培訓主管的崗位職責

時間：2024-05-19 11:32:42 崗位職責我要投稿

培訓主管的崗位職責

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的培訓主管的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓主管的崗位職責

培訓主管的崗位職責1

　　1、制訂、組織部門年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

　　2、按期向上級領(lǐng)導反饋餐飲培訓實施結(jié)果。

　　3、負責各部門月度培訓計劃及總結(jié)的收集。

　　4、深入各部門，了解部門的培訓需求，開發(fā)新課程。

　　5、負責門店人員培訓的.日常管理。

培訓主管的崗位職責2

　　一、崗位名稱：餐飲主管

　　二、崗位級別：主管

　　三、直接上司：餐飲部經(jīng)理

　　四、下屬對象：領(lǐng)班

　　五、主要職責：

　　1、督導完成餐廳營業(yè)部日常經(jīng)營管理工作，編制員工排班、考勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個人衛(wèi)生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。以身作則帶領(lǐng)餐飲部員工遵守酒店各項規(guī)章制度。

　　2、了解貨源情況和食品原材料價格，了解和掌握本餐廳各種食品，特別是燕、翅、鮑和海鮮野味等名貴品種的庫存池養(yǎng)情況，注意推廣和銷售。

　　3、接待來訂餐的客人，一定要注意熱情友好，服務周到。對他們的提問要耐心解答，向他們介紹酒店特色時，一定要認真細致。

　　4、注意協(xié)調(diào)包房、宴會訂單的安排，按客人要求制定宴會菜單；寫菜單要注意搭配和客人口味，最后交與餐飲部經(jīng)理審批。

　　5、有營銷意識，協(xié)助營銷部建立客史檔案，多與客人溝通，建立良好關(guān)系；關(guān)心客人用餐情況并及時反饋；廣交新客戶，不斷擴大經(jīng)營對象。

　　6、具有為公司做貢獻的精神，不斷提高管理藝術(shù)，負責制

　　定服務規(guī)范和程序并組織實施，業(yè)務上要求精益求精。擬定培訓計劃，定期開展有針對性的培訓，不斷提高服務質(zhì)量。

　　7、重視餐飲部屬下員工的培訓工作，定期組織員工學習服

　　務技能技巧，參加酒店組織的英語培訓；對員工進行服務意識、推銷意識的訓練，定期檢查并做好培訓記錄。

　　8、熱情待客、態(tài)度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善

　　服務質(zhì)量，加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間必須在一線，監(jiān)督所有餐飲部員工在服務中出現(xiàn)的問題，并及時糾正。

　　9、負責餐廳營業(yè)前的.清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境衛(wèi)生。保證

　　食品安全，提供給客人的飲料、酒水等必須在保質(zhì)期內(nèi)。

　　10、及時檢查餐廳設(shè)備的情況，建立餐飲部物資管理制度，

　　并嚴格管理；做好餐廳營業(yè)部安全和防火工作。

　　11、監(jiān)督領(lǐng)班結(jié)賬工作；第一時間處理投訴事件并匯報餐飲

　　部經(jīng)理記錄在案。

　　12、熟悉和掌握宴會廳、包房的面積、高度、燈光、設(shè)臺數(shù)；舉行宴會、茶話會等各種不同形式宴會時可容納的人數(shù)；設(shè)計裝修的特點，以便向客人介紹。

　　13、對餐廳內(nèi)部各部門人員的接待也要注意熱情友好，謙虛謹慎。對各部門的協(xié)調(diào)與溝通要注意方法，希望得到各部門對宴會工作的配合、幫助與支持。

　　六、任職條件：

　　1、中專以上學歷，餐飲經(jīng)驗5年以上。

　　2、頭腦靈活，處變不驚；懂得接待禮儀。

　　3、精通餐飲管理的程序和標準。

　　4、有一定的英語基礎(chǔ)，能與外賓進行溝通。

培訓主管的崗位職責3

　　（1）在部長領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　（2）負責編寫公司人力資源培訓教育進展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算打算，在領(lǐng)導批準后組織實施。

　　（3）指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育打算，并協(xié)助事實上施。

　　（4）負責組織公司內(nèi)的新職員崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

　　（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學成效。

　　（6）組織收集、選擇、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　（7）負責教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、修理，以及審查新器材的`選型、采購。

　　（8）安排和治理外派培訓職員，審核公司職員業(yè)余學習費用報銷申請。

　　（9）負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策成效，提出改進咨詢意見。

　　（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。

培訓主管的崗位職責4

　　1、本部門的各項工作在于預防性保養(yǎng)、維護、調(diào)整和改善不正常的設(shè)備、廠房狀況，使其符合生產(chǎn)要求。

　　2、負責水、電、汽、壓縮空氣、給排水干線及消防系統(tǒng)的更新和維護。

　　3、負責設(shè)備管理及年度檢修安排。

　　4、負責計量器具管理。

　　5、負責新設(shè)備、新材料、新工藝、新技術(shù)的引進和可行性鑒定。

　　6、負責制訂各種設(shè)備的維修、安裝、使用、清洗和保養(yǎng)的標準操作規(guī)程和記錄。

　　7、負責設(shè)備和備品、備件的申請或?qū)徟⒉少徏拔褰鸾浑姟摬念I(lǐng)用申請或?qū)徟?/p>

　　8、負責廠房的新、改、擴建項目，與質(zhì)量部、生產(chǎn)部共同負責工藝的確定、圖紙的'審定及前期準備工作。

　　9、負責基建項目的招、投標，日常性的維護事務。

　　10、負責施工基礎(chǔ)上的管理及竣工驗收。

　　11、負責安全工作的日常管理，隨時檢查電氣、機械設(shè)備的安全運行狀況。

　　12、負責環(huán)境保護和廢水、廢氣的治理。

　　13、負責儀器、儀表的選購、調(diào)試及參與驗證。

　　14、負責廠房、設(shè)備的檔案管理。

　　15、負責水、電、燃料的耗用統(tǒng)計和報表。

　　16、負責本部門員工的GMP知識及專業(yè)培訓。

　　17、負責本部門職工的勞保安全。

　　18、參加各項管理制度的制定和實施。

　　19、制定和執(zhí)行批準后本部門的預算。

　　20、通過學習研究，注意本職責范圍內(nèi)的發(fā)展情況。

　　21、當本人不在崗期間，按本部門的職責委托有關(guān)人員全權(quán)或部

培訓主管的崗位職責5

　　一、負責分管區(qū)域的全面管理工作，對市場部經(jīng)理負責。

　　二、負責對分管區(qū)域的管理員進行培訓、引導、考核。

　　三、負責區(qū)域內(nèi)租金、稅費等相關(guān)費用的收繳,對不按時繳納各項費用的商戶要按合同約定及市場管理規(guī)定及時處理并上報。

　　四、分管區(qū)域內(nèi)不得出現(xiàn)亂擺亂放、占用通道、吸煙等違反市場管理規(guī)定的現(xiàn)象。

　　五、負責分管區(qū)域的買賣糾紛，調(diào)解日常工作中所遇到的其他突發(fā)事件，做好區(qū)域商戶的穩(wěn)定工作；

　　六、全面貫徹執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定及市場管理工作流程、崗位職責；做好商戶在治安、消防、工商、稅務等方面的宣傳工作，讓商戶及時了解政府和市場相關(guān)出臺的各項制度、規(guī)定等信息。

　　七、負責市場現(xiàn)場管理及工作協(xié)調(diào)，處理客戶投訴并及時解決工作中存在的各類問題，做到不扯皮、推諉；

　　八、確保市場內(nèi)無商戶私自占用待租商鋪現(xiàn)象；

　　九、熟悉招商、入駐、裝修、撤場等工作流程，對撤場、清戶等空鋪位要及時書面通知財務部和招商部，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　十、負責市場促銷活動的`具體工作，配合企劃部做好市場宣傳促銷活動；

　　十一、配合保衛(wèi)部做好防火防盜消防安全管理工作，做到無商戶侵占消防通道的現(xiàn)象；

　　十二、配合商戶辦理合同續(xù)簽、過戶、裝修、加班等工作

　　十三、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務。

培訓主管的崗位職責6

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的`建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;

　　3、根據(jù)公司職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

　　4、領(lǐng)導安排的其他事情。

培訓主管的崗位職責7

　　1、針對企業(yè)和產(chǎn)品的實際情況及公司市場戰(zhàn)略目標，進行營銷方案的'策劃及制定。

　　2、制定、規(guī)劃公司品牌策略，包括新產(chǎn)品的定位、營銷方案及整體設(shè)計，提升品牌銷量。

　　3、負責市場推廣工作，分析競爭對手和目標市場的調(diào)查。

　　4、負責產(chǎn)品賣場陳列布置及專賣店門面設(shè)計及加盟方案等，提升公司品牌形象。

　　5、組織各種推廣和公關(guān)活動，與媒體保持良好關(guān)系。

培訓主管的崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、制定分公司年度人力資源培訓計劃和預算，并具體實施培訓工作;

　　2、起草、修改和完善人才開發(fā)的相關(guān)制度、流程，建立并完善培訓體系;

　　3、拓展培訓渠道和資源，評估師資;

　　4、培訓模塊日常工作的.總結(jié);

　　5、項目培訓工作指導并不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容;

　　6、其他工作的協(xié)助。

　　任職要求:

　　1、學歷要求:本科及以上學歷;

　　2、專業(yè)要求:人力資源管理類專業(yè)為佳;

　　3、工作經(jīng)驗:培訓相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;

　　4、計算機技能:熟練使用辦公軟件;

　　5、其他要求:

　　a、大型企業(yè)人力資源專業(yè)培訓崗位經(jīng)歷優(yōu)先;

　　b、有傳統(tǒng)服務行業(yè)物業(yè)、酒店等相關(guān)行業(yè)從事培訓工作優(yōu)先。

培訓主管的崗位職責9

　　1、在人事培訓部經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據(jù)酒店的經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

　　3、經(jīng)常深入部門，了解部門的.培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。

　　4、編寫、審批、修訂各種結(jié)合酒店實際的培訓教材。

　　5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。

　　6、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實施各項考核工作。

　　8、負責建立酒店培訓檔案。

　　9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關(guān)系。

　　10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質(zhì)量。

　　11、按期向人事培訓部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事會反饋酒店培訓實施結(jié)果。

　　12、負責酒店的服務質(zhì)量檢查工作，成立質(zhì)檢小組，并依照酒店統(tǒng)一的質(zhì)量檢查標準，定期對酒店各崗位進行檢查。

　　13、做好日常的定期及不定期的質(zhì)量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見及時上報給部門經(jīng)理。

　　14、完成人事培訓部經(jīng)理委派的其它工作任務。

培訓主管的崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、參與少兒英語線上線下教學產(chǎn)品組織研發(fā)；

　　2、負責新產(chǎn)品的教學實驗，收集反饋信息，優(yōu)化和改進教學方式和流程等，完善課程；

　　3、負責產(chǎn)品實施過程的信息反饋，進行產(chǎn)品的階段性調(diào)整、優(yōu)化和更新；

　　4、參與英語學科產(chǎn)品培訓及對口培訓中心的學術(shù)支持

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上，英語、英語教育專業(yè)，具備優(yōu)秀的專業(yè)基礎(chǔ)知識；

　　2、具備三年及以上英語教學經(jīng)驗，具有線上研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、具備團隊合作精神，能夠與部門人員進行有效溝通和協(xié)作；

　　4、良好的學習能力，善于學習和鉆研，愿意接受新的.理念，不斷創(chuàng)新。

培訓主管的崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、負責美團外賣平臺—ka銷售團隊管理相關(guān)工作;

　　2、以業(yè)務目標達成為目的,制定大客戶的銷售能力模型要求;

　　3、對銷售的工作效率負責,優(yōu)化流程及產(chǎn)品提高其工作流程,培訓提升其工作能力,更好的`服務商家;

　　4、以為商家提供更好的服務為目的,制定銷售服務商家的標準、并制定配套的案例庫,提過培訓的方式賦能bd;

　　任職要求:

　　1、有培訓經(jīng)驗或銷售管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　2、具備一定演講能力的優(yōu)先考慮;

　　3、3-5年互聯(lián)網(wǎng)電商、o2o相關(guān)行業(yè)運營經(jīng)驗;

　　4、以結(jié)果為導向,具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、扎實的運營功底(結(jié)構(gòu)化運營思維+運營工具);

　　5、強執(zhí)行能力,能推動運營策略落地(不是一個人在戰(zhàn)斗,整個公司都是你的團隊);

　　6、擅長溝通,組織協(xié)調(diào)能力強,具備跨部門、跨團隊協(xié)作的能力和演講能力;

　　7、積極樂觀,有良好的團隊合作精神,能給團隊帶來正能量;

培訓主管的崗位職責12

　　工作職責:

　　1、根據(jù)項目不同階段進行培訓需求調(diào)研,并編寫培訓計劃并設(shè)計培訓課件;

　　2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產(chǎn)品、運營技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調(diào)整等培訓;

　　3、每日跟進運營專員的`工作情況,發(fā)現(xiàn)并指出運營專員在服務質(zhì)量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;

　　4、根據(jù)客戶既定kpi和運營標準,設(shè)計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結(jié)果進行分析、反饋;

　　5、跟進項目的軟件系統(tǒng)使用情況,提出優(yōu)化建議。

　　職位要求:

　　1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調(diào)性并運用;

　　3、有團隊管理經(jīng)驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫;

　　4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;

　　5、熟悉社交媒體,關(guān)注移動互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)營銷的發(fā)展趨勢。

培訓主管的崗位職責13

　　工作職責：

　　1、深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求；

　　2、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；

　　3、協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗，至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個及以上模塊，具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底；

　　3、優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，有較強的`事業(yè)心與成就動機。

　　4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力。

培訓主管的崗位職責14

　　1、依據(jù)相關(guān)帶班或項目操作流程，統(tǒng)籌和實施業(yè)務主管培訓項目(20%)

　　2、講授業(yè)務主管培訓課程(50%)

　　3、協(xié)助小組負責人對業(yè)務主管培訓教材、相關(guān)培訓資料進行維護與更新(10%)

　　4、向中國區(qū)及時準確提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表 (10%))

　　5、小組負責人安排的`其它工作，或在部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓課程與項目(10%)

培訓主管的崗位職責15

　　一、負責教學點物業(yè)管理工作，對校區(qū)房屋建筑、公用設(shè)施的運用、修理進行管理，如：水、電、話費管理工作等；

　　二、負責教學點師生平安監(jiān)督落實及清潔衛(wèi)生維護工作；

　　三、負責老師/學生生活后勤保障服務管理；

　　四、負責教學點物資管理，編制、上報后勤物資選購安排，負責對后勤物資選購、領(lǐng)用和消耗的監(jiān)督工作，做好后勤物資成本限制；

　　五、負責教學點老師工資核算，結(jié)合教務主管老師依據(jù)當月老師薪酬標準和詳細考核狀況核算工資；

　　六、負責教學點財務會計，做到數(shù)字真實、計算精確、內(nèi)容完整、說明清晰，做到各類憑證、單據(jù)、賬款、票據(jù)數(shù)目清晰；如：收益、開支、結(jié)余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務資料及會計檔案；

　　七、負責檔案的'整理、存放、管理；

　　八、抓好教學點防火、防盜管理，每日開展動態(tài)平安檢查；

　　九、重點做好培訓品牌宣揚，招生增效工作。利用現(xiàn)有資源，想方設(shè)法加大宣揚效應，爭取生源穩(wěn)中有升；

　　十、崗位要求：后勤工作必需本著仔細負責、以身作則原則開展，財務會計必需實事求是、心思稠密的看法對待，招生宣揚必需大膽創(chuàng)新、敢于開拓的精神爭取。

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