人資主任崗位職責

時間：2023-01-05 12:27:05 崗位職責我要投稿

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人資主任崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的人資主任崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人資主任崗位職責

人資主任崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;

　　2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。

　　3、負責培訓、績效模塊;

　　4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業生涯規劃。

　　任職資格:

　　1、正規院校本科畢業,三年以上人力資源管理工作經驗;

　　2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

　　3、文筆好,有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;

　　4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

　　5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗,有帶團隊經驗優先。

　　崗位職責:

　　1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;

　　2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。

　　3、負責培訓、績效模塊;

　　4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業生涯規劃。

　　任職資格:

　　1、正規院校本科畢業,三年以上人力資源管理工作經驗;

　　2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

　　3、文筆好,有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;

　　4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

　　5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗,有帶團隊經驗優先。

人資主任崗位職責2

　　職責描述:

　　1、完善公司人事、行政各種規章管理制度,并且監督執行;

　　2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

　　3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

　　4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續的辦理;

　　5、勞動合同的簽訂以及續簽,勞動合同備案等;

　　6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

　　7、對績效考核結果進行匯總與統計;

　　8、異動手續的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;

　　9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

　　10、負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日常考勤;

　　11、負責員工活動的組織、安排及協調工作;

　　12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源或活力類相關專業畢業;

　　2、3年以上人事管理工作經驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

　　3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;

　　4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強,有親和力;

　　5、具有處理突發事件的能力。

人資主任崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;

　　2、依據公司的人力資源規劃，組織各種形式的招聘工作。

　　3、負責培訓、績效模塊;

　　4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的.轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業生涯規劃。

　　任職資格:

　　1、正規院校本科畢業，三年以上人力資源管理工作經驗;

　　2、培訓、績效模塊熟練，有獨立實操能力;

　　3、文筆好，有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;

　　4、性格開朗、外向、抗壓能力強，有良好溝通能力和親和力;

　　5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗，有帶團隊經驗優先。崗位職責:

　　1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;

　　2、依據公司的人力資源規劃，組織各種形式的招聘工作。

　　3、負責培訓、績效模塊;

　　4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業生涯規劃。

　　任職資格:

　　1、正規院校本科畢業，三年以上人力資源管理工作經驗;

　　2、培訓、績效模塊熟練，有獨立實操能力;

　　3、文筆好，有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;

　　4、性格開朗、外向、抗壓能力強，有良好溝通能力和親和力;

　　5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗，有帶團隊經驗優先。

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