公司對員工處罰決定

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公司對員工處罰決定匯編8篇

公司對員工處罰決定1

　　近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從x月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

公司對員工處罰決定匯編8篇

　　xx公司辦公室

　　xxx年xx月xx日

公司對員工處罰決定2

xxxxxxxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部xxxxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxxx規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。

　　請您于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務及離職交接手續。

　　本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司對員工處罰決定3

　　我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　年xx月xx日

公司對員工處罰決定4

　　劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

　　現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

　　1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2.每月降工資200元至xxxx年xxxx月xxxx日止。

　　xxxx地公司人力資源部

　　xxxx年xxxx月xxxx日

公司對員工處罰決定5

　　由于事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。

　　為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

　　特此通知!

　　發展有限公司

　　20xx年2月3日

公司對員工處罰決定6

　　XXXX年XX月X日，公司XX制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1. 事故直接責任人XXX，200元；

　　2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元；

　　3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。

　　XXXXXX有限公司

公司對員工處罰決定7

　　劉xx，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

　　經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉xx年x月至xx年x月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

　　經過本公司黨組織的教育，劉已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

　　現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

　　1、調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2、每月降工資200元至xx年x月x日止。

　　xx市xx公司人力資源部

　　xx年x月x日

公司對員工處罰決定8

xxxxxxx先生/女士：

　　請您于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務及離職交接手續。

　　本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

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