怎么申請勞動仲裁與申請書范文

　　個人怎樣申請勞動爭議仲裁

　　勞動爭議發生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正 當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，并應載明 下列事項：

　　(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;

　　(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;

　　(3)證據或證人的姓名和住址。

　　勞動仲裁申請書范文

　　申訴人：楊**，女，漢族，62歲，系**退休職工，住***。

　　被訴人：***公司。聯系電話：******。

　　法定代表人：***，系該公司董事長。

　　住所地：******。

　　被訴人：****有限責任公司。聯系電話：*******。

　　法定代表人：****，系該公司總裁。

　　住所地：******。

　　仲裁請求：

　　一、由二被訴人補發申訴人從X年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人****公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

　　二、由被訴人承擔本案訴訟費用。

　　事實與理由：

　　申訴人原系第一被訴人下屬單位***廠的職工，因當時的.政策需要借調到****廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產業鄉鎮企業負責人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內退手續，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發，不認可其應有的崗位工資。2000年12月辦理正式退休手續時，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。

　　申訴人在借調之前的工作崗位為批料員，在借調之后的工作崗位是鄉鎮企業的負責人。***廠現在是第二被訴人的下屬單位。

　　綜上所述，申訴人根據被訴人關于退休人員、其崗位工資在退休時應當享有的有關規定，申訴人享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向你委申請仲裁，請依法公正裁決。

　　此 致

　　***市

　　申訴人：***

　　*年*月*日

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