赴廣西調研報告

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　　摘要：

　　7月12日上午八點，在廣西醫科大學學工處處長韓廣梅和其他六位老師的帶領下，我二十名志愿者乘車從學校出發前往賀州市進行調研。此次調研活動的目的在于實地考察并了解賀州市的醫療衛生服務情況，深入了解大學生基層就業情況，對我校學生基層工作就業趨勢和優勢進行深入剖析及思考，鼓勵廣大優秀學子到賀州地區就業、創業，服務廣西新發展。

　　關鍵詞：

　　賀州調研就業創業富川鐘山昭平桂東醫院

　　我們這次暑期調研團通過實地醫院考察、舉行座談會的形式，對賀州市五家主要的縣級醫院進行了考察，它們分別是賀州市人民醫院、富川瑤族自治縣人民醫院、鐘山縣人民醫院、昭平縣人民醫院、桂東人民醫院。我們了解到的情況如下：

　　賀州市衛生局局長曾憲彪主要給我們介紹了賀州市近年來的衛生基本情況。在未來12年里，賀州市致力于建設覆蓋城鄉的醫療制度，做到以人為本。近三年來的目標是推進三項改革——1.建立職工基本醫療保障制度;2.建立城鎮居民醫療保障制度,并將大學生納入這一行列中;3.鞏固參加新農村合作醫療的參合率。此外，他還談到賀州醫院的硬件建設和軟件建設兩個方面的建設情況，并指出賀州市當前正逐步促進公共衛生服務的均等化。賀州市目前衛生資源總量不足極大制約了賀州市衛生事業的發展。下表是20xx年來賀州市衛生的基本情況變化表:

　　時間

　　項目

　　病床數

　　衛生人員

　　門診人員

　　住院人數

　　設備使用

　　20xx年

　　100%

　　100%

　　100%

　　100%

　　100%

　　20xx年

　　164%

　　64%

　　67%

　　231%

　　175%

　　注：各項目以百分比（%）表示。

　　一.賀州市人民醫院x技術先進,打造品牌

　　建于1926年的賀州市人民醫院,現有在職員工770多人，床位500張，年住院18000多人次，年門診量50萬人次。固定資產總值1億元，擁有賀州市設施最先進的現代化住院大樓，是全市規模最大的一家綜合性醫院。配備有磁共振成像、直線加速器、雙排螺旋ct、超聲刀、骨密度儀等及配套的各種診療搶救設備，是全市醫療設備最先進的一家醫院。此外，它還是國家衛生部指定的國際緊急救援中心網絡醫院。

　　在現任院長彭育歡的介紹下，我們知道該院的發展跟不上人民的需求，人才短缺的問題十分嚴重。在建的臨床大樓尚未完工，因而還不能投入使用，這制約著醫院的發展。但是最主要的制約因素在于人才短缺的問題。該院為了解決這一問題，采用了多種方案，如高薪聘請高級醫學人才，定期培訓在崗醫務人員，與高級醫院進行技術合作與交流等。我們還了解到該院一半以上的醫務人員來自醫科大；每年該院還派出大批醫務人員到醫科大進行培訓。

　　市委組織部兼市委人才辦主任陳翼明在廣西醫科大學20xx年赴賀州市調研基層就業結對共建的座談會上發表重要講話。他表達了他對廣西醫科大學學生到賀州就業、創業的殷切希望。他希望賀州市衛生局與醫科大能通過多種形式進行多方合作交流，如三下鄉、調研、見習等。他特別期待著醫科大的領導、學生到賀州知道指導工作，期待廣大醫大學子畢業后能到賀州工作。

　　二.富川瑤族自治縣人民醫院x瑤家文化瑤家情

　　富川瑤族自治縣人民醫院現有衛生人員365人，病床數300張，21個科室，日門診量545人次，主要醫療設備有全身ct、750max光機、經顱彩色多普勒超聲掃描儀、血液透析儀等，是一家三級乙等醫院。

　　該院院長黎明在座談會上指出，該院的醫務人次嚴重不足，對人才的需求量極大。原院長林院長在會上發表講話。他說，愿意回到縣級醫院工作的醫學生不多。很多醫學生不愿回到縣級醫院工作的一個原因就是在縣級醫院的待遇不如大城市的高。林院長指出，收入其實不是最重要的，重要的是要有理想有抱負。因此，大學生就業時就應該考慮自己所選的單位對自己今后的發展有沒有提升的空間。富川瑤族自治縣的文化底蘊十分豐富，那里的人們特別尊重知識，尊重人才，是廣大畢業生施展才華的地方。最后，林院長表達了對人才渴求的兩點愿望——希望醫科大與富川縣衛生系統進一步加強合作，協作資源單位；希望醫大學子來到富川縣就業、創業。韓廣梅處長在會上發表感言，號召廣大學子學有所成之后到祖國需要的地方去。

　　三.鐘山縣人民醫院x發展有如十里荷塘的荷花

　　目前，鐘山縣人民醫院有在職職工316人，其中高級衛生技術人員123人，其他衛生技術人員115人。該院先后投資數百萬元引進美國全身ct機,500毫安x光機,彩色多普勒b超機,血球計數儀,電子胃鏡,體外震波碎石機以及心電監護系列等先進醫療設備，是一所集醫療,教學,科研于一體的非盈利性的國家"二甲"綜合醫院。

　　該院院長在會上指出，該院的人才資源嚴重不足，特別是內科方面的人才。鐘山縣人民醫院共有員工70多人,其中副主任醫師1名,主治醫師30名,護士26名,住院醫師6名。因此，為了解決人才短缺的問題，該院不斷加強醫務人員隊伍建設,積極與區內外各大醫院保持橫向聯系,聘請專家,教授來院講課會診,手術和進行學術交流,并選送優秀技術人員到上級醫院進修學習,該院已成為全縣的醫療中心和桂林醫學院以及其他大中專院校實習基地。會上，縣衛生部盧副部長發表了講話。他指出，鐘山縣政府十分重視干部的選拔與培養，極力創造良好的育人環境，特別注重醫務人員的逆境培養——將大批醫務人員放到工作條件比較艱苦、工作任務比較急難重的科室去鍛煉培養。

　　四.昭平縣人民醫院x干凈整潔,舒適安寧

　　昭平縣人民醫院始建于1943年,現有在職職工300人,其中衛生技術人員253人,高級職稱6人,中級職稱148人。開放病床203張,設9個臨床科室,7個醫技科室；擁有德國的西門子全身ct機,美國原裝彩色b超,日本富士電子胃腸鏡等先進設備，還擁有設備先進，功能齊全,符合衛生部標準，可同時開展6臺以上手術的縣內一流手術室。該院已實現電腦網絡收費管理,住院費用實行每日清單制，與廣西醫科大學附屬醫院，自治區人民醫院，南溪山醫院，解放軍一八一醫院,桂東醫院等三級醫院開展技術協作。大部分醫務人員均分別到北京，上海，天津，南寧等省級醫學尖端的大醫院進修，每年都選派大批業務骨干參加全國各地舉行的學術交流會、培訓班，不斷提高自身綜合素質,及時了解掌握一流的醫療技術。

　　該院院長指出，醫院過去不是十分注重與醫科大的合作與交流，因而很多醫大學子不清楚該院的發展情況，不愿回到縣醫院工作。他希望今后能與醫科大建立良好合作關系，并鼓勵歡迎醫科大的學生到昭平縣人民醫院工作。

　　參觀該院，給我們印象最深刻的就是該醫院十分整潔干凈，醫院的一切都在緊張而有序地進行。

　　五.桂東人民醫院x人性化的楷模

　　始建于1949年的桂東人民醫院是一所地市級非營利性三級綜合醫院。目前擁有高級職稱50多人，中級職稱近210人，有享受國務院津貼專家1名，市級科技拔尖人才4名。該院擁有日立磁共振、ge四層螺旋ct、菲利浦dr、大小ｃ臂ｘ光機、德國尤斯特拉心肺體外循環系統等大中型先進設備。開設有單子臨床科室21個，醫技科室15個，開放病床500張。桂東醫院的最大特色在于重視大把醫德以前醫風大夫建設和優質體貼服務，各項醫務管理特具人性化：病房電話至于可免費撥打市話、國內長途，方便病人就是與親屬聯系，因而吸引了來自全區各地、廣東、珠江三角洲、湖南等地的病人前來就診。其次，該院特別照顧特困人群，實行優惠收費政策。職工的福利好，可以享受免費的午餐。此外，和市內三家養老院建立幫扶拼命關系，免費上門品質解決護理難題，對養老院的老人給予一定的優惠。目前，該院正準備建設醫院歸屬的第一家養老院。

　　該院院長湯偉光曾到德國留學訪問，他引進的管理理念十分先進，發展的思路也很開闊，注重于國際的合作與交流。從湯偉光院長的身上，我們收獲了們面對逆境時勇往直前的勇氣與決心。他諄諄教導我們要腳踏實地，一步一個腳印，并將自己的青春與熱血奉獻給自己所熱愛的事業上。

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