高校教師進(jìn)修計劃書

　　計劃書是對今后一段時間的工作、活動作出預(yù)想和安排的一 種事務(wù)性文書。下面是關(guān)于高校教師進(jìn)修計劃書的內(nèi)容，歡迎閱讀！

　　一、實(shí)施宗旨

　　根據(jù)陜西省教育廳《陜西省普通高等學(xué)校青年教師教育教學(xué)能力提高培訓(xùn)指導(dǎo)意見（試行）》、國家留學(xué)基金委相應(yīng)配套“青年骨干教師出國研修項目”、 “高校基礎(chǔ)課任課教師出國研修項目”、教育廳關(guān)于“西部地區(qū)人才培養(yǎng)特別項目”及其子項目、《西安理工大學(xué)“十一五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》以及《西安理工大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)工作的實(shí)施意見》等相關(guān)文件精神，為加速培養(yǎng)我校優(yōu)秀中青年教師，提高師資隊伍質(zhì)量，特制定本辦法。

　　二、實(shí)施原則

　　（一） 教師培訓(xùn)要貫徹思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重、理論與實(shí)踐統(tǒng)

　　一、多種形式并舉的培訓(xùn)原則，采用按需培訓(xùn)、學(xué)用一致、注重實(shí)效的方式進(jìn)行培訓(xùn)。

　　（二） 培訓(xùn)對象以重點(diǎn)學(xué)科、創(chuàng)新團(tuán)隊、名牌專業(yè)、特色專業(yè)、新辦專業(yè)和基礎(chǔ)課的中青年教師為主。

　　（三） 選擇國內(nèi)外著名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)作為培訓(xùn)單位進(jìn)行培訓(xùn)。

　　（四） 教師培訓(xùn)工作原則上按學(xué)校每年制定的培訓(xùn)計劃進(jìn)行，各院（部）系應(yīng)從師資隊伍可持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā)，科學(xué)合理地制定院系中青年教師培養(yǎng)計劃和公派出國培訓(xùn)計劃。

　　三、培訓(xùn)形式

　　20xx年~20xx年每年擬選派20名教師出國培訓(xùn)，選派若干名教師在國內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)形式分為學(xué)校經(jīng)費(fèi)支持出國培訓(xùn)項目、各類國家公派或自費(fèi)出國進(jìn)修項目、國內(nèi)著名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)進(jìn)修項目三種，培訓(xùn)期限為3個月到1年。

　　（一） 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支持出國培訓(xùn)項目

　　學(xué)校設(shè)立專項經(jīng)費(fèi)，支持教師赴國外進(jìn)行訪問研修，包括訪問學(xué)者、學(xué)術(shù)進(jìn)修、合作研究、雙語教學(xué)培訓(xùn)、專業(yè)英語教學(xué)能力拓展、基礎(chǔ)課教學(xué)以及學(xué)術(shù)帶頭人出國進(jìn)行學(xué)術(shù)考察等。

　　（二） 國家公派或自費(fèi)出國進(jìn)修項目

　　1、 國家留學(xué)基金委全額資助項目

　　（1） 以培養(yǎng)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗室的中青年后備學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人為主的高級研究學(xué)者、訪問學(xué)者。

　　（2） 以培養(yǎng)青年骨干教師為主的博士研究生、聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生。

　　2、 西部地區(qū)人才培養(yǎng)特別項目

　　（1） 以培養(yǎng)各學(xué)科的中青年后備學(xué)科及學(xué)術(shù)帶頭人為主的訪問學(xué)者。

　　（2） 以培養(yǎng)中青年后備學(xué)術(shù)骨干為主的博士后研究。

　　3、中青年教師出國研修項目

　　（1） 以培養(yǎng)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗室的中青年后備學(xué)科及學(xué)術(shù)帶頭人為主的高級研究學(xué)者、訪問學(xué)者。

　　（2） 以培養(yǎng)青年骨干教師為主的博士研究生、聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生。

　　4、以提高基礎(chǔ)課任課教師的教學(xué)能力和專業(yè)課教師的.雙語授課能力為目的的任課教師出國研修項目。

　　5、其他形式的國家公派或自費(fèi)出國進(jìn)修。

　　（三） 國內(nèi)著名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)進(jìn)修項目

　　1、以培養(yǎng)中青年后備學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干為主的訪問學(xué)者。

　　2、以培養(yǎng)開新課、新辦專業(yè)和兩課教師為主的課程進(jìn)修。

　　3、以了解學(xué)科前沿動態(tài)、更新教學(xué)內(nèi)容和改進(jìn)教學(xué)方法為目的的專題研討班、短期培訓(xùn)班。一般選派因教學(xué)、科研工作需要，且具有講師以上職稱的中青年教師參加。

　　四、選拔基本條件

　　（一） 堅持黨的教育方針，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業(yè)，具有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德， 教書育人成績突出。

　　（二） 學(xué)術(shù)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的科研能力及發(fā)展?jié)摿Γ辉诮虒W(xué)和科研一線工作，年度考核合格及以上；在我校工作兩年以上，年齡一般應(yīng)在40周歲以下，身體健康；對于具有正高級職稱者，年齡可適當(dāng)放寬至45周歲。對新引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才，不受考核及工作年限的限制。

　　（三） 國家公派出國應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的外語成績要求。學(xué)校支持出國培訓(xùn)項目，對非英語專業(yè)人員，具有cet—6或具有toefl成績，ielts成績，gre成績，pets—5成績之一者優(yōu)先考慮。

　　（四） 德才兼?zhèn)洹�業(yè)務(wù)突出同時又擔(dān)任學(xué)生思想政治工作的優(yōu)秀青年教師可予以優(yōu)先考慮。

　　（五） 凡申請國家留學(xué)基金資助項目的，還應(yīng)符合其規(guī)定的其他條件。

　　五、推薦選拔程序

　　（一） 教師培訓(xùn)人選實(shí)行按經(jīng)費(fèi)限額申報，同時鼓勵學(xué)院給予經(jīng)費(fèi)配套。學(xué)校根據(jù)各學(xué)院（部）學(xué)科建設(shè)需要和人才隊伍狀況，確定各學(xué)院（部）的培訓(xùn)名額。

　　（二） 教師培訓(xùn)人選實(shí)行公開遴選、擇優(yōu)推薦的原則，由個人提出申請、經(jīng)基層單位推薦、學(xué)院（部）研究確定后統(tǒng)一報送學(xué)校人事處。

　　（三） 學(xué)校組織有關(guān)部門對各學(xué)院（部）推薦人選進(jìn)行審核后確定初選名單。

　　（四） 初選名單確定后，進(jìn)行公示，公示無異議后，公布正式入選名單。

　　（五） 國際合作交流處負(fù)責(zé)協(xié)助人選人員聯(lián)系，確定進(jìn)修單位及相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　六、政策與保障

　　（一） 各院（部）在安排教師培訓(xùn)時要有目的、有計劃地選派，同時要合理安排進(jìn)修教師的工作，保證他們有足夠的時間進(jìn)行培訓(xùn)。

　　（二） 為保證培訓(xùn)計劃的落實(shí)，保障教師參加培訓(xùn)的權(quán)利，對按計劃已安排培訓(xùn)任務(wù)的教師，各院（部）不得擅自取消；教師應(yīng)當(dāng)服從院（部）安排的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)形式，不得無故變更；在培訓(xùn)期間，不得改變培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)形式，確有需要的，須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，方可變更；在培訓(xùn)期間，教師應(yīng)與學(xué)院（部）保持聯(lián)系，定期匯報使學(xué)院能夠及時掌握培訓(xùn)情況。

　　（三） 學(xué)校每年撥出專項經(jīng)費(fèi)用于資助教師出國培訓(xùn)計劃項目及配套的聯(lián)合資助項目和國內(nèi)進(jìn)修項目，確保教師培訓(xùn)計劃的實(shí)施。

　　（四） 凡經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)、參加各種形式培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)期間保留公職和人事關(guān)系，工資、津貼等其他待遇按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于學(xué)校批準(zhǔn)的參加各種形式培訓(xùn)的教師，如有違反學(xué)校規(guī)定的行為，學(xué)校將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　（五） 國家公派留學(xué)人員應(yīng)按照《資助出國留學(xué)協(xié)議書》的約定遵守相關(guān)義務(wù)，如留學(xué)人員違反《資助出國留學(xué)協(xié)議書》約定，按照國家法律、教育部和國家留學(xué)基金委的有關(guān)規(guī)定，留學(xué)人員須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　（六） 培訓(xùn)結(jié)束后，受培訓(xùn)人員須向所在院（部）和人事處匯報培訓(xùn)情況，并將《教師進(jìn)修考核表》及培訓(xùn)總結(jié)等材料交人事處，存入教師業(yè)務(wù)檔案。對未提交上述材料者，學(xué)校不予報銷培訓(xùn)的有關(guān)費(fèi)用。

　　七、其他

　　（一） 本辦法自下發(fā)之日起施行。

　　（二） 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。