婦女節福利方案
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婦女節福利方案
一、目的
為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關系，特制定本制度。
二、 適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。
三、員工福利內容
本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問金;員工年節福利金;員工生日祝賀金;員工聯誼活動;員工年休假;工傷假;探親假等。
四、員工福利管理責任
(一)公司的行政部負責員工福利事業的推行與督導;負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執行;
(二)財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等。
五、員工福利資金的來源
(一)公司收入中支出;
(二)員工工資中提取;
(三)公司其他收益提取。
六、員工社會統籌保險管理
(一)公司參保種類：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種1金;
(二)公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者;其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養老保險者，并不予繳納“五險一金”。
(三)公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。
(四)社會統籌保險辦理程序
1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批;
2、批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。
七、員工通訊津貼
通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據標準統一請款交納; 標準詳見《差旅費報銷管理規定》。
八、員工婚喪、住院慰問金
(一)員工婚喪、住院福利類別：
1、本人結婚、直系血親(質子女)結婚的慶賀;
2、喪奠：員工本人，直系親屬(配偶、子女、父母或養父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;
3、因傷、病住院慰問：員工本人。
(二)員工婚喪福利分配標準：
1、本人結婚福利標準：500元/人;
2、喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次;
3、因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。
(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
(四)公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
(五)公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節福利
(一)員工年節福利類別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。
(二)員工年節福利年度費用總額：450元/人/年;(女員工550元/人/年)
(三)員工年節福利分配標準：
1、春 節：100元/人;
2、中秋節：100元/人;
3、端午節：100元/人;
4、婦女節：100元/人;
(四)員工年節福利發放：員工年節福利發放由人事部統一組織實施。
(五)員工生日福利：公司每一個正式的員工入職滿1個月以上享受。
發放程序：
1.由人事部提供員工生日名單;
2.由總經理審核批準;
3.報財務部申請生日賀金;
4.由人事部負責于當日將生日賀禮送達員工本人。
5.生日祝賀金額為：50元/人;
6.生日祝賀形式：實物(鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等);
十、員工聯誼活動
(一)聯誼活動的.內容及形式：
1、大型活動：每年開展一次大型活動，集中在年前或年末;
活動形式：旅游、度假等;
參與條件：
1)入職滿3個月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(北海區內)
2)入職滿1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(廣西區內)
3)入職滿3年以上5年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(廣西省外城市)
2、小型活動：每個季度開展一次
活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等;
(二)活動相關標準：
1、大型活動：按實際開展的活動類型來做預算;
2、小型活動：每次2000元：四個季度共計：8000元;
3、全年活動經費：年度計劃為主
(三)程序
1、由人事部編制年度費用預算;統一組織實施。
2、報總經理審核
3、總經理核準后，人事部按計劃編制各項活動的實施方案。
十一、員工年度體檢
(一)在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用;
(二)公司于每年5月份，由人事行政部統計、申請、經總經理批準后，人事行政部統一安排員工體檢事宜;
(三)員工年度體檢費用由公司全額承擔。
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