研發部門規章制度

時間：2021-01-10 11:39:57 制度我要投稿

研發部門規章制度【精】

　　現如今，很多場合都離不了制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的研發部門規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

研發部門規章制度【精】

　　一、研發部門崗位職責

　　1、研發部部長

　　① 負責研發部的日常工作安排和研發部人員績效考核。

　　② 負責領導研發部人員完成公司安排的研發任務。

　　③ 根據公司生產實際情況，及時組織研發部人員解決生產中的技術難題。

　　④ 根據研發和技術攻關的項目，召集研發人員制定具體的實驗方案和實驗步驟。

　　⑤ 審定研發人員的實驗報告，并對研發成果的技術方案的可行性作初步定審。

　　⑥ 定期向公司領導匯報研發部的工作情況和人員情況。

　　⑦ 對公司提交研發項目成功的可行研究性報告，并對可研報告負責。

　　⑧ 負責研發部人員的更替和晉升。

　　⑨ 確定每一研發任務的主研，及研發項目中途主研的變更。

　　⑩ 研發成果用于生產時，帶領研發部人員指導生產。

　　2、研發部主研

　　① 針對研發部部長分配的研發任務制定具體的的實驗方案和實驗步驟提交研發部長審定。

　　② 根據審定決定的實驗方案和實驗步驟帶領助手做實驗。

　　③ 根據實驗的具體情況，及時向研發部部長匯報情況，并提出變更實驗方案。

　　④ 對助手進行日常工作考核和績效考核。

　　⑤ 實驗成功后及時寫出實驗報告交研發部部長。

　　⑥ 實驗成果用于生產時，帶領助手指導生產。

　　3、研發部主研助手

　　① 協助主研完成研發部部長分配的任務。

　　② 協助化驗工程師作好研發部實驗樣分析工作。

　　③ 管理好研發部資料。

　　④ 完成研發部部長交待的其他工作。

　　4、化驗工程師

　　① 根據研發部部長分配的研發任務制定分析規程，并分析化驗研發部實驗樣。

　　② 指導研發部主研助手分析化驗研發部實驗樣。

　　③ 在研發部實驗樣較多時，安排生產化驗人員進行分析化驗研發部實驗樣。

　　④ 對研發部和生產化驗設備及藥品進行準備并作好材料計劃。

　　⑤ 對研發部的化驗設備和藥品進行安裝、配制和管理。

　　⑥ 指導、培訓生產化驗人員，提高化驗人員的技術水平。

　　⑦ 解決生產化驗分析的.技術難題。

　　⑧ 協助處理生產化驗的仲裁事件。

　　⑨ 對生產化驗標液藥品進行標定。

　　⑩ 協助管理化驗室。

　　二、人員進出、晉升、淘汰制度

　　1、辭職按勞動合同執行。

　　2、有下列情況的予以辭退（對有

　　①、

　　②項的將追究相關責任）

　　① 泄漏公司生產及研發技術機密的。

　　② 嚴重違返公司制度的。

　　③ 經研發部部長考核即沒有研發能力，又在________年時間內無研發成果的。

　　④ 經研發部部長考核有研發能力，但在________年時間內無研發成果，又不按研發部部長的安排工作的。

　　3、招聘根據研發的需要，經公司批準，由研發部部長負責在生產崗位或外界進行招聘。

　　4、有下列情況的予以晉升或加薪：

　　① 勤于工作，研發能力強，屢出研發成果的。

　　② 主動與生產崗位聯系，找出問題并主動指導解決問題的。

　　③ 技術能力強，有較高的管理能力的。

　　三、休假制度

　　1、研發部人員享受公司生產管理人員休假待遇。

　　2、正常上班期間需休假的，須經研發部部長同意。

　　四、日常工資考核制度

　　1、研發部人員日常月工資實行定工資制，月工資中含保密費。

　　2、研發部人員日常月工資由研發部部長依據日常工作的表現和成績進行加薪和減薪。

　　五、研發部人員薪酬待遇和研發成果績效考核制度

　　1、研發部人員薪酬組成

　　①____月工資及技術保密費。

　　②________年終獎勵。

　　③ 研發成果獎。

　　2、月工資

　　① 主研2600元月（其中技術保密費300元）

　　② 化驗工程師2800元月（其中技術保密費200元）

　　③ 主研助手2300元月（其中技術保密費200元）

　　3、年終獎勵在當年沒有研發成果時，視研發人員日常工作情況按如下標準發放年終獎勵：

　　① 主研年薪酬（含保密費）：40000-50000。

　　② 化驗工程師年薪酬（含保密費）：35000-45000元。

　　③ 主研助手年薪酬（含保密費）：30000-40000元。

　　4、研發成果獎根據公司分配和生產中的技術研發項目，研發成功向公司提交研發項目成功的可行性研究報告后，由研發部部長根據技術的難度和項目的價值大小向公司申請項目研發成果獎。公司批準后，研發部部長向研發人員公布并發放成果獎的13，若申請專利成功發13，用于生產成功后3個月，達到預期效果后發13。若未申請專利，用于生產成功后3個月，達到預期效果后發23每項成果獎由研發部部長視考核情況，按如下比例分配：

　　① 主研得成果獎40-70%

　　② 化驗工程師20-40%

　　③ 主研助手10-30%，

　　5、研發部部長績效考核由公司總經理考核。

　　實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業秘密，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

　　企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便于舉證，有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。

　　六、保密制度

　　1、研發部資料未經研發部部長同意不得借閱。

　　2、研發部人員不得向外界泄露研發項目和研發技術和成果。

　　3、有上述情節的，視情節嚴重性，扣發或要求泄密人員退還公司所發保密費，情節嚴重的，公司將依據國家相關法規要求泄密人員承擔相關法律責任。

　　4、向外界泄密和以公司研發項目成果向外界提供技術支持的，公司將依據國家相關法規要求泄密人員承擔相關法律責任。

　　七、研發項目及方案審定制度