人事崗位職責

時間：2022-11-14 08:25:04 崗位職責我要投稿

人事崗位職責精選15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事崗位職責精選15篇

人事崗位職責1

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，考勤及工資績效的核算;

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　10、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　11、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

人事崗位職責2

　　1.制定并完善公司績效考核管理制度，優化績效管理流程;

　　2.根據公司實際情況，設計部門考核方案，編制崗位績效考核相關表單;

　　3.組織并跟蹤績效考核工作進程，確保工作順利開展;

　　4.每月跟進績效考核數據提交情況，對提交的考核數據匯總統計;

　　5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

　　6.完成上級領導交辦的其他工作。

人事崗位職責3

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果應用等;

　　4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的問題，開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數據支持;

　　5、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　6、根據戰略規劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　7、領導交待的其它工作。

人事崗位職責4

　　1、配合公司的發展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動;

　　2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

　　3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發布，并監督公司的各項規章制度的執行情況;

　　4、維護企業文化，組織各類員工活動及公司活動、規劃員工福利、維護員工勞動關系;

　　5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;

　　6、公司各類檔案及合同的管理及管理監督;

　　7、參與每月高層領導會議，做好會議記錄，下達有關會議通知;

　　8、公司法務工作的對接;

人事崗位職責5

　　1、管理招聘網站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，并對其進行初試;

　　2、協助人事經理對求職者進行復試;

　　3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進入培訓班;

　　5、幫助離職的員工做離職手續。

人事崗位職責6

　　1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。

　　2、監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善。

　　3、負責環境維持、監督與管理。

　　4、負責公司相關崗位的招聘、入職手續辦理。

　　5、負責公司社保每月申報工作。

　　6、負責公司員工績效考核工作。

　　7、上級領導交辦的其它工作任務。

人事崗位職責7

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;

　　2.協助總經理選擇有效的招聘渠道完成副經理級以下各層級人員的招聘工作;

　　3.負責所有應聘人員的初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;

　　4.負責員工入離職手續辦理;

　　5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計審核工作;

　　6.負責酒店員工轉正、調職、升職、降職、調整薪資等考評考核工作。

人事崗位職責8

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源開發方案，并監督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式（包含招聘、員工關系、員工關懷、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、負責公司整體的企業文化建設。

人事崗位職責9

　　1、跟據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃；

　　2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；

　　3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護；

　　4、協助公司開展公司文化建立和員工關系發展的活動；

　　5、員工考勤數據管理；

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領導交代的其他任務；

人事崗位職責10

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;

　　3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態;

　　4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;

　　5、其他日常人力行政類事務;

　　6、完成上級交代的其他事務;

人事崗位職責11

　　1、負責每月工資計算。

　　2、負責每月薪酬數據分析、統計工作，按時提交相關報表。

　　3、負責公司員工對薪酬方面申訴的處理和協調工作。

　　4、負責管理福利體系的日常事務。

　　5、負責執行和推進公司的薪酬體系。

　　6、其他領導交辦的事宜。

人事崗位職責12

　　工作職責:

　　1、編制及不斷優化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規章制度,并宣貫落實及監督執行情況;

　　培訓管理:

　　1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請

　　2、組織開展新員工培訓、企業文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實培訓執行工作

　　3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理

　　績效管理:

　　1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯性,輔導部門制定績效計劃

　　2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執行的規范性,績效考核結果的分析

　　3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作

　　任職資格:

　　1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經驗,有制造業經驗優先;

　　2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規;熟悉行業基本知識;

　　3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。

人事崗位職責13

　　1.負責轉接前臺電話，做好重要記錄和傳達信息給相關人員;

　　2.負責來訪客戶的接待，做好接待、基本咨詢與引見工作，并保持良好的禮儀;

　　3.負責快遞的收發工作，辦公用品的采購與管理;

　　4.負責公司的文件處理工作，打印、復印、傳真的收發;

　　5.負責員工入離職手續辦理;

　　6.負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作;

　　7.協助做好本部門其它行政事務性工作;

　　8.完成公司領導交辦的其他工作。

人事崗位職責14

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃；

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案；

　　4、加強與政府人事、行政等部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持；

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

　　7、配合IPO中介處理上市過程中出現的問題；

　　8、董事長/總經理安排的其他事務。

人事崗位職責15

　　1、協助總部進行簡單的日常財務管理工作；

　　2、負責分公司員工入、離職人員手續的辦理；合同簽訂及續簽等辦理；

　　3、協助總部進行人員招聘及面試安排；

　　4、負責每月五險一金的申繳及申報工作；

　　5、執行人事相關規章制度；

　　6、負責分公司行政后勤事宜；

　　7、協助進行物品采購、財產的日常管理；

　　8、證照與印章、資料檔案的管理；

　　9、其他行政事務；

　　10、領導交辦其他工作事項。

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