公司業(yè)務(wù)員薪資方案

時(shí)間：2024-04-07 09:56:31 方案我要投稿

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公司業(yè)務(wù)員薪資方案

　　為了確保工作或事情順利進(jìn)行，時(shí)常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編整理的公司業(yè)務(wù)員薪資方案，歡迎大家分享。

公司業(yè)務(wù)員薪資方案

　　第一條目的：建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性、提高公平競爭的意識。

　　第二條薪資構(gòu)成

　　員工的薪資由底薪、提成及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。

　　(年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司一年來盈利情況而定)

　　發(fā)放月薪=底薪+業(yè)績提成

　　標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+社保+任務(wù)提成

　　社會保險(xiǎn)的組成部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

　　注：《社會保險(xiǎn)法》第2條規(guī)定：國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　第三條

　　底薪設(shè)定

　　底薪實(shí)行任務(wù)底薪(無任務(wù)底薪)，業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為50000元/月，底薪1500元/月。

　　第四條

　　底薪發(fā)放

　　⑴業(yè)務(wù)員的底薪在次月15日發(fā)放，⑵業(yè)務(wù)員當(dāng)月業(yè)績提成在次月20日發(fā)放75%，⑶年底發(fā)放15%，⑷10%等當(dāng)年所銷售的貨款全部回收再進(jìn)行發(fā)放。

　　第五條

　　提成設(shè)定

　　1.提成分為業(yè)績提成與任務(wù)提成

　　2.業(yè)績提成設(shè)定為0.5-2%

　　3.任務(wù)提成設(shè)定為4%

　　4.業(yè)務(wù)員超額完成任務(wù)：任務(wù)部分業(yè)績提成1%，任務(wù)提成4%;超額部分業(yè)績提成2%，任務(wù)提成4%

　　5.業(yè)務(wù)員未完成任務(wù)額：

　　⑴未達(dá)到任務(wù)總額50%時(shí)，沒有任務(wù)提成;

　　即：提成只有底薪，業(yè)績提成實(shí)行分段制0.5-1%。0-20000元，業(yè)績提成2%;20000-40000元業(yè)績提成3%;40000-50000元業(yè)績提成4%。

　　⑵未完成任務(wù)額，但是超過任務(wù)額的50%時(shí)，按百分比發(fā)放

　　即：完成任務(wù)額度÷任務(wù)總額度×獎(jiǎng)金金額。

　　6、當(dāng)產(chǎn)生壞賬時(shí)：

　　業(yè)績提成(擁金)=(業(yè)務(wù)員當(dāng)月相對凈利潤-結(jié)轉(zhuǎn)上月業(yè)務(wù)員虧損額)×6%-壞賬損失

　　解釋如下：

　　⑴業(yè)務(wù)員當(dāng)月相對凈利潤=當(dāng)月回款額-當(dāng)月回款項(xiàng)對應(yīng)的貨物進(jìn)價(jià)成本-當(dāng)月業(yè)務(wù)員工資-業(yè)務(wù)開拓費(fèi)-公司對業(yè)務(wù)員的支持服務(wù)費(fèi)(當(dāng)月所回款項(xiàng)對應(yīng)的貨物進(jìn)價(jià)成本-3%)

　　⑵結(jié)轉(zhuǎn)上月業(yè)務(wù)員虧損額：指上一個(gè)月業(yè)務(wù)員所產(chǎn)生的虧損額。

　　⑶壞賬損失：公司同意發(fā)生壞帳損失時(shí)，按成本價(jià)計(jì)。

　　包括兩種：

　　第一種：是所有手續(xù)齊全的情況，所有相應(yīng)訂單合同相應(yīng)的申購表都有相關(guān)人員簽字的，由業(yè)務(wù)員承擔(dān)成本的35%，經(jīng)理承擔(dān)15%，公司承擔(dān)50%。

　　第二種：是手續(xù)不齊全，沒有合同訂單的，由業(yè)務(wù)員按成本的75%承擔(dān)，經(jīng)理承擔(dān)15%，公司承擔(dān)10%。

　　注：

　　當(dāng)產(chǎn)生的壞帳損失通過折價(jià)等其它方法處理掉以后，公司按原有相應(yīng)比例返還業(yè)務(wù)人員承擔(dān)的損失。

　　7、業(yè)務(wù)員的開拓費(fèi)用

　　⑴業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)開拓費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷制。

　　⑵其中招待費(fèi)每月最高不能超過上月銷售額的5%，超過部分累積到下月扣除，年底可進(jìn)行月平均計(jì)算。且每次在產(chǎn)生招待費(fèi)之前須經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　⑶交通費(fèi)每月最高不超過上月銷售額的1%，超過部分累積到下月扣除，年底可進(jìn)行月平均計(jì)算。

　　第六條