細節將決定你的收入

時間：2024-09-05 18:32:35 振濠決定我要投稿

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細節將決定你的收入

　　細節決定成敗，態度決定一切，有時候往往一個小的細節疏忽，足以導致滿盤皆輸，以下是小編精心整理的細節將決定你的收入，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　細節將決定你的收入 1

　　1、形象

　　“形象好，氣質佳。”在這個看顏值的社會，好的形象絕對會給你加分。一個精致的妝容，一套得體的衣服，是你必不可少的包裝武器。

　　2、交際

　　善于溝通的人才能有更多的機遇。首先要學會去傾聽，傾聽才會得到有用的信息；其次要學會表達，善于表達自己，才會有人伯樂來牽出你這匹千里馬。

　　3、態度

　　要擺正自己的態度，不要說不可能，要說我試試；不要說我不行了，我只是有點累了；不要說我不知道，要說我去查一下；面對困難，要直面挑戰，而不是落荒而逃。

　　4、思維

　　你要像一個成功者那樣去思考問題，拒絕人云亦云，有自己獨特的.見解。這種無形的珍貴財產，會給你帶來有形的財富。

　　5、效率

　　不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的時間內做出業績才是效率。現在這個社會看的是功勞，而不是苦勞。

　　6、人脈

　　看一個人牛不牛不是看手機屏有多大，而是要看手機里的存的聯系人是誰？不要小瞧朋友圈，這是一個分分鐘就能解決你眼中的“大事”的地方。

　　7、自控

　　控制自己的情緒、控制自己的欲望、控制自己的惡習。一個連自己的情緒都控制不住的人，如何控制自己的人生；控制自己的欲望，才可以無欲則剛；能改掉自己惡習的人，絕不會差到哪里去。

　　8、方向

　　努力也要有個方向，否則就是白耽誤功夫。在你的職業生涯中，會面臨著一系列的選擇，每一次的選擇都將是一次機遇。

　　9、價值

　　有時候不是老板給你多少工資，而是自身的價值決定了你拿多少工資。能力到位了，收入自然會到位。所以不斷地學習技術和本領，是為自己增值的必要方式。

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　　1、提前5分鐘

　　不管是上班、開會、談項目、溝通，都比規定或者約定的時間提前5分鐘到達。一是，可以有時間應付突發狀況，比如會議室被占，資料準備不齊全，白板、燈光準備古充分幫忙調試等等;二是給上司和同事的感覺好，覺得你工作用功，總是有備而來。

　　這里要強調一下的是，此處所說的提前5分鐘，并非一成不變，而是指你要有守時的習慣，要有隨時應對變化的能力和準備。

　　給自己留下萬一做的不如人意或者發生意外狀況時，可以從容地檢查、補救的余地。而且，這樣可以給上司、同事、客戶留下準時、敬業的好印象。

　　2、寫工作清單

　　所有當天要做的工作，我都會在前一天晚上寫個清單。寫清單的目的并非是因為我記不住，而是為了解放記憶的壓力，替代自己的記憶，防止自己缺漏，或者焦慮，從而讓自己空出時間來，思考其它重要的問題。

　　寫清單可以按照輕重緩急寫，也可以直接想起什么寫什么，像流水賬一樣往下寫。如果沒有事先權衡，流水賬寫下來的，可以在重要的項目前做個記號。這本來只不過是為了備忘而存在的一個清單而已，千萬不要弄得太復雜花俏，額外浪費時間。

　　我的經驗是，將工作清單最好是寫在紙上，或者隨身攜帶的小本子上，不要在電腦或者手機上寫，那樣反而更加浪費時間。

　　3、睡前準備好第二天的上班裝

　　喜歡晚起，或者早上時間比較緊的人，建議前一天準備好第二天上班需要的東西，比如第二天需要穿的衣服、鞋襪或者裙子。

　　所謂有備無患。早上起來趕得太緊，就容易出錯。我遇到過穿著兩只不一樣顏色襪子來上班的男孩，也看到過裙子搭配的一塌糊涂來上班的'女孩。不是他們審美水平太差，而是他們前一天沒有準備，第二天早上又晚起，結果忙中出錯。

　　如果是女孩子，我常常建議她們在辦公抽屜里放些零食和化妝品，以防萬一。男孩子則建議在辦公抽屜里放個充電器和刮胡須。如果早上實在來不及，匆匆忙忙趕來，至少在辦公室還有時間來得及補救。

　　4、自己能找到的問題不要問別人

　　我認為，在工作中不能不懂裝懂，那樣既耽誤時間，又容易誤事。不懂的一定要立刻搞清楚，弄明白。但是，我同時又非常反對自己能找到的問題，在未經努力之前就去找別人問。說實話，在工作中，并不是每件事情都是值得向別人請教的。在自己能力可濟的范圍內，一定要學會通過自己的努力去解決問題。一個可以通過努力就能解決的問題，為了省事問別人的話，會讓對方非常反感。久而久之，自己可能會真的養成于惰思考，懶于動手的習慣。

　　5、安靜的場合，手機調靜音

　　不管是在工作中，與同事或領導一起開會，還是出去與客戶在一起溝通，最好把自己的手機調成振動或者靜音。一是，突如其來的鈴聲會破壞安靜的氣氛，引起大家的反感;二是，一個手機鈴聲總是在不合時宜的場合和時間亂響的人，會讓人覺得缺乏同理心，不怎么可靠。

　　在職場上，一個總是在細節上缺乏體會他人情緒和想法、難以理解他人感受的人，是很難讓人相信他在工作挑戰來臨的時候，能站在他人的角度思考和處理問題，更難獲得對方的認同，無法被對方當做可信賴的伙伴或者可靠的搭檔。

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