招聘人崗位職責

　　在我們平凡的日常里，很多場合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的招聘人崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘人崗位職責1

　　職位描述:

　　1、起草和修改報告、文稿等;

　　2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

　　3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;

　　4、訂閱年度報刊雜志,收發日常報刊雜志及交換郵件;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

　　應聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中專以上

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

　　3、形象好,氣質佳,年齡在20-35歲。

招聘人崗位職責2

　　招聘專員/人事助理廣州市樂途匯信息技術有限公司廣州市樂途匯信息技術有限公司。

　　樂途匯崗位職責:

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

　　職位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。

　　2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;

　　3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

　　4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。

招聘人崗位職責3

　　總公司-人力資源部-招聘培訓崗利安人壽利安人壽保險股份有限公司,利安人壽。

　　利安職責描述:

　　1、根據招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;

　　2、參與各類招聘活動;

　　3、培訓項目的規劃與設計;

　　4、培訓活動的組織與實施;

　　5、領導交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、碩士研究生及以上學歷,人力資源管理相關專業;

　　2、具備系統的人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規范與流程,熟練使用辦公軟件;

　　3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力;

　　4、具備較強的責任心,耐心細致,原則性強。

招聘人崗位職責4

　　人事招聘主管仁恒置地集團仁恒股權投資管理(上海)有限公司,仁恒置地集團。

　　仁恒職責描述:

　　1.根據業務發展需求,統計各部門招聘需求,進行簡歷搜索,人選面試安排;

　　2.優化招聘流程,職位發布、人才甄選、組織面試、背景調查;

　　3.開拓、維護、評估、優化招聘渠道,并建立融洽關系;

　　任職要求:

　　1.全日制本科學歷或以上學歷,人力資源管理或者相關專業優先考慮;

　　2.具備2-3年以上招聘工作經,地產獵頭工作經驗者優先考慮;

　　3.學習能力強,有較強的責任心和抗壓能力,思維敏捷人際交往廣良好的溝通技巧

招聘人崗位職責5

　　人事招聘專員上海杉欣軟件科技發展(集團)有限公司上海杉欣軟件科技發展(集團)有限公司

　　杉欣職責描述:

　　1、完善招聘渠道,發布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;

　　2、負責安排應聘人員的面試工作;

　　3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數據整理匯報上級領導;

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;

　　5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查;

　　6、根據公司人力資源規劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;

　　7、人事各類數據報表的制作與工作匯報;

　　8、完成上級安排的其他相關工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源或相關管理專業,本科及以上學歷優先;

　　2、 2年以上招聘工作經驗,有培訓經驗者優先:

　　3、擁有操作校招經驗者優先;

　　4、具有較強的溝通協調能力和語言表達能力;

　　5、熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;

　　6、良好的團隊合作精神,積極主動的工作態度與注重細節的個性,能承受較大的壓力。

招聘人崗位職責6

　　研究人員(pi)招聘北京協同創新研究院北京協同創新研究院。有意應聘者請將申請材料電子版打包發送至hr@bici.org,我們將及時處理,薪資面議,該招聘信息長期有效。

　　一、崗位職責:

　　1.與國際國內領先的科學家合作或獨立從事有產業化前景的先進技術研發,創造高水平的成果并推動轉移轉化。

　　2.負責實驗室課題申報以及技術開發管理工作;

　　3.為專業學位研究生授課、指導科研及論文,培養創新創業高端人才;

　　4.與國內外學術界、企業界建立密切聯系,聚集人才培養、科研與產業化資源。

　　二、應聘條件:

　　1.具有博士學位,具備下列專業領域之一的'教育及工作背景:

　　(1)結構仿真、材料仿真、機器人、精密制造方向領域相關專業;

　　(2)儲能電池材料、電解液、正負極材料領域相關專業;

　　(3)柔性電子領域相關專業;

　　(4)生物技術、醫療器械、生物醫藥相關專業;

　　2.具有相關領域全面、深厚的專業知識,并具有較寬的知識面,創新精神突出;

　　3.作為項目主持人,承擔過大型的研究課題并在材料應用研究領域有所建樹;

　　4.有完整參與研發、轉化及產業化全過程經歷的優先。

　　三、待遇與發展:

　　1.研究院提供具有國際競爭力的薪酬及項目實施獎勵、舒適的辦公條件和一流的公共實驗平臺;

　　2.項目轉化可享受技術轉移收益并視情況成立企業;

　　3.符合條件的項目,研究院可提供研發資金及產業化投資等方面資源;

　　4.符合要求的人才,研究院可辦理北京市人才引進。

　　四、應聘需提交材料:

　　1.個人描述;

　　2.詳細的個人簡歷;

　　3.受聘后的工作目標及設想。

招聘人崗位職責7

　　1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

招聘人崗位職責8

　　人事行政專員/招聘專員江蘇索眾智能科技有限公司江蘇索眾智能科技有限公司,

　　索眾崗位職責:

　　1.協助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的發布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負責公司人員異動手續的辦理:入職、離職、調動等;

　　3.負責員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協助辦公室行政工作的開展;

　　5.其他上級交辦的臨時性事務。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業,有人力資源相關證書為佳;

　　2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上為佳;

　　3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

　　4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態及辦事效率。

招聘人崗位職責9

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

招聘人崗位職責10

　　人事招聘助理北京源石創世財富資產管理有限公司北京源石創世財富資產管理有限公司,北京源石財富,源石財富,源石資本。

　　源石創世崗位職責:

　　1.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,提供符合業務團隊個性需求的相關信息;

　　2.執行所支持部門的招聘、員工關系、培訓等人力資源工作,協助業務部門提升組織績效;

　　3.協助貫徹企業文化、政策及流程在所支持部門的執行;

　　4.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　5.其它人力資源支持工作。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學或業務相關專業優先;應屆畢業生有人力資源相關實習經驗者優先;

　　2.了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　3.抗壓性強,具備較強的人際溝通協調能力,善于思考,有親和力。

　　4.較強的學習能力和責任心,具備獨立處理事務的能力,具有優秀的溝通能力和協調能力,有團隊協作精神。

招聘人崗位職責11

　　人力資源招聘經理志凌海納北京志凌海納科技有限公司,smartx,志凌海納,志凌海納作為smartx招聘經理,你將有機會為風口浪尖的云計算方向的高科技公司招募人才。盡管該領域幾乎每家公司都號稱自己是高科技企業,但在給smartx投遞簡歷前,我們希望你能與我們達成一個基本的共識:國內乃至全球范圍,唯有具備核心技術壁壘,通過產品和技術驅動業務,才符合我們對高科技企業的定義;這好比,造發動機的企業與組裝汽車的企業其實有著天壤之別,整容比起心脹搭橋其實根本都算不上手術。

　　希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the box),不拘泥于人力資源方面的專業技能,而愿意更多的去了解產品和業務,因為只有了解產品和業務,才具備甄別人才的基礎;

　　希望你足夠的親和,但卻擇善固執,向每一個候選人傳遞smartx的價值觀和底線;

　　希望你富有耐心并堅持,不懼拒絕,從過往的經驗里,top的人才往往需要持續的跟進來建立信任,這類人才長期看來對公司有著巨大的貢獻;

　　希望你能做一個“參與者”而不是“旁觀者”,能不畏瑣碎,成為產品和業務部門信賴的伙伴;

　　希望你足夠的大度且包容,包容一切高速公司發展中的不完美,并給予建設性的支持;

　　最后,希望你不浮躁,不急功近利,真誠而充滿熱情,注重成長超過成功。

　　崗位職責:

　　-深入了解公司組織結構及核心業務模式,高效開展招聘工作,對招聘質量和效率負責;

　　-驅動整個招聘流程,包括且不限于:招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;

　　-建立候選人人才庫,管理候選人關系,不斷提升候選人對公司的認知,尋求潛在的合作機會;

　　-能夠繪制企業人才地圖,通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;

　　-管理招聘數據,利用數據驅動和系統化方法持續優化招聘效率。

　　職位要求:

　　-本科及以上學歷,1+年招聘工作經驗;

　　-擁有it/互聯網領域招聘工作經驗(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟悉線上線下招聘渠道;

　　-有很強的責任感、良好的職業道德,正直誠實、高度注重細節,并具備出色的組織協調和團隊協作能力;

　　-邏輯清晰,理解數據驅動的方法與實踐技巧;

　　-良好的親和力,善于傾聽且具備出色的溝通能力,能自我驅動,積極的開展工作;

　　-具備與高級別或管理層求職者協商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關經驗;

招聘人崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、負責項目視覺效果的實際執行及延展;

　　2、承擔有關平面視覺表現與制作執行,并對相關圖片、插畫、色彩等設計編排;

　　3、能夠抓住方案設計理念,協助美術指導完成品牌與地產項目設計;

　　4、獨立創作作品,確保完稿質量;

　　5、參與項目創意會討論,表達視覺創作思路;

　　6、其它與視覺有關的創意工作。

　　任職要求:

　　1、有一定的設計經驗,能獨立完成上級交待的各項創作任務,吃苦耐勞,具有團隊協作精神,熟悉ps、cdr、ai等相關圖形及圖像處理軟件;

　　2、對品牌廣告或地產廣告有獨到見解和創新熱情;

　　3、具備設計項目經驗、具備開闊發散的思維能力,對設計制作有清晰的設計思路;

　　4、工作細致、嚴謹,責任心強,有工作熱誠,勤學上進;

　　5、責任感強,工作積極,善于溝通。

　　6、中專以上學歷,專業系統的美術學習經歷,或有意從事設計專業人仕;

招聘人崗位職責13

　　人力資源招聘專員中意人壽保險有限公司中意人壽保險有限公司,e-保險網。

　　中意崗位職責:

　　1、根據公司組織架構和用人部門需求,整合分析招聘數據,協助確定年度招聘計劃和招聘方案;

　　2、結合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優化建議;

　　3、協助優化招聘流程,完善招聘工具,理順內外部溝通流程,實現招聘工作的規范化管理;

　　4、協助或獨立進行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協調股東方推薦崗位的面試跟進及溝通;

　　5、上級主管交辦的其他事項。

　　任職要求:

　　1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、金融、經濟等相關專業優先;

　　2.五年以上工作經驗,其中至少兩年大型企業員工招聘工作經驗,有保險行業或外企獵頭工作經驗優先;

　　3.熟悉國家相關法律法規,了解人力資源工作流程,具備一定的招聘面試經驗,掌握主要招聘測評工具;

　　4.優秀的溝通能力、組織協調能力及觀察能力,能熟練使用英語工作者優先;

　　5.積極樂觀,有責任感,能承受較大的工作壓力。