事業(yè)單位人事崗位職責

時間：2022-10-28 16:14:17 崗位職責我要投稿

事業(yè)單位人事崗位職責

　　在現(xiàn)在社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的事業(yè)單位人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

事業(yè)單位人事崗位職責

事業(yè)單位人事崗位職責1

　　1、負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計。

　　2、負責公司員工入職及離職手續(xù)的辦理。

　　3、協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作。

　　4、負責員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作。

　　5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作。

　　6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

　　7、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。

　　8、負責公司保險金的繳納及管理。

　　9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計。

　　10、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作。

　　11、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理。負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理。

　　12、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達。

　　13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

　　14、負責公司員工體檢組織工作。

事業(yè)單位人事崗位職責2

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系。

　　2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等。

　　3、負責所有員工入、轉、調(diào)、離、考勤及投保工作。

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作。

　　5、完成領導下達的.其他工作。

事業(yè)單位人事崗位職責3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結果應用等。

　　4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　5、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核。

　　6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃。

　　7、領導交待的其它工作。

事業(yè)單位人事崗位職責4

　　（1）負責公司一些行政事務，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡、工具等的支持到位。

　　（2）負責人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。

　　（3）負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協(xié)議等。

　　（4）負責公司各類員工關系、活動的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事務的組織執(zhí)行。

　　（5）負責公司入職培訓的組織與計劃執(zhí)行（計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定）。

　　（6）負責員工薪酬績效核算工作。包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。

　　（7）負責員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行。

　　（8）其他上級交辦事宜。

事業(yè)單位人事崗位職責5

　　1、負責各部門人員配置，及時為各部門補充人才。

　　2、推動各部門培訓、績效的快速進行。

　　3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動各類制度執(zhí)行。

　　4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理（入、轉、調(diào)、離手續(xù)等），進行各類手續(xù)面談。

　　5、領導交辦的其它事項。

事業(yè)單位人事崗位職責6

　　1、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關工作。

　　2、根據(jù)總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作。

　　3、員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理。

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

　　5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。

事業(yè)單位人事崗位職責7

　　1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理。

　　2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作。

　　3、負責員工的考勤、員工的周報表、月報表的統(tǒng)計和考核。

　　4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作。

　　5、負責相關證照申辦、變更及年審工作。

　　6、負責公司各系統(tǒng)維護以及資料變更。

　　7、負責公司資質維護以及資料更新。

　　8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。

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