行政部經理崗位職責

　　在現在的社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的行政部經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政部經理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責公司行政部門的日常管理工作;

　　2、參與制定公司各項行政規劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監督執行;

　　3、公司固定資產的管理工作;

　　4、組織、協調、安排公司的會議活動,做好相關接待來訪工作;

　　5、組織公司內部定期或不定期的各項團建活動;

　　6、落實公司企業文化的宣傳、貫徹、執行工作;

　　7、負責公司辦公室環境的維護;

　　8、負責公司的`檔案管理及各類文件、資料的保存、統計和管理工作;

　　9、領導安排的行政日常事務。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,企業管理、行政管理等相關專業;

　　2、6年以上行政工作經驗,其中有3年以上行政管理工作經驗,熟悉行政管理工作流程;

　　3、具備專業的行政管理知識、技能和實踐經驗;

　　4、具有較強的組織協調能力;

　　5、善于人際溝通協調,責任心強,具備較強的條理性和邏輯性,形象氣質佳,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。

行政部經理崗位職責2

　　1.根據公司的整體戰略規劃,組織制定人力資源戰略規劃。

　　2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。

　　3.根據人力資源戰略規劃,組織編制人力資源年度計劃;并組織落實、監督執行,部門內部管理,包括組織建設、流程制度建設及人員管理。

行政部經理崗位職責3

　　職責描述:

　　1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3?組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

　　4?負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;

　　5?負責高級人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的'順利開展;

　　6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;

　　全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

　　人事行政部總監崗位

行政部經理崗位職責4

　　1、根據公司戰略目標結合公司實際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。

　　2、根據招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現場招聘,網絡招聘,獵頭招聘等。

　　3、定期對招聘結果進行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。

　　4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關手續辦理。

　　5、員工薪酬核算、調整、激勵,績效考核、檔案管理。

　　6、會議策劃、組織,會議人員接待;組織公司年會,活動。

　　7、固定資產、辦公用品、辦公環境管理。

　　8、制訂和編寫《員工手冊》,完善公司各項規章制度,制作所有辦公用文件及表格等。

　　9、領導交代的其他工作

行政部經理崗位職責5

　　行政助理主要是協助行政經理開展工作。行政助理的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎

　　1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

　　2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

　　3、各項規章制度監督與執行

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作

　　5、獎懲辦法的執行

　　6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

　　7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

　　8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞

　　9、參與公司行政、采購事務管理

　　10、負責公司各部門辦公用品的'領用和分發工作

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

　　12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

　　13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等

　　14、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作

行政部經理崗位職責6

　　1、落實各項職場行政管理制度，實現各項管理服務

　　2、總部職場環境管理維護，服務類供應商的.溝通管理

　　3、前臺人員工作的監督管理

　　4、領導交辦的其他綜合行政工作事項

　　5、負責辦事處日常行政工作監督管理，制定并優化相應管理制度，監督落實各項管理規定

　　6、協助完成辦事處開業籌備工作

　　7、負責外辦綜合助理日常管理

　　8、公司大型會議的承辦和執行

　　9、落實、策劃行政服務事項

行政部經理崗位職責7

　　一、崗位概述：

　　行政部總經理是公司行政管理體系的核心，負責全面統籌規劃、協調、管理公司日常行政事務和后勤工作，確保公司內部良好的運營環境和高效運作。

　　二、崗位職責：

　　1. 部門管理：負責制定行政部年度、季度工作計劃，并監督執行；合理配置，組織部門內部員工的培訓、考核等工作；建立健全行政管理體系，優化工作流程，提高部門工作效率。

　　2. 制度建設：根據公司發展需求，制定、完善、監督執行各項行政管理制度，包括辦公區域管理、物資管理、車輛管理、會議管理、接待管理等。

　　3. 公共關系維護：負責公司對外公共關系的管理，維護公司利益和形象；協調處理與其他部門、公司、合作伙伴之間的關系，確保公司運營的順利開展。

　　4. 文件處理：負責公司文件資料的收發、存檔、保管等管理工作；負責公司各類會議的籌備與組織，并跟進會議決議的執行與落實情況。

　　5. 后勤保障：負責公司的辦公設備、設施的采購和維護，確保辦公環境的舒適和安全；負責協調公司各類活動的現場布置和人員安排，確保活動順利進行。

　　6. 行政費用管理：負責制定行政費用的預算和支出計劃，合理控制行政費用開支；監督各部門行政費用的使用情況，確保費用使用的合理性和規范性。

　　7. 內部溝通與協作：負責協調內部各部門之間的行政事務，確保工作無障礙；與公司高層領導保持密切溝通，提供專業建議和支持；協助其他部門工作，確保公司整體運營順暢。

　　三、任職要求：

　　1. 教育背景：本科及以上學歷，行政管理、企業管理等相關專業優先。

　　2. 工作經驗：具備五年以上行政管理經驗，有大型企業行政管理經驗者優先。

　　3. 與素質：較強的組織協調、溝通能力和領導力；出色的團隊合作精神，高度的工作責任心和敬業精神。

　　4. 其他：熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等），具備良好的英語聽說能力。

　　四、考核：

　　1. 工作計劃的完成情況：考核行政部總經理是否能夠按照預定計劃，合理安排工作進度，確保各項任務的順利完成。

　　2. 部門管理效果：評估行政部內部員工的工作效率和工作質量，以及團隊氛圍是否和諧，是否能發揮整體優勢。

　　3. 制度的執行情況：對制度的完善性和執行力進行評價，是否能夠有效保障公司日常行政事務的有序開展。

　　4. 行政費用的.控制：對行政費用的開支進行評估，是否在預算范圍內合理控制費用開支。

　　5. 公共關系維護：評估公司對外形象是否得到維護，與其他部門和合作伙伴的關系是否和諧。

　　五、總結：

　　作為行政部總經理，不僅需要具備豐富的行政管理經驗，良好的組織協調能力和領導力，還需要有全局觀和前瞻性思維，能夠根據公司發展需求不斷優化行政管理體系，確保公司內部良好的運營環境和高效運作。同時，要與公司高層領導保持密切溝通，提供專業建議和支持，協助其他部門工作，確保公司整體運營順暢。通過科學合理的績效考核機制，激勵行政部總經理不斷進取，為公司創造更大的價值。

行政部經理崗位職責8

　　1、在副董事長直接領導下，負責分公司全面管理工作。

　　2、崗位職責：

　　2.1根據公司提出的經營理念，質量方針和生產經營目標，負責落實分公司的年度、月份計劃，確保工作目標實現。

　　2.2負責擬定分公司內部管理機構設置方案;建立和完善分公司內部的相應管理制度。

　　2.3負責月份和年度工作計劃的總結，并上報公司有關部門。

　　2.4負責安全管理工作。

　　工作內容：

　　1)經常對員工進行安全教育(包括安全防火、安全生產、設備安全、人身安全)。

　　2)定期組織員工學習安全常識、安全防火、安全生產，安全注意事項等教育。

　　3)對設備安全操作規程和安全隱患做示范教育。

　　4)組織安全培訓，并有記錄。

　　5)不定期的組織班組長等相關人員對安全工作進行檢查。

　　6)對消防器材使用期限進行檢查;檢查滅火器是否存放指定位置。

　　7)檢查生產現場的通道是否暢通，是否在指定地點吸煙;對易燃物等檢查。

　　8)對查出的安全隱患是否及時整改等。

　　9)監督檢查員工是否有違章作業行為;對違章作業人員進行處理。

　　10)把安全工作目標分解落實到個人。

　　11)負責每天下班前對所轄車間的安全工作進行一次檢查，查電源是否關閉，門窗是否關鎖好，有無漏水、跑水現象等等。

　　2.5負責產品質量全面管理工作。

　　工作內容:

　　1)負責生產出質量合格的產品。

　　4)對嚴格執行客戶訂單的質量和數量要求負責。

　　5)組織員工有針對性的進行產品質量培訓(一是提高員工產品質量意識，二是技能水平提高，三是遵守工藝操作規程)。

　　6)嚴格貫徹“三檢制”的原則，達到“不制造、不傳遞、不接受缺陷產品”。出現質量問題堅持“三不放過”的原則。

　　7)抓生產全過程的產品質量控制。

　　8)抓產品質量現場教育和示范工作。

　　9)把質量指標量化到每個人。

　　2.6負責分公司生產全面管理工作。

　　工作內容：

　　1)根據分公司銷售部下達的訂單要求，編制分公司月日生產作業計劃，合理安排生產計劃。

　　10)負責制定生產作業計劃指導書等等。

　　11)對所轄員工進行合理調配。

　　12)做好生產前準備工作。要掌握(人、機、料、法、環、信、能的基本情況)。

　　13)生產過程中的組織、指揮、協調、控制、監督。

　　14)及時處理生產過程中出現的各種問題，根據訂單的變更情況，適時糾正工作中的偏差，靈活調整人員和設備等。

　　15)抓好生產進度管理，注意動態過程管理(在生產現場監督檢查生產作業實際運行情況，發現問題采取措施，保證生產計劃順利完成)。

　　16)抓好生產現場管理工作。

　　17)主動做好產品轉序和銜接。

　　18)經常與銷售部或外協員溝通，協調生產周期等事宜。

　　19)隨時召開分公司內部生產協調會，解決生產中存在的問題。拿出解決的辦法和完成的'時間。

　　20)對完不成生產任務的班組或負責人查明原因并追究其責任。

　　13)負責參與制定計件，工資標準和工時定額標準。審核派工單及計件工資，確保日工和計件工資不重復。

　　14)負責組織新產品的制作、工藝驗證、修改評審、貫徹。負責組織新產品試制過程的材料消耗、工藝和工時定額的驗證。

　　15)負責組織制造工、模具與管理。

　　2.7負責設備管理工作。

　　工作內容：

　　1)監督檢查設備使用情況和維護保養情況，對設備完好負責。

　　2)對所轄員工進行設備操作規程培訓。

　　3)負責崗位技能培訓，不斷提高員工技能水平，使員工知道所生產的產品特性，設備性能，操作要領，操作規程，會維護、會保養、對所使用設備要定期維護保養。

　　4)做好設備維護保養原始記錄。

　　5)落實設備維護保養責任人。

　　6)與維修工、電工共同制定設備檢修計劃，并得到實施。

　　2.8負責分公司成本控制管理工作。

　　工作內容:

　　1)抓好原始記錄管理工作，記錄要有真實性，無虛假現象。

　　2)監督檢查，原輔材料(合理耗材、套材、綜合利用率、單項利用率),低值易耗品超領、冒領和浪費材料的問題。

　　3)監督檢查能源管理，跑、冒、漏和用電浪費等問題。

　　4)抓好日工的用工管理，合理安排調整人員，在日工安排上要定任務，定完成時間，定工作標準，減少窩工，出工不出力現象，提高勞動生產率。

　　5)控制不必要的加班加點。

　　6)降低生產制造成本。抓違規操作造成設備事故，損壞設備問題;對因產品質量問題造成返工要嚴肅追查;下班后或工作完畢不按時關閉電源，私自點電熱水器，小電鍋等等，要追究責任，并給予處罰。

　　7)抓車間的防寒保溫工作，關好車間大門小門。

　　2.9負責分公司文明生產和環境衛生管理工作。

　　工作內容：

　　1)抓車間物品、半成品、產成品、剩余鐵板、邊角廢料的定置整齊擺放。

　　2)抓好環境衛生管理。讓每個員工做到經常保持環境衛生，地面無垃圾、無紙屑、無油污、無煙頭。

　　3)抓流動吸煙者，邊干活邊吸煙的惡習。

　　4)明確劃分室內外衛生責任區，并做到勤檢查、勤監督、勤罰款，通過法制企業，達到漸進的自我約束能力。

　　5)對室外衛生分擔區要做到雪天主動清掃，大風天必掃，要到室外勤看、勤說、勤干等等。

　　6)制定衛生清理達到的標準，不留死角，培養員工養成良好習慣。

　　7)員工更衣室的衛生清掃。

　　2.10負責勞動紀律管理工作，抓出勤率。

　　工作內容：

　　1)堅持請銷假管理制度，控制請假人數。

　　2)堅持每天開早會(包括安全、生產進度、質量、成本控制存在的問題，解決的辦法措施)和考勤管理。

　　3)嚴肅處理遲到、早退、曠工、竄崗的違章違紀人員等等。

　　2.11負責員工的思想動態管理工作。

　　工作內容：

　　1)經常與員工和上下級之間、平級之間溝通，了解掌握員工思想動態狀況，信息及時反饋公司領導。

　　2.12主動協調部門之間、上下級之間的工作。起到承上啟下作用。

　　2.13負責認真傳達貫徹公司的會議精神，并有布置，有檢查。

　　2.14負責技術資料的使用存檔回收。

　　2.15負責配合財務部的月、年度材料現場盤點。

　　2.16負責分公司提請用人計劃。

　　2.17根據庫存和生產品種情況，負責及時向采購部門提供生產所需要原輔材料，低值易耗品和備品配件的規格數量。

　　2.18完成公司領導交辦的臨時工作。

　　3、崗位職權：

　　3.1對優秀員工、技術更新、設備改造有突出貢獻的人員提出獎勵建議。

　　3.2對違規違章或劣質員工的處罰和解聘。

　　3.3對班組長的任免權。

行政部經理崗位職責9

　　1、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序;

　　2、負責公司員工的考勤管理;

　　3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務;

　　4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話;

　　5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理;

　　6、完成上級安排的其他工作任務。

　　協助主管對人員的招聘，

　　新進人員的入廠和離職人員的.出廠手續之辦理。

　　協助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。

　　全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

　　對試用人員之試工與考核調查。

　　負責全廠人事異動工作。(轉正/升職/調動/降職等手續之辦理)

　　全廠獎懲手續之辦理。

　　對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。(廠內程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)

　　每日/月對全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等)

　　月底對相關報表的整理并交于財務。

　　月底新工卡及飯卡的發放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務室。

　　對全廠鑰匙之管理。

　　配合舍監對宿舍名單的修改和月底水電之統計。

　　職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

　　完成主管臨時交付的任務。

行政部經理崗位職責10

　　1、協助負責公司資質辦理、預算管理、印章管理、工商管理、采購管理等相關工作；

　　2、重點負責公司各類商務接待的籌劃與執行

　　3、公司行政管理規定的.制定及監督實施；

　　4、公司日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協調；

行政部經理崗位職責11

　　人力行政部經理 北京誠智慧中物業管理有限公司 北京誠智慧中物業管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責描述:

　　1.維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2.為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　3.做好員工管理,受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

　　4.協助管理層進行人力管理、團隊發展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業務領域的.落地。

　　任職要求:

　　1.大學本科以上學歷,人力資源相關專業;

　　2.具有7年以上人力相關工作經驗,至少2年以上團隊管理經驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,擅長人力資源規劃、招聘;

　　3.有物業行業或勞動密集型企業人力管理經驗者優先;

　　4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力,抗壓能力強。

行政部經理崗位職責12

　　1、負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關文件;

　　2、協助完成辦公用品與固定資產的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;

　　3、協助上級領導制定公司行政管理制度并監督執行，處理日常行政事務,并做好公司各部門之間的協調工作;

　　4、負責公司各項資產、辦公用品的登記、采購、領發收回工作，掌握各種資產情況。

　　5、負責會議及集體活動的.組織與安排工作、文件的收發、撰稿、整理及歸檔工作;

　　6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境，并負責公司資料的整理歸檔工作

　　7、協助一部分財務結算和報銷工作。

行政部經理崗位職責13

　　崗位名稱

　　行政人事部經理

　　直接上級

　　公司領導

　　本職工作

　　為公司正常運作，提供良好行政、人事、后勤服務保障

　　工作責任

　　口主持行政人事部日常管理工作。能夠自己給自己安排工作

　　口負責客戶接送及董事長或老板娘安排客戶就餐接待

　　口遇公司銷售旺季或物流部忙不過來時，根據公司領導安排，協助發貨/出車

　　口負責公司新、老廠宿舍管理及水、電費統計

　　口關鍵做好年初人員招聘，確保公司用工需求。負責現場招聘，并安排合適人員面試

　　口負責為面試合格，并來公司報到上班新員工，辦理入職手續。并在1個星期內，安排新員工進行“入企培訓”。負責員工離職手續辦理，并通知財務部停社保

　　口負責全公司衛生管理，并監督清潔工工作，確保公司整潔衛生

　　口負責公司食堂衛生檢查與管理，檢查員工有無將食物垃圾吐到地上或倒到桶外

　　口監督檢查員工有無將小孩上班時間帶進車間，如發現有，禮貌叫其將孩子帶離車間

　　口負責公司勞動紀律檢查，考勤、請假監督。涉及獎懲需跟車間領導溝通好頒布通告

　　口負責員工招聘、培訓組織、轉正、勞動合同簽訂、社保、勞資等管理

　　口負責公司安全生產日常管理，每周1次，協同電工做好安全生產檢查，及時排除不安全隱患。將安全生產檢查資料，補充到“安全生產規范化管理”檔案中去

　　口負責外來文件/公文/會務/檔案/勞保用品/辦公用品設備/員工暫住證等管理

　　口公司開展培訓，組織好員工按時聽課，并布置好培訓會場

　　口協助程總負責老廠現場7s管理及日常維護檢查，并配合程總其他工作

　　口服務好各部門/車間，并配合各部門/車間提出需要本部門支持落實事項

　　口參加每周例會，貫徹落實會議精神，完成公司領導交辦工作任務并加以反饋

　　領導責任

　　口對招聘人員到位情況負責

　　口以公司安全生產負責

　　管理權限

　　口對員工是否錄用有話語權;對員工任免和獎懲有建議權

　　口對車間安全生產有管理權和問責權

　　任職要求

　　高中以上學歷，3年以上行政人事管理工作經驗，做事干練，有較強組織領導協調溝通能力，服務意識強，講究原則和職業道德，為人正直忠誠，執行力強、愛崗敬業

　　人事管理

　　行政人事部經理由公司領導決定聘用與解聘，其工作對公司領導負責

行政人事部經理崗位職責說明書

行政部經理崗位職責14