中學班主任津貼發放方案

時間：2024-09-23 18:00:19 方案我要投稿

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中學班主任津貼發放方案

　　為了確定工作或事情順利開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么優秀的方案是什么樣的呢？下面是小編精心整理的中學班主任津貼發放方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

中學班主任津貼發放方案

中學班主任津貼發放方案1

　　為進一步調動班主任的積極性，提升班主任的管理水平，經教務會研究決定對班主任工作績效進行考評，具體方案如下：

　　一、班主任月平均績效津貼為50元，績效津貼按學期發放

　　二、考核辦法：

　　1.學校布置的相關計劃、總結等材料不能按時上交的，有一次扣10元;

　　2.學校召集的班主任會議遲到、早退的，有一次扣5元，缺席的，有一次扣10元;

　　3.班主任值班不能按時到位的，每一次扣10元;

　　4.集體活動班主任組織不力或不能全程跟蹤的，每一次扣10元;

　　5.有學生在校園內亂拋、亂扔廢紙、雜物的，每人次扣5元;

　　6.有學生在校園內吃游食的，每人次扣5元;

　　7.有學生翻爬圍墻的，每人次扣10元;

　　8.有學生使用手機、MP3等學校明令不得帶入學校使用的，每人次扣5元;

　　9.有學生進入“三室三廳一吧”等學校明令不得進入的.場所的，每人次扣10元;

　　10.有學生騎電動車不戴頭盔的，每人次扣5元;

　　11.有男女生交往過密的，每人次扣5元;

　　12.有學生私帶管制物品、刀具進入學校的，每人次扣10元;

　　13.有學生破壞公物的，每人次扣10元;

　　14.有學生參與打架的，扣除當月的績效津貼;

　　15.學生處理不當而產生不良后果的，扣除當月的績效津貼;

　　16.其他學生違紀行為，視情節輕重予以捐款。

中學班主任津貼發放方案2

　　一、總的原則:

　　1、獎罰并舉，以獎為主，便于操作的原則。

　　2、初中起點中專生、大專生和高中起點大專生班級分開進行考核。

　　二、學生處班主任津貼發放辦法

　　為了提高班主任的工作積極性，充分肯定班主任的勞動和付出，促進人才培養工作，根據學院15%績效工資分配辦法的有關規定，按照“獎優罰劣、兼顧公平”的原則，特就班主任津貼發放有關事項明確如下。

　　1、班主任津貼由基本津貼和量化津貼兩個部分構成。

　　2、基本津貼：結合班級學生人數、學生性別進行核算。男生4元╱人，女生3元╱人。

　　3、量化津貼：高中起點班級（含五年高職第四、第五學年）為170元，初中起點班級為270元。由系部制定考核細則，從學習、紀律、衛生等方面考核班紀班風情況以及履行工作職責和落實工作制度情況，根據考核結果按四個等次發放，但高中起點班級最高等次不能超過300元，最低不能少于100元，初中起點班級最高等次不能超過400元，最低不能少于200元。同時實行劣勢懲戒制，即量化考核不及格的班級不享受量化津貼。高中起點班級和初中起點班級統一進行量化考核，但分別排名。

　　4、實習班級的班主任津貼按100元的標準發放。

　　5、不履行班主任工作職責，違反班主任工作紀律造成嚴重后果和影響的，扣發當月全部班主任津貼。凡無故不參加班主任會議、值日或大型集會活動的，每次扣除量化津貼20元，凡因病因事請假的每次扣5元。40人以上（含40人）的`班級學生到課率不足100%的，每少1個百分點扣2元，40人以下的班級每缺課1人扣2元。學生出現通宵上網情況，每發現1人扣5元。

　　三、班主任津貼發放細則

　　1、基本津貼由學生處按照學院班主任津貼發放方法進行核算。

　　2、量化津貼按照學院標準即高中起點班級（含五年高職第四、第五學年）為170元，初中起點班級為270元，再按照以下機電工程系班主任量化考核方法來進行核算。

　　機電工程系班主任考核及量化方法方法

　　一、學生會、團總支考核

　　學生會的考核占70%、團總支的考核占30%。根據班級在學生會及團總支的總評分算出綜合得分（學生會分數x0.、7+團總支分數x0.3），再進行排名，第一名100分，每降低一個名次扣1分。

　　二、常規考核

　　1、加分：

　　（1）各種大型活動班主任積極準時到位參加加10分；

　　（2）班級學生積極參加各種大型活動或比賽班主任加10分；

　　（3）在規定時間內積極上交資料且上交資料質量又好的班主任每次可加2—5分。

　　（4）學生活動獲獎：院級集體獲一等獎班主任加40分、二等獎加30分、三等獎加20分、優勝獎加10分；院級個人獲一等獎班主任加20分、二等獎加15分、三等獎加10分、優勝獎加5分；系級集體獲一等獎班主任加20分、二等獎加15分、三等獎加10分、優勝獎加5分；系級個人獲一等獎班主任加10分、二等獎加8分、三等獎加5分、優勝獎加3分；

　　2、扣分

　　（1）周日晚自習班主任例會：缺一次扣10分，請假一次扣2分，遲到一次扣1分（因公出差、公事請假不扣分），遲到15分鐘算缺席；

　　（2）上交合格的材料：在規定時間內完成，超過規定時間上交材料每超一天扣2分，最高扣10分；

　　（3）學籍：出錯一次扣50分；

　　（4）學生處、教務處、后勤處等其他部門反映學生衛生、違紀、曠課、破壞公物等，每人次扣3分

　　（5）班級學生打架斗毆等比較嚴重的重大事件，每次扣10分；（6）突發事件未及時到場處理扣5—10分。

　　三、考勤考核

　　根據學生處及系里查堂結果，每四周匯總出月平均到課率，排出名次。

　　四、量化方法

　　綜合學生會、團總支及常規考核總分數，排名一、二、三的班級班主任量化

　　津貼分別獎勵30、20、10元；排名倒數一、二、三的班級班主任量化津貼分別扣除30、20、10元。

　　考勤單獨量化，到課率排名一、二、三的班級班主任量化津貼分別獎勵30、20、10元；排名倒數一、二、三的班級班主任量化津貼分別扣除30、20、10元。