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鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長崗位職責
在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長崗位職責 篇1
一、勞動保障事務所工作職責
（一）宣傳貫徹國家勞動和社會保障工作方針、政策，維護用工單位和勞動者的合法權益。
（二）建立轄區(qū)勞動就業(yè)和社會保障數(shù)據(jù)庫、收集提供勞動力供求信息，并開展政策咨詢、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等服務。
（三）建立規(guī)范化管理工作制度和臺帳、登記管理轄區(qū)勞動力資源，組織開展下崗失業(yè)人員和農(nóng)牧區(qū)剩余勞動力的求職登記和用工單位的用工登記，組織動員新生勞動力參加勞動預備制培訓。
（四）負責社區(qū)就業(yè)實體的審核、認證、發(fā)證和管理工作，為就業(yè)實體提供政策指導服務、協(xié)調落實有關優(yōu)惠政策。
（五）負責審核并幫助下崗失業(yè)人員辦理申請小額擔保貸款相關手續(xù)。
（六）協(xié)助勞動社會保障監(jiān)察機構，調查了解轄區(qū)用工單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況。
（七）協(xié)助審核和辦理失業(yè)登記、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)證等工作，并為失業(yè)人員提供就業(yè)服務。
（八）掌握轄區(qū)內用工單位和從業(yè)人員社會保障參保情況，代辦社會保險手續(xù)，代繳社會保險費。
（九）承擔離退休人員的管理服務及城鎮(zhèn)居民最低生活保障工作。
（十）負責勞動就業(yè)和社會保障相關統(tǒng)計報表的填報工作。
（十一）接受上級業(yè)務部門工作指導，完成交辦的其他工作。
二、所長職責
（一）認真貫徹執(zhí)行國家勞動就業(yè)和社會保障工作方針，政策和法律法規(guī)。
（二）所長負責全盤工作，具體組織開展就業(yè)再就業(yè)和社會保障各項工作。
（三）在上級業(yè)務主管部門和蘇木鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，研究制定工作計劃、方案、措施以及具體目標任務，并組織實施。
（四）領導所內工作人員各盡其責開展工作，調動工作人員積極性和主觀能力性，充分發(fā)揮作用。
（五）嚴格管理事務所的人、財、物，保證正常的工作秩序。
（六）采取切實措施，努力提高工作人員業(yè)務素質和內部管理水平。
（七）做好思想政治工作，抓好基層優(yōu)質服務窗口和微關服務形象建設。
（八）完成上級交辦的其他工作任務。
三、副所長職責
（一）協(xié)助所長抓好業(yè)務工作，積極發(fā)揮參謀和助手作用。
（二）負責事務所日常管理工作、保證工作正常運轉。
（三）負責協(xié)管員和就業(yè)援助員的管理工作，指導和帶領工作人員及協(xié)管員、援助員深入用工單位及群眾中，開展勞動就業(yè)和社會保障宣傳、調查、登記工作并提出新措施新思路。
（四）抓好所內各類臺帳的'健全和規(guī)范，確保按要求做到統(tǒng)一樣式、統(tǒng)一標準，充分發(fā)揮作用。
（五）負責各類業(yè)務培訓、日常會議學習等活動的組織實施。
（六）所長外出期間代理所長行使工作職能。
（七）負責各類報表的填報、審核和上報工作。
（八）完成所長交辦的其他工作任務。
四、協(xié)管員、援助員工作職責
（一）熱愛本職工作、勤奮敬業(yè)、遵守各項規(guī)章制度。
（二）積極參加業(yè)務理論知識學習，努力提高自身業(yè)務水平。
（三）堅持文明工作、禮貌待人、熱情服務、積極開展政策介紹與解釋、熟悉工作流程、提高辦事效率。
（四）分工協(xié)作，明確職責，定期開展調查統(tǒng)計工作，對轄區(qū)內的勞動力資源，就業(yè)情況、企業(yè)用工情況、下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況和轉移就業(yè)情況數(shù)據(jù)清、臺帳明。
（五）做好失業(yè)登記、職業(yè)介紹、求職登記、社會保險等業(yè)務工作，確保日常性工作的順利開展。
（六）按照分工情況，認真做好所負責工作的數(shù)據(jù)匯總上報、報表填報工作。
（七）完成所長交辦的其他工作。
五、基礎工作要求
勞動保障事務所對轄區(qū)內服務對象的基本情況應詳實了解掌握，“一臺帳、二有數(shù)、三熟悉、四知道、五清楚、六表冊”。
一臺帳：建立轄區(qū)服務對象綜合臺帳。
二有數(shù)：即可供開發(fā)的社區(qū)服務項目心中有數(shù)；轄區(qū)內就業(yè)服務的需求心中有數(shù)。
三熟悉：熟悉黨和政府有關勞動就業(yè)和社會保障方針政策；熟悉本地區(qū)勞動力供求基本情況；熟悉本職工作的全部業(yè)務。
四知道：即知道下崗失業(yè)人員在哪里，知道他們在干什么，知道他們的就業(yè)要求，知道他們的培訓意向。
五清楚：下崗失業(yè)原因清，思想狀況清、家庭情況清、本人技能清、擇業(yè)意向清。
六表冊：即下崗失業(yè)人員花名冊、企業(yè)錄用人員花名冊、個體從業(yè)人員花名冊、弱勢就業(yè)困難群體（4050人員）花名冊、農(nóng)牧區(qū)剩余勞動力花名冊、外出就業(yè)人員花名冊。
六、主要工作程序
勞動保障事務所在工作開展中實行多窗口街接，“一站式”服務辦理程序。要統(tǒng)一勞動就業(yè)和社會保障服務流程。要分別設立失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、小額貸款、離退休人員管理服務、社會保險關系代理、就業(yè)援助、弱勢群體幫扶、政策咨詢、檔案寄存等服務窗口實行一條龍的窗口。具體分工如下：
七、工作人員職業(yè)道德
總體上要做到六要六不準即：
要愛崗敬業(yè)、不準玩忽職守；
要辦事公道、不準徇私舞弊；
要誠實守信、不準推諉拖拉；
要遵紀守法、不準自行其是；
要文明禮貌、不準簡單粗暴；
要開拓創(chuàng)新、不準墨守陳規(guī)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長崗位職責 篇2
1、掌握本社區(qū)失業(yè)人員和離退休人員狀況，建立失業(yè)人員跟蹤服務制度和離退休人員狀況調查制度，建立健全失業(yè)人員、離退休人員臺賬和月報制度。
2、及時發(fā)布用工信息，并為轄區(qū)內參保人員和離退休人員提供個人賬戶、養(yǎng)老金及勞動和社會保障政策查詢服務。
3、做好失業(yè)人員的`職業(yè)指導、就業(yè)培訓登記、參保政策咨詢等有關服務工作。
為社區(qū)特困就業(yè)群體提供就業(yè)援助。
5、協(xié)助鎮(zhèn)、街道勞動保障管理站，做好非正規(guī)組織就業(yè)的有關協(xié)調工作。
6、對特困和孤寡退休人員做好慰問工作，開展幫困解難活動。
7、在鎮(zhèn)、街道勞動保障管理站的指導下，組織本社區(qū)離退休人員開展學習、文化娛樂和社會公益性活動。
8、提供勞動保障法律、法規(guī)、政策等咨詢服務。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長崗位職責 篇3
1．負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
2．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
3．負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；
4．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合工作實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的`控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
5．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
6．編制年、季、月度勞動力平衡計劃，抓好勞動力的合理流動和安排；
7．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
8．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，辦理員工檔案、保險，依法對員工實施管理；
9．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
10．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
11．配合有關部門做好安全教育工作。參與員工事故的調查處理，提出處理意見；
12．負責編制培訓大綱，抓好員工常規(guī)培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，與相關部門配合，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
13．編定年、季度員工談心計劃，定期與員工溝通，深入了解員工情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出處理意見；抽查各部與員工溝通情況。
14．協(xié)助相關部門加盟公司提供員工招聘、培訓、派送服務，并定期對招聘、派送人員進行回訪、跟蹤，協(xié)助處理相關問題。
15．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
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