實用的停薪留職合同三篇

　　在人們愈發重視契約的社會中，不管男女老少都有可能會接觸到合同，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是關于停薪留職合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

停薪留職合同 篇1

　　甲 方：________________

　　代表人：________________ 職 務：________________

　　乙 方：________________ 性 別：_______ 出生年月：_________

　　根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，共為____ 年。

　　第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡。

　　第三條 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費等待遇。

　　第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____ 元，每月____ 日前繳納。逾期6個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的'，甲方可以按自動離職予以處理。

　　第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

　　第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　第十二條 本合同正本一式二份，甲乙雙方務執一份。

　　甲 方：________________________

　　代表人：________________________

　　____ 年____ 月____ 日

　　乙 方：________________________

　　代表人：_______________________

停薪留職合同 篇2

　　甲方：_________________________________（單位）

　　代表人：_______________________職務：____________________

　　乙方：___________________，性別_____________，出生年月____________。

　　乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

　　一、停薪留職期限：從____ 年____月______日起到____ 年____月______ 日止，共為____年。

　　二、停薪留職期間，甲方應保留乙方事業單位工作人員身份，并連續計算其工齡．

　　三、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件 是乙方履行本協議，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，住房公積金、醫保費用由乙方自己繳納。

　　五、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，按國家《事業單位工作人員處分暫行規定》給予處罰。

　　六、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方 按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　七、本協議在履行期間，協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸， 按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

　　本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本協議具有同等效力．

　　本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份；一份交主管部門。

　　甲方：________________單位（蓋章）

　　代表人：_________________________（簽名）

　　乙方：____________________（簽名）

　　____年____月______日訂

停薪留職合同 篇3

　　訂立合同雙方：

　　甲方：_________________________________（單位）

　　代表人：_______________________職務：____________________

　　乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。

　　根據國家勞動人事部〔１９８３〕６１號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　一， 停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

　　二， 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　三， 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　四， 停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

　　五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　六， 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

　　七， 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　八， 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　九， 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

　　十， 其它：_____________________________________________________________。

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）······各留存一份。

　　甲方：________________單位（蓋章）

　　代表人：_________________________（蓋章）

　　乙方：____________________（蓋章）

　　20____年____月______日訂

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