公司申請書

時間：2022-04-17 14:01:24 申請書我要投稿

關于公司申請書范文錦集九篇

　　在人們物質精神需求不斷增長的今天，申請書在生活中的使用越來越廣泛，不同的使用場景有不同的申請書。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編精心整理的公司申請書9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于公司申請書范文錦集九篇

公司申請書篇1

尊敬的公司領導：

　　在XX年中，xx公司在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。

　　1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。

　　2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。

　　3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準！

　　申請部門：xx

　　申請日期：xx

公司申請書篇2

公司領導:

　　首先,總結了第二季度的人員流動情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人);修理廠現有員工21人。現還需招聘的崗位有經理助理、公關、保安、招商專員。

　　6月份總共發布職位7個,每天各刷新4次;招聘電話共計打出70余個,來廠應聘的共18個,4人留任,1人待定。招聘時遇到的主要問題如下:

　　1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應屆生,沒有工作經驗,稍有經驗的都以工資低拒絕;

　　2、每月休息少,應聘者普遍認為休息少。

　　針對員工離職的主要原因也做了調查和分析:部分員工是因為工資待遇偏低,休息少,且認為公司喜歡口頭承諾,進廠時條件談得很到位,到最后卻沒有兌現承諾。另一部分則是認為在職業發展上沒有足夠的空間,想學技術卻苦于沒有車源,無專業性培訓學習的機會等。個別喜歡搬弄是非的員工是負能量的傳播者,破壞了團隊和諧及戰斗力,擾亂工作氛圍,嚴重影響了正常的生產秩序,造成員工流失。員工是企業發展的第一要素,任何一個人進入企業里上班,都是有所期許的。很簡單的要么錢,要么平臺,要么快樂。員工離職的真實原因往往是某種期望未能得到滿足,如果能管理好員工的期望值,

　　就會降低離職率。只有把自身的發展與員工的發展相聯系,員工才能看得到希望,對企業充滿信心,最終獲得企業所需要的人才。為今后我修理廠今后能健康良性發展,針對現存在的問題,提出以下幾點建議:

　　1、試用期滿后,及時兌現工資待遇承諾;

　　2、適當增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓學習安排等,福利不光是指物質上,精神上愿意給予下屬表揚與鼓勵,對工作上取得的成績給予肯定也至關重要,大大增強了員工歸屬感和穩定感;

　　3、創造良好的工作氛圍,組織開展集體活動,增強員工對企業的向心力和凝聚力;(企業文化、員工關系、領導情緒等),同時,在工作中既要強調制度、流程,又要根據實際情況做出相應的調整。

公司申請書篇3

　　ＸＸＸＸ市農村信用合作聯社城區信用社：

　　我公司“ＸＸＸＸ市ＸＸＸＸ汽貿城”，于20xx年1月8日在ＸＸＸＸ市工商管理局注冊，注冊號：ＸＸＸＸＸＸＸＸ，主要經營范圍：商務用車及九座以上乘用車和小型汽車銷售等。本公司已與德州億達商貿股份有限公司簽訂汽車買賣合同，具有小型汽車銷售資格，現該公司銷售車輛，部分購車戶資金緊張，需辦理汽車貸款。我公司根據客戶需求特向貴社申請汽車貸款，現將公司情況項目情況匯報如下：

　　一、公司基本情況

　　ＸＸＸＸ市ＸＸＸＸ汽貿城于20xx年1月8日在ＸＸＸＸ市工商管理局注冊，注冊號：ＸＸＸＸＸＸＸＸ，公司類型為個體工商戶，占地20xx平方米，經營范圍：商務用車及九座以上乘用車和小型汽車銷售、汽車裝具以及汽車維修、保養。法定代表人：姚小超，公司地址：ＸＸＸＸ市玉皇堂商貿街南小屯村（247省道路西）。公司現有員工15人，設有銷售部、財務部、維修部等多個部門；其中總經理1人、銷售人員6人、財務人員1人、服務部5人、維修部2人；人力資源豐富，員工繼承4S店優良傳統，勤奮耐心，善于創新，為企業凝聚了寶貴的財產和資源。

　　二、項目情況

　　我公司位于新南環路與247省道交界處，占地20xx平方米，位置優越，交通便利，客戶資源豐富，依靠公司雄厚的實力，憑借自身的優勢和精干的銷售隊伍，業務擴展迅速，市場輻射周邊縣市及鄉鎮。我公司經營范圍：商務用車及九座以上乘用車和小型汽車銷售，汽車裝具以及汽車維修、保養。其中主要經營小型汽車、上海大眾全系、吉利全系、天津一汽全系、起亞全系、現代全系、別克全系、長城全系等系列整車產品。

　　公司本著4S店的經營模式注重企業自身形象與內涵，奉行“質量第一、服務第一、客戶至上”的經營理念，以“真真誠誠做人，實實在在做事”為宗旨開展營銷工作，使客戶從購車、手續辦理、裝飾美容、定期維護、車輛檢查保養、信息反饋服務等各個環節均能享受到最優質高效的完善服務，良好的品牌口碑及銷售服務，給客戶出行提供方便，產品的技術領先優勢和市場地位，拉開了與主要競爭對手的距離，為公司銷售事業打下堅實基礎。

　　我公司兼承“矢志不渝，追求完美”的服務理念，始終以客戶滿意為最大己任，為每一位車主提供最完美、尊貴和快捷的服務，讓車主用車過程中放心、安心、省心。同時，我公司對該項目經縝密的分析論證和市場調查，具有良好的社會和經濟效益，我公司根據客戶的實際需求，特向貴社申請汽車貸款合作事宜，望批復為盼。

　　特此申請！

　　ＸＸＸＸ市ＸＸＸＸ汽貿城

　　20xx年3月20日

公司申請書篇4

　　_____市外經貿局：

　　我司于_____年經_______市對外貿易經濟合作廳批準成立(___ 外經貿合涵[___(年份)] ___號) XX展銷中心（XX Expo Center），同時取得中華人民共和國商務部“企業境外投資證”(商境外投資證第___號)，現已在_____(地點)辦理登記注冊成立，并在______(地點)登記備案。因公司業務發展需要，現就境內投資主體和境外投資企業變更和增資事項申請如下：

　　一、境內投資主體變更：我司于____年經______市工商局批準，公司名稱由“______公司”變更為“______公司”，因此擬申請將境內投資主體名稱作相應變更。

　　二、境外投資企業變更和增資：境外企業名稱擬由“______展銷中心” （XX Expo Center”），變更為“______展銷中心”（ XXXX Expo Center）；經營范圍擬由“___________”變更為“__________” 。投資總額和中方投資額擬由___萬美元增至___萬美元，全部為現匯出資。

　　特此申請，懇請給予批準。

　　此致

　　XX有限公司

　　20xx年____月_____日

公司申請書篇5

集團公司董事會：

　　集團公司乘著改革的.東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

　　一、調整的原因

　　1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

　　2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

　　3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

　　2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;

　　3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

　　4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　5、便于操作和執行的原則。

　　三、調整的方法和標準

　　1、經營管理人員以責任和職位定為四級

　　一級：經理;

　　副經理;

　　二級：科長;

　　副科長(車間主任);

　　三級：工段長;

　　四級：帶班長。

　　2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

　　a、核心崗檔，(占總人數的15左右);

　　這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

　　b、骨干崗檔，(占總人數的30左右);

　　這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

　　c、一般崗檔，(占總人數的55左右);

　　這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

　　3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

　　四、附則

　　1、工齡工資

　　仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

　　2、職稱工資

　　通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。

　　3、崗位變動

　　①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

　　4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

　　5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　以上報告妥否，請批示!

　　山西金甲藥業有限公司

　　二0xx年元月八日

公司申請書篇6

尊敬的公司領導：

　　在我部員工袁野老師當班主任的前期，其工作態度端正，主動積極，保證了教務部工作的順利開展。之后，在我休婚假的2周時間里，袁老師承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰在維護學員和家工作的的第一線。學員有秩序的來上課，自習，家長的滿意度穩步提升！

　　為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向袁老師學習，現特向公司及公司領導申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

　　1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

　　2、目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。通過此項措施，讓更多想在華為這個平臺上實現自我價值的員工脫穎而出，助力華為一起走向輝煌！

　　請公司領導予以批準！

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司申請書篇7

愛的公司領導：

我于年月到貴公司工作，我非常看好公

　　司的發展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發展作出應有的貢獻。為了保障自己的合法權益，根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規定，特向領導申請為我辦理養老保險的參保手續并履行繳費義務。

　　現申請自愿加入貴公司統一辦理的社會養老

　　保險計劃，遵守《規定》中的各項條款。

　　特此申請，懇請批準！

　　申請人：申請時間：

公司申請書篇8

尊敬的公司領導：

　　我是海王星辰健康藥房福昌苑分店的段xx，自05年12月入司來，深深感受到自己成長的歷程，我覺得自己與海王星辰風雨相伴是進步的歷程，顧客把健康托付給我們，我們星辰人用優質的服務帶來給顧客，讓顧客開心選購，舒心交流，安心服用。在我們海王星辰得到很好的實現！

　　剛入司時從背健康顧問崗位職責開始，到背商品條碼，進而抄寫商品說明書，從零開始自己慢慢成長為有一定疾病認知，和精準用藥能力的健康藥師，對我來說這是一個很大角色上的突破，自己操作熟練起來，也是業務水平上的的跨越，并曾榮獲公司20xx年度藥師組優秀員工！自己默默耕耘一步一個腳印，20xx年中醫學大專學習成功畢業。

　　入司前從一個字都寫不好的青年，現在慢慢學會協助經理，具有一定營銷能力的全面業務人員，并且實現熟練門店活動POP繪制。

　　提升自己的專業能力，改善門店形象處理顧客異議，門店質量管理與門店員工的培訓工作是藥師工作的核心，也是自己從點粒做起，讓顧客滿意的根基，公司有消息想讓我們成長為真正深圳的主人……“這年夏天有了感動的陽光，你給我夢想，我勇敢往前闖，風吹雨打拍拍翅膀，被淋濕的翅膀才有穿越過暴風雨的力量！”福昌苑店藥師段宜增申請公司方式積分入戶。誠請公司領導投我光榮的一票，誠意感謝各位領導多年來對我的關愛！

申請人：xxx