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獎懲制度
下面是小編為你帶來的獎懲制度，希望您喜歡。
獎懲制度
第一條 總則：為嚴明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
獎勵或處罰
一、獎勵項目
公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：
1) 年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定，獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;
2) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項;
3) 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的.獎勵。
二、 獎勵方式：
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：
1) 通報表揚：由公司或有關(guān)單位負責(zé)人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定;
2) 即時獎金;
3) 獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期;
4) 獎勵性旅游;
5) 參加外部培訓(xùn);
6) 出國考察。
7) 晉薪晉級 三、獲獎程序：
員工受獎應(yīng)由部門主管向公司企業(yè)發(fā)展中心提出申請，經(jīng)企業(yè)發(fā)展中心提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，企業(yè)發(fā)展中心發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。
公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司企業(yè)發(fā)展中心向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。
四、獎勵細則
1.有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵
1) 完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;
2) 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;
3) 維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;
4) 工作認真、責(zé)任心強、工作績效突出者。
5) 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。
6) 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的
7) 遺留問題解決有重大突破者
8) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者
9) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者
10) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者
11) 一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者
五、處罰方式
對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。
六、懲罰種類
分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。
經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。
根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。
七、處罰細則
1.員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。
1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。
2) 不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)(桌面、地面)凌亂，不整潔者。
3) 在辦公區(qū)內(nèi)、抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。
4) 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。
5) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
9) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者
10) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者
11) 一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者
12) 為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。
13) 嚴重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者。
14) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。
15) ) 違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關(guān)處理)
16) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。
17) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)。
18) 年度內(nèi)累計記過三次者。
八、處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案。
九、處罰申訴
給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應(yīng)弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，慎重決定。
在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。
第四條 有其他違章違紀(jì)行為，影響惡劣，情節(jié)特別嚴重者，或董事長、總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第五條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，第一責(zé)任人賠償 50 %- 60 %; 第二責(zé)任人賠償 40 %- 20 %;第三責(zé)任人賠償 20 %- 10 %; 2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由總經(jīng)辦決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第六條，員工功過抵銷規(guī)定
(一)嘉獎與警告抵銷。
(二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。
(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。
附則
1. 本制度由企業(yè)發(fā)展中心制訂、解釋，并由企業(yè)發(fā)展中心負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
2. 本制度適用于公司所有員工。
3. 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。
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