資源師崗位職責(zé)13篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家收集的資源師崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

資源師崗位職責(zé)1

　　1.熟悉國家、地方人力資源等相關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章、政策等，能獨(dú)立開展組織開展人力資源管理工作;

　　2.熟悉國家、地方行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策等，能獨(dú)立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。

資源師崗位職責(zé)2

　　1、組織編制、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織、復(fù)試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的;

　　5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及福利等管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的.糾紛及問題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;

　　8、推進(jìn)宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;。

資源師崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源年度預(yù)算;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)員工績效及薪酬管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理;

　　5、負(fù)責(zé)日常管理及其他協(xié)同工作。

　　任職資格

　　1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的`責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

資源師崗位職責(zé)4

　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;

　　4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施，并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;

　　5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，制定年度人力資源預(yù)算，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　6.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

　　7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

　　8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的'團(tuán)隊(duì);

　　10.協(xié)助營運(yùn)、財(cái)務(wù)部門開展管轄人員晉升評價(jià)考核;

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

資源師崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作。

　　2.分析,選擇維護(hù)各類招聘渠道,滿足公司的人才需求。

　　3.參與后備人才方案和人才儲備機(jī)制。

　　4.參與并協(xié)助上層執(zhí)行人資相關(guān)的制度和政策。

　　任職要求:

　　1.大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮,要求形象氣質(zhì)佳,言談舉止高雅大方。

　　2.優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及溝通能力。

　　3.對上級安排任務(wù)的.領(lǐng)悟力和執(zhí)行力強(qiáng),能站在客觀公正的立場和角度為公司選拔人才。

資源師崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作,督促檢查各部門工作計(jì)劃的`落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

　　2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需要完成招聘任務(wù),合理配置;

　　3、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果評估;

　　4、其它人事相關(guān)工作。

資源師崗位職責(zé)7

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定實(shí)施公司人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù);

　　2、定期分析、盤點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　3、制定全年招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí);

　　4、負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)及落實(shí)公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據(jù)國家相關(guān)法律，做好員工異動情況的溝通和引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)

　　6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系，及時(shí)收集各項(xiàng)勞動政策。

　　7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的`工作任務(wù);

資源師崗位職責(zé)8

　　1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;

　　5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

　　7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

　　8、完成上司交辦的`其它工作。

資源師崗位職責(zé)9

　　1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源部的.全面工作，或者獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等一到兩個(gè)模塊的專業(yè)管理工作;

　　2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;

　　3、定期向管理層匯報(bào)人力資源專業(yè)工作進(jìn)展;

　　4、參與新建分支機(jī)構(gòu)(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業(yè)文化導(dǎo)入等。

資源師崗位職責(zé)10

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的.目的;

　　5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;

　　8、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;。

資源師崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會、每月主題活動等）；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

　　3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等；

　　4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；

　　5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

　　6、其他上級安排的.工作；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)）優(yōu)先；

　　3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。

資源師崗位職責(zé)12

　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

　　5.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

　　6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的`工作能力;

　　7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

　　9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

資源師崗位職責(zé)13

　　編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的.準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

　　制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

　　負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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