績(jī)效制度是要讓員工為自己利益著想

　　幾年前，江蘇電視臺(tái)報(bào)道了一件事。說(shuō)，東北某地有一個(gè)依山傍水的村莊。山上的樹(shù)木很多，這些樹(shù)木是村里的集體資產(chǎn)。很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，偷砍亂伐的現(xiàn)象無(wú)法制止，眼看樹(shù)木損失過(guò)半。當(dāng)時(shí)的情況是：遇到偷砍樹(shù)木的人，村民上前制止，這些人就威脅道：“這樹(shù)不是你家的，少管閑事。不然對(duì)你不客氣！”聽(tīng)了這話，一般的村民也就知難而退了。后來(lái)，村里的三個(gè)老黨員終于坐不住了，他們認(rèn)為，如果再不加制止，村里的樹(shù)很快就被砍光了。于是，三個(gè)老黨員一合計(jì)，做出了一個(gè)決定：就是將山上的樹(shù)，按全村人口平均分給各家各戶！為了保密和保護(hù)自己，全村每家都在決定書(shū)上按上了自己的手印。

　　樹(shù)木分到各家各戶后，再聽(tīng)到或看到山上有砍樹(shù)的聲音，大家就會(huì)互相通報(bào)，被砍樹(shù)的人家也會(huì)理直氣壯地去阻止砍樹(shù)的人：“如果你再敢來(lái)砍我們家的樹(shù)，我就要了你的小命！”聽(tīng)了這樣的狠話，砍樹(shù)的人也就灰溜溜地走了。全村的樹(shù)木就這樣被保護(hù)起來(lái)了。

　　績(jī)效制度的核心目的，就是調(diào)動(dòng)所有人的積極性和主動(dòng)性。以上案例中，當(dāng)樹(shù)木歸集體所有時(shí)，產(chǎn)權(quán)邊界就模糊不清，所以，當(dāng)集體財(cái)產(chǎn)遭受侵害時(shí)，大家便沒(méi)有“舍身護(hù)林”的勇氣。而當(dāng)樹(shù)木分到每家每戶時(shí)，為了捍衛(wèi)自己的財(cái)產(chǎn)，大家就變得勇敢起來(lái)，就敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)了。因此，企業(yè)績(jī)效制度要落到實(shí)處，并真正調(diào)動(dòng)員工積極性，就必須和每一個(gè)人的具體利益直接掛鉤。記得揚(yáng)州有一家民營(yíng)企業(yè)的員工非常有責(zé)任感、有奉獻(xiàn)精神，公司制度健全、員工執(zhí)行力很強(qiáng)、工作性較高。在去年的總結(jié)會(huì)上，公司董事長(zhǎng)提出了一個(gè)尖銳問(wèn)題：“如果大家每月最多只有300元的工資，大家還會(huì)這樣拼命工作的嗎？”大家?guī)缀跏钱惪谕�聲回答：“不可能！”�?huì)后有這樣一段員工對(duì)話，“我們單位的工資水平幾乎是全市企業(yè)中最高的，所以大家手里現(xiàn)在捧的是一個(gè)金飯碗。為了保住已經(jīng)拿到手的金飯碗，在工作中大家自然會(huì)處處維護(hù)公司各項(xiàng)利益，遵守公司各項(xiàng)制度。”

　　關(guān)于利益驅(qū)動(dòng)的制度建設(shè)，可以從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)：一是正向激勵(lì)，就是以物質(zhì)利益拉動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制。具體方法是：讓積極參與企業(yè)建設(shè)的人，讓那些為了企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的人，以及服從命令聽(tīng)指揮的人得到實(shí)惠。如果在原野上出現(xiàn)一只野兔，看到的人會(huì)不會(huì)去追？答案是一般會(huì)或肯定會(huì)。同樣的一批人，如果在菜市場(chǎng)上看到關(guān)在籠中的兔子，大家會(huì)不會(huì)去搶？答案是一般不會(huì)或肯定不會(huì)。原因是，前者沒(méi)有歸屬，誰(shuí)抓到算誰(shuí)的；而后者是有歸屬的，去搶有悖常理和法度。所以企業(yè)要敢于放出“野兔”，調(diào)動(dòng)大家積極性。

　　二是負(fù)激勵(lì)，就是制度懲戒。比如一家企業(yè)老板見(jiàn)到員工用一雙臟兮兮的包裝食品，就覺(jué)得這個(gè)員工不負(fù)責(zé)任，沒(méi)有主人翁精神，得適當(dāng)懲罰。可是，這個(gè)老板卻忘記懲罰自己，因?yàn)槠髽I(yè)制度沒(méi)有將產(chǎn)品衛(wèi)生與員工責(zé)任心、員工收入和員工晉升掛上鉤。怎么辦呢？自然是在包裝流程中加入衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并制定相應(yīng)的懲罰措施。這樣一來(lái)，為了不使自己受到懲罰，員工們自然就會(huì)“像對(duì)自己家的事情”一樣關(guān)注食品的衛(wèi)生問(wèn)題了。

【績(jī)效制度是要讓員工為自己利益著想】相關(guān)文章：

公司員工績(jī)效考核管理制度07-27

績(jī)效工資規(guī)章制度08-13

公司為員工申請(qǐng)年終績(jī)效獎(jiǎng)的報(bào)告范文09-16

員工績(jī)效考核管理制度（通用6篇）08-11

員工績(jī)效薪酬方案09-22

生產(chǎn)員工績(jī)效方案07-09

員工績(jī)效激勵(lì)方案10-23

績(jī)效考核制度模板09-04

績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度（精選13篇）07-24

生產(chǎn)員工績(jī)效方案精10-02