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貫徹干部選拔任用四項監督制度的實施方案（精選5篇）
為確保事情或工作高質量高水平開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么優秀的方案是什么樣的呢？下面是小編精心整理的貫徹干部選拔任用四項監督制度的實施方案，歡迎閱讀與收藏。
貫徹干部選拔任用四項監督制度的實施方案 1
為深入貫徹落實干部選拔任用四項監督制度，根據平莊煤業公司黨委平煤黨發［2010］6號文件要求，結合我礦實際，制定如下實施方案：
一、指導思想
認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實“四項監督制度”，提高選人用人公信度，進一步增強憂患意識、責任意識、大局意識，從源頭上遏制用人不正之風，促進干部選拔任用工作的健康進行。
二、基本要求
頒布實施“四項監督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大、 十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。學習宣傳好“四項監督制度”，是貫徹落實好“四項監督制度”的前提和基礎。全體黨員干部要以對黨的事業高度負責的態度，把學習宣傳“四項監督制度”作為當前的一項重要任務，認真組織實施，切實抓出成效。
突出重點。要重點抓好各單位黨政負責人和礦機關各科室負責人的學習貫徹。同時要把“四項監督制度”，列入兩級理論學習中心組學習、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容。
廣泛開展學習宣傳活動。
1、政工部要在元露動態開辦兩期學習宣傳“四項監督制度”專刊，全文刊發“四項監督制度”，為各單位提供學習資料。同時，在、宣傳櫥窗開辟“四項監督制度”宣傳專欄，在全礦醒目位置懸掛學習宣傳“四項監督制度”標語。各黨支部要充分利用板報、櫥窗等各種宣傳陣地對“四項監督制度”進行宣傳，在全礦上下積極營造宣傳貫徹“四項監督制度”的輿論氛圍。
2、邀請集團公司政工部領導講黨課，把學習“四項監督制度”做為重要的黨課內容。
3、組織副總以上領導干部做一次學習體會交流活動。
4、組織處級干部和組織人事干部參加集團公司“四項監督制度”考核測評活動。
5、在年末干部考核中，全礦助理以上干部要將學習宣傳貫徹“四項監督制度”情況納入個人年度述職報之中。
增強學習實效。結合實際，采取有效措施，切實抓好領導干部、組織人事干部的學習宣傳，全面掌握四項制度內容和具體要求，確保實現領導干部和組織人事干部熟知“四項監督制度”內容，熟悉“四項監督制度”要求，熟練“四項監督制度”方法，努力將“四項監督制度”貫徹落實到工作實際之中，規范干部選拔任用工作，構成事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的干部選拔任用監督體系，實現“用好的作風選人，選作風好的'人”，為實現我礦跨越式發展培養高素質的干部隊伍。
三、計劃安排和工作步驟
從6月中旬開始，利用半年的時間，在全礦開展“四項監督制度”集中學習宣傳活動。共分四個階段進行：
第一階段：集中學習階段。各支部要制定學習計劃，合理安排學習時間，采取集中學習和個人自學等形式，抓好“四項監督制度”的理論學習。
第二階段：自查階段。主要是對照四項制度的具體規定，對礦機關及各單位干部選拔任用工作進行認真全面的自查自糾，制定切實可行的整改措施，限期抓好落實。
第三階段：整治落實階段。以四項規定為依據，針對查找出來的突出問題和需要完善的制度，立足實際，采取切實措施，明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確分管領導、分管科室，把整改任務落實到責任單位和責任人，使干部選拔任用工作做到分開、公平、競爭、擇優，真正建成“陽光工程”。
第四階段：考核測評階段。主要是抓好“四項監督制度”的考核測評和領導干部的述職述廉工作。
四、組織領導
開展“四項監督制度”的學習貫徹，是礦黨委和各黨支部當前迫切的政治任務。我們一定要高度重視，切實加強組織領導，精心組織，認真扎實地學習，不折不扣地執行，努力營造風清氣正的選人用人環境。為加強對貫徹落實四項制度的組織領導，成立總公司學習貫徹工作領導小組。
組 長：
副組長：
成 員：
領導小組辦公室設在礦黨委政工部，具體負責學習貫徹落實工作的組織協調。
貫徹干部選拔任用四項監督制度的實施方案 2
一、指導思想
以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實干部選拔任用四項監督制度，提高選人用人公信度，從源頭上遏制用人不正之風，促進干部選拔任用工作的健康進行。
二、任務目標
學習宣傳：確保全體黨員干部深入理解四項監督制度的內容和精神，增強責任意識和規矩意識。
查擺問題：全面自查干部選拔任用工作中的問題，制定切實可行的整改措施。
改革創新：完善干部選拔任用相關制度，加強考核評價和公示公告環節的管理和監督。
集中整治：針對突出問題，采取有效措施進行整改，確保干部選拔任用工作公開、公平、公正。
總結提高：通過考核測評和領導干部述職述廉，評估整改成效，持續提升選人用人水平。
三、方法步驟
學習宣傳階段：
制定學習計劃，通過集中學習、個人自學、專題黨課等形式，組織全體黨員干部深入學習四項監督制度。
利用宣傳欄、標語、�？榷喾N形式，營造學習宣傳四項監督制度的濃厚氛圍。
自查階段：
對照四項監督制度的.具體規定，對干部選拔任用工作進行全面自查，重點檢查選拔任用程序、資格條件、考察考核等方面是否存在違規行為。
制定整改措施，明確整改目標、方式和時限要求，落實責任單位和責任人。
整治落實階段：
針對自查中發現的問題，采取切實措施進行整改，確保干部選拔任用工作做到公開、公平、競爭、擇優。
加強監督檢查，對整改不力的單位和個人進行嚴肅問責。
考核測評階段：
組織開展四項監督制度的考核測評和領導干部述職述廉工作，評估整改成效。
將考核測評結果納入個人年度述職報告之中，作為干部選拔任用和獎懲的重要依據。
四、組織保障
成立學習貫徹工作領導小組，負責學習宣傳、組織協調和監督檢查工作。領導小組下設辦公室，具體負責日常工作的組織和實施。
貫徹干部選拔任用四項監督制度的實施方案 3
一、指導思想
以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合的原則，全面貫徹落實干部選拔任用四項監督制度，強化責任追究和民主監督，提高選人用人公信度。
二、重點任務
明確責任主體：
黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織人事部門按照職責權限負責對干部選拔任用工作實行責任追究。
明確各級領導干部在干部選拔任用工作中的責任，確保責任到人。
細化責任情形：
列出應當追究責任的情形，如違反干部任免程序和規定、個人指定提拔調整人選、突擊提拔調整干部等。
對組織人事部門、干部考察組、紀檢監察機關等在干部選拔任用工作中的責任進行細化，確保責任追究具有針對性和操作性。
加強民主監督：
推行“一報告兩評議”制度，地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議。
建立干部選拔任用工作信息公開制度，及時公布干部選拔任用工作的相關信息，接受群眾監督。
三、實施步驟
制定責任追究辦法：
結合實際情況，制定干部選拔任用工作責任追究辦法，明確責任追究的原則、程序和方式。
開展責任追究調查：
對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的.違反干部選拔任用工作規定的問題進行調查處理。
調查工作一般由組織人事部門會同紀檢監察機關進行，確保調查結果客觀公正。
實施責任追究：
根據調查結果，按照干部管理權限，認定有關人員責任，提出責任追究建議。
對受到責任追究的領導干部和有關人員，按照規定給予組織處理或者紀律處分。
通報處理情況：
將責任追究情況在一定范圍內通報，接受群眾監督。
對責任追究決定不服的，允許提出書面申訴，但申訴期間不停止責任追究決定的執行。
四、組織保障
成立責任追究工作領導小組，負責責任追究工作的組織協調和監督檢查。領導小組下設辦公室，具體負責責任追究案件的調查處理工作。
貫徹干部選拔任用四項監督制度的實施方案 4
一、指導思想
以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，全面貫徹落實干部選拔任用四項監督制度，構建事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的全方位監督體系，提高選人用人公信度。
二、監督體系構建
事前報告制度：
實行干部選拔任用工作有關事項報告制度，對擬提拔的干部人選進行事前把關和預防。
明確需要報告的事項和程序，確保報告內容真實準確。
事后評議制度：
推行“一報告兩評議”制度，地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議。
對新提拔重用的干部進行民主評議，評估其德才表現和工作實績。
離任檢查制度：
實行市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查制度，對其在任期間的干部選拔任用工作進行檢查評估。
明確離任檢查的內容和程序，確保檢查工作客觀公正。
違規失責追究制度：
制定干部選拔任用工作責任追究辦法，對違反干部選拔任用工作規定的行為進行責任追究。
明確責任追究的原則、程序和方式，確保責任追究具有針對性和實效性。
三、實施步驟
制定配套制度：
結合實際情況，制定事前報告、事后評議、離任檢查和違規失責追究等配套制度。
明確各項制度的具體內容和操作程序，確保制度可行有效。
開展宣傳培訓：
組織全體黨員干部深入學習四項監督制度和配套制度的內容和精神。
通過舉辦培訓班、專題講座等形式，提高黨員干部對制度的理解和執行能力。
組織實施監督：
按照制度要求，組織開展事前報告、事后評議、離任檢查和違規失責追究等工作。
加強監督檢查，確保各項制度得到有效執行。
評估整改成效：
定期對干部選拔任用工作進行評估，分析存在的`問題和不足。
根據評估結果，制定整改措施并落實整改責任，持續提升選人用人水平。
四、組織保障
成立全方位監督體系構建工作領導小組，負責監督體系的組織協調和監督檢查。領導小組下設辦公室，具體負責日常工作的組織和實施。同時，加強與紀檢監察機關的溝通協調，形成監督合力。
貫徹干部選拔任用四項監督制度的實施方案 5
一、指導思想
以黨的最新會議精神為指導，深入貫徹落實干部選拔任用四項監督制度，通過強化學習宣傳、開展自查自糾，進一步提高選人用人公信度，從源頭上遏制用人不正之風，促進干部選拔任用工作的健康進行。
二、主要任務
強化學習宣傳：
組織全體黨員干部深入學習四項監督制度，包括《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。
利用內部刊物、宣傳欄、網絡平臺等多種渠道，廣泛宣傳四項監督制度的內容和意義，營造濃厚的學習氛圍。
開展自查自糾：
對照四項監督制度的具體規定，對近年來干部選拔任用工作進行全面自查，重點檢查選拔任用程序是否合規、是否存在違規違紀行為等。
針對自查中發現的問題，制定切實可行的整改措施，明確整改責任人和整改時限，確保整改到位。
三、實施步驟
集中學習階段（1個月）：
制定學習計劃，明確學習內容、時間和方式。
組織集中學習，邀請專家進行輔導講座，提高學習效果。
自查自糾階段（2個月）：
成立自查自糾工作小組，負責具體工作的組織和實施。
對照四項監督制度，逐項檢查干部選拔任用工作，形成自查報告。
針對自查中發現的問題，制定整改方案，明確整改措施和責任人。
整改落實階段（3個月）：
按照整改方案，逐項落實整改措施，確保整改到位。
定期對整改情況進行檢查和評估，確保整改效果。
四、保障措施
加強組織領導：成立由主要領導任組長的.實施工作領導小組，負責整體工作的組織和協調。
強化責任追究：對在自查自糾和整改落實過程中發現的問題，依法依規進行責任追究。
建立長效機制：將四項監督制度的學習宣傳和貫徹落實納入日常工作中，形成長效機制。
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