短期雇傭合同

時間：2024-07-24 02:20:48 雇傭合同我要投稿

短期雇傭合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的短期雇傭合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

短期雇傭合同

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務或工種為。

　　三、乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責：

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

　　(四)應出差服務之場所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每周五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規定實行社會保險制度,并為乙方投保。

　　八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月_______________元人民幣

　　九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發放,若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

　　十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

　　十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,并提前1個月通知乙,合同終止時,甲方增發乙方1個月的工資。

　　十三、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發1個月工資。

　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

　　十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于______年______月______日起生效。

　　十六、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局為第一仲裁機關。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

【短期雇傭合同】相關文章：