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車間班長的工作計劃

時間:2021-04-01 17:04:01 工作計劃 我要投稿

車間班長的工作計劃

  工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應用寫作的一個重頭戲。機關、團體、企事業單位的各級機構,對一定時期的工作預先作出安排和打算時,都要制定工作計劃,用到“工作計劃”這種公文。下面是小編整理的車間班長的工作計劃,希望對你有所幫助!

車間班長的工作計劃

  篇一:車間班長工作計劃

  班組在經過人員調整之后,今年的創建工作會遇到很大的困難,這就要求我們班組成員都要各盡其責,共同把我們的班組建設搞好。今年班組的重點任務是在去年創建的基礎之上,把我們今年的學習計劃布置,規劃,執行好。爭取創建水平再上新臺階。

  一、指導思想

  用優秀的文化塑造人,用先進的理念凝聚人;

  通過心智的改善,鞏固已有成績,平衡心態,進一步提升工作質量和員工素質。

  二、總體要求

  開展工作學習化,學習工作化活動。把學到的書本知識運用到實際的工作中去,將知識力轉化為生產力。加強思想學習,確保班組成員的.整體水平進一步提高。

  三、基本原則

  1、從嚴從細管理。嚴格執行班組自主管理制度中的條款,認真如實考核;

  2、由制度化向素質化轉變。通過在班組內實施自我培訓,自我學習,自我提升自身意識和能力,使各種規章制度中的條款要求轉為自身的素質和修養。

  3、班組集中培訓和個人自學相結合。職工個人應保證一定的業余時間用于自學。

  四、目的與目標

  20xx年在班組成員的努力下,我們獲得了一些榮譽。那只是對我們過去工作的肯定和認可,也是對我們今后工作的激勵,我們自己不能沾沾自喜、止步不前。今后我們所追求的目標就是:在班組生產、安全、質量、管理、生活等方面追求最優。

  目標:提高班組的整體管理水平,培訓高素質的學習型員工隊伍,確保所屬設備的正常運行,努力降低停機率;

  1、完善和提升班組的創建導向及工具體系;

  2、不斷建立和完善班組管理體系(包括:班組和個人兩方面,以及相關的學習、培訓等);

  3、完善和提升班組生產現場管理體系(包括:安全、質量、節能降耗、定制管理和標準化作業等);

  4、實現班組設備管理、維護的檔案化;通過開展設備改造加強班組技術創新使其更好的服務于生產。

  5、不斷完善和修訂班組的《班組管理制度》

  五、具體措施

  (一)安全工作要有提高

  1、安全工作要從根源做起,要從抓好人員的安全教育做起。要求成員認真學習操作規程,不斷完善班組成員的安全測試檔案。

  2、強化標準執行。認真按時開展工前五分鐘活動及周五安全例會活動。改變以往的學習模式,加強班組成員對事故案例的學習和反思,并對事故進行共同學習、深入討論,吸取事故的經驗教訓杜絕類似事故的發生。加強所負責的設備的檢查,對存在的安全隱患及時進行整改。

  3、崗位安全環保及QES方面的培訓。培訓內容:《崗位安全操作規程》、安全及環保方面的相關知識、交通安全知識、QES內容、相關方監護管理以及節假日出行安全教育培訓等;每周集體學習一次,班組分工負責人做好監督。

  (二)注重培養班組職工的創新意識,挖掘創新潛能

  創新是學習型組織的本質特征,是學習型組織的核心內容。一是普及“人人可創新、事事可創新、時時可創新”,“創新存在于細節處、創新存在于問題中”等新理念,使廣大職工認識到創新并非高不可攀,只要是有效地改進工作,提高效率,創造價值就是創新,增強職工創新的積極性,把創新融入到日常工作之中,增強了職工勇于創新的主動性。二是推廣應用創新方法,頭腦風暴法、精益管理、問題管理法等創新方法被廣泛運用于班組工作實踐,有效提升了班組整體工作水平。三是大力開展群眾性經濟技術創新活動,引導職工投身創新實踐。在班組中大力推廣應用“四新”成果,推廣應用先進操作法,組織“絕技絕活絕招”展示,開展合理化建議、群眾性科技攻關活動,促進了生產經營各項任務目標的實現,創造出了顯著的經濟效益。

  篇二:車間班長的工作計劃

  一、認真學習會議精神

  切實做好車間的各項工作,緊密聯系本車間的工作實際及車間職工情況,堅持學以致用,用以修身,用黨的精神完善自身。進一步明確本部門的具體奮斗目標,提出改革發展的新思路新舉措,推動車間工作的全面發展。

  二、加強政治思想教育

  我車間將繼續高度重視對職工的政治思想教育,將提高職工思想素質作為一項基礎工作來抓,只有提高車間的全體素質,才能保障各項工作的順利進行。踏實學習,敢于創新。

  繼續落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,以落實安全責任制為主線,嚴抓本車間末端安全管理,打造和諧安全文化,建立健全安全工作長效機制。

  三、深化管理,優化班組建設

  根據總廠相關條例,綜合實際情況組織人員制定合理,細致的車間考核制度。開展6S管理標準化建設,依據指定的崗位人員考核制度進行考核,以班組為基本單位,建立合理的獎懲制度,在考核機制中加入質量考核,與員工的收入掛鉤,獎優罰劣。

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