(qū)及社區(qū)計(jì)生部門做好計(jì)劃生育宣傳管理工作，建立流動人口育齡人員信息。

　　七、關(guān)于建立圖像檔案的規(guī)定

　　1、工會、計(jì)生辦組織的各種活動均以拍照、攝像留存，置入工會圖形檔案。

　　2、歷年來有關(guān)工會、分工會和計(jì)生活動的照片、錄像帶、軟盤、光盤均為珍貴的歷史圖像資料，要附有文字說明，注意搜集，妥善保存。

　　3、用于圖片展、板報(bào)、報(bào)紙、專欄的工會、計(jì)生辦的照片，需辦理借用登記手續(xù)，用后及時歸還。

　　八、關(guān)于辦好職工福利的規(guī)定

　　1、辦好教職工福利，是保持學(xué)院和諧、穩(wěn)定的重要因素之一。

　　2、每年高溫季節(jié)及中秋節(jié)前后，工會要為教職工各辦一次集體福利。

　　3、教代會福利委員會、工會負(fù)責(zé)職工集體福利的計(jì)劃、選購、監(jiān)督和結(jié)算。

　　4、各分工會根據(jù)院工會的要求按時完成職工集體福利的發(fā)放工作。

　　5、為進(jìn)一步做好穩(wěn)定教職工，尤其是穩(wěn)定青年教師隊(duì)伍的工作，根據(jù)教代會代表組長、各分工會主席聯(lián)席會議決定，在青年教師結(jié)婚、青年女教工生育后（需領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證）由工會發(fā)放100元關(guān)愛金。老教工退休工會敬送鮮花和生日蛋糕。

　　九、關(guān)于慰問會員的規(guī)定

　　1、教職工因大病住院治療的，或突發(fā)重病在家休養(yǎng)的，分工會干部要陪同部門黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次慰問。

　　2、教職工因病去世，所在分工會要及時幫助其家人料理后事，院工會要積極協(xié)助分工會辦理好去世教職工的喪事。

　　3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）去世的，分工會要通過不同的方式給予慰問。

　　十、關(guān)于會員困難補(bǔ)助的規(guī)定

　　1、教職工家庭人口平均收入在邢臺市規(guī)定的特困標(biāo)準(zhǔn)以下的，及有特殊病情和突發(fā)情況帶來家庭生活困難的，年終時院工會根據(jù)本人申請，提請?jiān)洪L辦公會研究后，給予一次性困難補(bǔ)助。

　　2、教職工的直系親屬（父、母）去世，工會給予相應(yīng)的喪葬補(bǔ)助。

　　十一、關(guān)于俱樂部工作的規(guī)定

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家有關(guān)文化藝術(shù)的規(guī)章制度，為學(xué)院的藝術(shù)文化活動做好有力的保障。

　　2、做好學(xué)院中心俱樂部禮堂的電影、投影的放映工作。

　　3、做好學(xué)院各種文藝演出、大小會議等工作的服務(wù)，并負(fù)責(zé)禮堂安全和衛(wèi)生的管理工作。

　　4、為工會開展各項(xiàng)文體活動做好組織工作。

　　5、管理好廣播站，維護(hù)好廣播器材，并保證廣播器材的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

工會工作制度11

　　第一章：總則

　　第一條：為了維護(hù)幼兒園教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本工作制度。

　　第二條：本工作制度適用于幼兒園內(nèi)所有教職工，并由幼兒園工會組織執(zhí)行和監(jiān)督。

　　第三條：幼兒園工會是教職工的組織，代表教職工的利益，推動幼兒園工作的改善和發(fā)展。

　　第四條：幼兒園工會的'工作原則是民主、公平、公開、自愿，遵循法律法規(guī)和幼兒園的規(guī)章制度。

　　第二章：工會組織

　　第五條：幼兒園工會由全體教職工自愿組成，每屆任期為三年。

　　第六條：幼兒園工會設(shè)立主席團(tuán)、工會委員會和工會小組。

　　第七條：主席團(tuán)由主席、副主席和秘書組成，負(fù)責(zé)工會的日常工作。

　　第八條：工會委員會是工會的議事機(jī)構(gòu)，由全體工會會員組成，負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃、審核工作報(bào)告等。

　　第九條：工會小組根據(jù)具體工作需要設(shè)立，由幼兒園不同部門的教職工自愿參加，負(fù)責(zé)開展具體工作。

　　第十條：工會組織成員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)幼兒園工會的權(quán)威和形象。

　　第三章：工會權(quán)益保障

　　第十一條：幼兒園工會依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動者的勞動權(quán)益。

　　第十二條：幼兒園工會在教職工參加工作時，提供就業(yè)咨詢、崗位安排、薪酬福利等方面的幫助和服務(wù)。

　　第十三條：幼兒園工會協(xié)助教職工維護(hù)勞動合同權(quán)益，對于勞動合同違法解除、工資拖欠等問題提供咨詢和法律援助。

　　第十四條：幼兒園工會協(xié)助教職工維權(quán)，對于欠薪、違法裁員、工傷事故等進(jìn)行調(diào)解和協(xié)助處理。

　　第十五條：幼兒園工會組織開展培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動，提高教職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

　　第十六條：幼兒園工會開展文體活動，增進(jìn)教職工的團(tuán)結(jié)和友誼，提高幼兒園整體工作氛圍。

　　第四章：工會經(jīng)費(fèi)和管理

　　第十七條：幼兒園每年按照一定比例劃撥工會經(jīng)費(fèi)，用于工會活動和服務(wù)教職工。

　　第十八條：幼兒園工會經(jīng)費(fèi)由工會主席團(tuán)負(fù)責(zé)管理和使用，按照規(guī)定用于工會活動、法律援助、文體活動等方面。

　　第十九條：幼兒園工會應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)收支管理制度，定期進(jìn)行經(jīng)費(fèi)公開和審計(jì)。

　　第二十條：幼兒園工會經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)當(dāng)向全體教職工公開，接受教職工的監(jiān)督。

　　第五章：工會工作的評估和獎懲

　　第二十一條：幼兒園應(yīng)當(dāng)建立工會工作的評估機(jī)制，對工會組織和工作人員進(jìn)行定期評估。

　　第二十二條：對于在工會工作中表現(xiàn)突出的個人和集體，幼兒園應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。

　　第二十三條：對于工會工作中違反法律法規(guī)、嚴(yán)重失職的個人和集體，幼兒園應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　第六章：附則

　　第二十四條：本制度自發(fā)布之日起施行，具體解釋權(quán)歸幼兒園工會所有。

　　第二十五條：本制度的修改和解釋由幼兒園工會決定，并報(bào)幼兒園行政部門備案。

　　以上為《幼兒園工會工作制度》的詳細(xì)內(nèi)容，希望對您有所幫助。請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。

工會工作制度12

　　一、在院支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，和國家法律、法令，圍繞醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展，結(jié)合自身特點(diǎn)，積極開展工作。做到年初有計(jì)劃、安排，實(shí)施有檢查、指導(dǎo)，年終有總結(jié)、評比。

　　二、堅(jiān)持團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)原則，重大工作問題團(tuán)體討論，并報(bào)院黨政領(lǐng)導(dǎo)審定。工會委員會每季度召開一次，委員代表大會半年一次，小組會議視工作需要而定，每年不少于兩次。

　　三、為維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心職工疾苦，做到“五必訪”，即職工重病住院、發(fā)生家庭糾紛、遇有重大困難或婚、喪大事，以及新進(jìn)人員，應(yīng)主動關(guān)心了解，及時開展思想工作，幫忙解決有關(guān)問題。堅(jiān)持生日慰問制，重大節(jié)日開展慰問活動。

　　四、進(jìn)取推進(jìn)民主政治建設(shè)，加強(qiáng)民主管理。堅(jiān)持重大問題職代會通報(bào)、討論制度，開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策和合理化提議活動，廣泛聽取意見，群策群力。建立相關(guān)制度，經(jīng)過多種形式，抓好院務(wù)公開工作。開展評議干部工作，改善干群關(guān)系，增加醫(yī)院活力和凝聚力。

　　五、重視職工四職教育，加強(qiáng)法制宣傳，引導(dǎo)職工自覺投身改革。組織職工積極開展自學(xué)活動，提高思想文化素質(zhì)。

　　六、加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，活躍職工生活。積極參加上級組織的各種文體活動，堅(jiān)持重大節(jié)假日開展文娛表演，知識競賽、體育比賽等，推進(jìn)全民健身運(yùn)動，樹立醫(yī)院良好形象。

　　七、以建設(shè)“先進(jìn)職工之家”為重點(diǎn)，抓好各項(xiàng)工作的.落實(shí)。建立健全相應(yīng)工作制度，重視陣地建設(shè)和文件資料整理，發(fā)揮工會成員和小組的作用，使工會真正成為職工信賴之家。

工會工作制度13

　　為更好地規(guī)范我校工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

　　二、學(xué)校工會委員會實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學(xué)校工會的.日常工作；對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作，遇到重大問題應(yīng)及時匯報(bào)。

　　三、建立健全工會各項(xiàng)工作制度，及時制定學(xué)校工會，組織實(shí)施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有。

　　六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作。

　　七、關(guān)心教職工身心健康，改善教職工生活。工會要時刻關(guān)心教職工疾苦，慰問教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會組織并代表學(xué)校進(jìn)行慰問。

　　八、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　九、認(rèn)真完成校黨支部和上級工會交給的其他臨時性工作任務(wù)。

　　十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

工會工作制度14

　　一、工會會員代表或會員大會制度

　　1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。

　　2、大會主要內(nèi)容:選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會；審議和修改工會主席的工作報(bào)告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營報(bào)告；大會有權(quán)對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的公民權(quán)利。

　　3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。

　　4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護(hù)。

　　二、工會委員會議事制度

　　1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

　　2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的'會議作好總結(jié)并向會員大會報(bào)告。

　　3、對會員大會員工提出的要求和建議，并經(jīng)大會通過的，委員會要貫徹執(zhí)行。

　　4、年初的會議對工會經(jīng)費(fèi)的全年使用情況要作好預(yù)算，涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會議作好經(jīng)費(fèi)決算，并向會員大會報(bào)告。

　　5、委員會工作民主集中，主席行使合法權(quán)利。

　　三、工會與行政溝通的協(xié)商制度

　　1、工會依法行使<工會法>所賦予的權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

　　2、在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，依法維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營權(quán)。

　　3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時可以溝通工會近期工作、會員的具體建議和要求；聽取行政對工會的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。

　　4、在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂<集體合同>、<協(xié)議>和<女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議>。

　　四、工會經(jīng)費(fèi)管理制度

　　1、工會經(jīng)費(fèi)的來源:根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)每月按實(shí)際總額百分之二撥交工會經(jīng)費(fèi)、劃歸工會賬戶；會員按規(guī)定交納會費(fèi)，會費(fèi)為個人收入的百分之零點(diǎn)五；工會經(jīng)費(fèi)的其他來源為工建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；和企業(yè)給予的行政補(bǔ)助等。

　　2、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費(fèi)用(舉辦講座、辦報(bào)、購買書籍、體育用品的購置與維護(hù)、文娛活動)；職工獎勵費(fèi)用(鼓勵自學(xué)成才而制定獎勵辦法的獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會積極分子的評比獎勵等)；慰問費(fèi)用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費(fèi)用)；工會行政費(fèi)用(工會召開大會、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)等費(fèi)用)。

　　3、工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用(包括會費(fèi)、行政撥交經(jīng)費(fèi)、工會事業(yè)收入和行政補(bǔ)助)，應(yīng)堅(jiān)持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴(yán)格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實(shí)物、不請客聚餐的規(guī)定。工會經(jīng)費(fèi)的使用必須符合國家財(cái)經(jīng)法規(guī)，必須符合上級工會經(jīng)費(fèi)使用原則和標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經(jīng)費(fèi)開支范圍的，不得在工會經(jīng)費(fèi)中支付。

　　4、行政撥給的2%中的40%，應(yīng)上繳上級工會。

　　五、重大問題、重大信息報(bào)告及建立勞動爭議調(diào)解制度

　　1、建立重大問題(事件)請示匯報(bào)制度。企業(yè)工會如需召開工會全體會員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動，其內(nèi)容涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業(yè)工會必須請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應(yīng)為召開會議或行動一周前上報(bào)。未經(jīng)上級工會同意，企業(yè)工會不得擅自采取行動。

　　2、建立信息上報(bào)制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員，要準(zhǔn)確、及時上報(bào)本工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特成果等。

工會工作制度15

　　第一章總則

　　第一條為了維護(hù)幼兒園教職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)幼兒園工會組織的建設(shè)，促進(jìn)教職工的團(tuán)結(jié)和發(fā)展，特制定本《幼兒園工會工作制度》（以下簡稱“工作制度”）。

　　第二條工作制度的目的是規(guī)范和明確幼兒園工會的組織架構(gòu)、職責(zé)和權(quán)益，確保工會工作的公正、公平、公開，為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。

　　第三條工作制度適用于幼兒園的全體教職工，包括教師、保育員、行政人員等。

　　第四條幼兒園工會的任務(wù)是代表教職工的利益，維護(hù)其合法權(quán)益，促進(jìn)教職工的發(fā)展和福利提升。

　　第二章幼兒園工會組織架構(gòu)

　　第五條幼兒園工會設(shè)立工會委員會，下設(shè)主席團(tuán)和工作小組，具體設(shè)置如下：

　　（一）工會主席團(tuán)由工會主席、副主席組成，主席團(tuán)負(fù)責(zé)工會的全面工作。

　　（二）工會工作小組根據(jù)工作需要設(shè)立，由主席團(tuán)成員和其他教職工組成，負(fù)責(zé)具體工作事務(wù)的推進(jìn)和落實(shí)。

　　第六條工會主席團(tuán)成員由工會委員會選舉產(chǎn)生，任期為兩年，連續(xù)任職不得超過兩屆。

　　第七條工會委員會成員應(yīng)當(dāng)具備良好的道德品質(zhì)和工會工作經(jīng)驗(yàn)，選舉方式為全體教職工代表選舉產(chǎn)生，選舉程序公開、公正、公平。

　　第三章幼兒園工會職責(zé)

　　第八條幼兒園工會的職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：

　　（一）代表教職工維護(hù)合法權(quán)益，協(xié)商勞動條件和福利待遇，保障教職工的工作權(quán)益。

　　（二）組織教職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，提高教職工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

　　（三）參與制定幼兒園的管理規(guī)章制度和重要政策，保障教職工的參與權(quán)和表達(dá)權(quán)。

　　（四）倡導(dǎo)職業(yè)道德和職業(yè)操守，加強(qiáng)教職工的職業(yè)規(guī)范和工作紀(jì)律。

　　（五）關(guān)注教職工的身心健康，組織健康促進(jìn)活動和醫(yī)療保健服務(wù)。

　　（六）與其他單位和組織建立聯(lián)系，開展合作交流，共同推進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。

　　第四章幼兒園工會權(quán)益保障

　　第九條幼兒園工會有權(quán)要求幼兒園提供以下保障措施：

　　（一）確保教職工的勞動報(bào)酬按時足額支付，不得拖欠或壓低工資。

　　（二）提供良好的工作環(huán)境和工作設(shè)施，保障教職工的勞動安全和健康。

　　（三）建立健全的職稱評審制度和晉升機(jī)制，保障教職工的職業(yè)發(fā)展空間。

　　（四）為教職工購買社會保險(xiǎn)和公積金，提供醫(yī)療保障和退休福利。

　　（五）設(shè)立員工獎勵制度，鼓勵教職工的創(chuàng)新和優(yōu)秀表現(xiàn)。

　　第五章幼兒園工會活動和交流

　　第十條幼兒園工會應(yīng)定期組織豐富多樣的活動和交流，包括但不限于以下形式：

　　（一）職工座談會和經(jīng)驗(yàn)交流會，促進(jìn)教職工之間的互動和合作。

　　（二）教育研討會和專題講座，提升教職工的專業(yè)知識和教學(xué)水平。

　　（三）文體活動和運(yùn)動會，增強(qiáng)教職工的身心健康和團(tuán)隊(duì)意識。

　　（四）參觀考察和培訓(xùn)交流，拓寬教職工的'視野和思路。

　　第六章幼兒園工會資金管理

　　第十一條幼兒園工會應(yīng)建立資金管理制度，確保資金的合理使用和透明度。

　　第十二條幼兒園工會的經(jīng)費(fèi)主要來源包括但不限于以下渠道：

　　（一）教職工自愿繳納的會費(fèi)。

　　（二）幼兒園為工會提供的經(jīng)費(fèi)撥款。

　　第十三條幼兒園工會應(yīng)根據(jù)需要編制年度工作計(jì)劃和預(yù)算，合理安排資金使用，不得挪用或?yàn)E用資金。

　　第十四條幼兒園工會應(yīng)進(jìn)行定期財(cái)務(wù)審計(jì)，確保資金的合法使用和稽查。

　　第七章幼兒園工會工作監(jiān)督

　　第十五條幼兒園工會工作應(yīng)接受教職工的監(jiān)督和評議，定期組織工會會員大會，接受工會會員的監(jiān)督和建議。

　　第十六條幼兒園工會應(yīng)向上級工會組織報(bào)告工作情況，接受上級工會的指導(dǎo)和檢查。

　　第八章附則

　　第十七條幼兒園工會工作制度的修改應(yīng)經(jīng)工會委員會的討論和表決，并報(bào)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第十八條本工作制度自頒布之日起施行，如與其他規(guī)定不一致的，以本工作制度為準(zhǔn)。

　　第十九條幼兒園工會工作制度的解釋權(quán)歸幼兒園工會委員會所有。

　　以上是《幼兒園工會工作制度》的詳細(xì)內(nèi)容，旨在規(guī)范和明確幼兒園工會的組織架構(gòu)、職責(zé)和權(quán)益，確保工會工作的公正、公平、公開。同時，為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，促進(jìn)教職工的團(tuán)結(jié)和發(fā)展。

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