年終表彰大會發主持發言稿

時間：2021-01-25 19:48:12 發言稿我要投稿

關于年終表彰大會發主持發言稿

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到發言稿，發言稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。還是對發言稿一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的年終表彰大會發主持發言稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于年終表彰大會發主持發言稿

各位領導、同志們：

　　在中國共產黨建黨八十三周年前夕，公司在這里隆重舉行～年上半年總結公司上半年生產經營、黨建工作的成功做法和基本主持總結表彰會，又是一次動員部署會。會議內容豐富，有針對性;開得及時，有時效性;表態堅決，有鼓動性。這次會議的勝利召開，必將對公司的生產經營、黨的建設等多項工作產生積極而重要的影響，發揮出橋梁和樞紐的作用。總結這次會議的收獲，至少有以下三點：

　　一是明確了目標任務。___經理在報告中指出，上半年主業創收___億元，完成年度預算的60%。報告分析了下半年生產經營面臨的形勢和挑戰，提出了三項大的經營目標，從加大市場開拓力度，進一步強化基礎管理，加快科技創新步伐，穩步推進勞動人事制度改革和改制分流、降本增效、安全生產以及思想政治教育等七個方面，部署了公司的工作任務。__在講話中明確提出了建設負責任有能力的領導班子的目標，這對于加強黨建工作，提高駕馭能力和領導班子水平，具有十分現實的指導意義。講話還就創新思想政治工作方法、做好穩定工作、強化安全管理以及如何貫徹落實會議精神，實現全年經營建設目標提出了具體要求，一定會對公司各項工作向前發展起到“助推、牽引”作用。

　　二是提高了思想認識。在市場開拓上，面對下半年鉆井工作量將會有所減少的實際情況，報告提出了今后一段時間，在穩定定向井市場的同時，把開拓市場的'重心向泥漿技術服務轉移的思路，這是對客觀實際進行認真分析后，從思想上、認識上積極轉變的結果。我們知道，思想支配行動，思路決定出路，“觀念一新，萬兩黃金”，這樣的思路在公司的發展史上還屬首次。

　　在勞動人事制度改革上，面對“三減”“兩壓”的必然要求，報告堅持從單位實際情況出發，不求新、不求快、不求大，而是積極穩妥、求真務實，堅持把提供用工招聘信息、幫助自主擇業等作為實現就業與再就業的一項大事來抓，充分體現了權為民用、情為民系、利為民謀的思想態度。

　　在思想政治工作上，堅持“三貼近”，要求把功夫用在發現、解決問題上，把著眼點放在尋求新方法、實現新發展上。這是高度概括公司思想政治工作實踐，得出的必然結論，這是種理性思考，正確回答了如何做好新形勢下思想政治工作的難題，理論上有高度，實踐中能操作。

　　三是堅定了必勝信念。報告緊密結合公司實際，緊緊抓住發展這個主題，通過對事關公司全局的重大問題深入思考與分析，提出了切實可行的思路和措施，讓大家不僅清楚了公司面臨的困難和壓力，更看到了公司未來發展的光明前景。本次會議的勝利召開，必將使全體干部職工思想更加解放，力量更加凝聚，信念更加堅定。我們一定要按照目標和規劃，明確責任、振奮精神、分解壓力、負重前行，堅持一張藍圖干到底，干出特色、干出水平，把飽滿的熱情投入到工作中去，確保全年生產經營目標最終實現。

　　下面，我宣布會議結束，謝謝大家。

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