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優秀護士節活動策劃方案

時間:2023-03-13 12:53:09 方案 我要投稿

優秀護士節活動策劃方案

  為確保事情或工作高質量高水平開展,就需要我們事先制定方案,方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎?以下是小編精心整理的優秀護士節活動策劃方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。

優秀護士節活動策劃方案

優秀護士節活動策劃方案1

  為了紀念20xx年“5.12”國際護士節,弘揚南丁格爾精神,激發xx醫院全體護理人員“不忘初心、矢志不渝”的奉獻精神和專業操守,營造積極向上的愛崗敬業工作氛圍,展現xx醫院護理隊伍學習型團隊的風采,xx醫院向院工會提出開展《紀念“5.12”國際護士節—天使風采》活動方案,具體安排如下:

  一、活動安排

  (一)、天使風采之讀書會(4.20—5.4)

  為護理人員購置圖書《喚醒護理》——張中南著,本書對人本位整體護理的起源、內容、流程及護理管理做了系統全面的梳理,對于顯著改善療效、安全、效益和醫患關系,確保優質護理真正落地有著現實的指導意義。

  通過召開全體護理人員讀書會,談認識、談感受、結合我們現有的工作找差距、找方向,寫出書評或讀后感,不少于500字),截稿日期5月4日。

  (二)、天使風采之授課競賽(4.28—5.4)

  大力挖掘職工的'內在潛力,提升全體護士臨床專業能力和授課能力,推動專科護理崗位培訓工作,各科室可以從不同角度、根據本科室的特點找切入點,制作PPT授課,以科室為單位初賽層層選拔,推選選手參加全院復賽。

  (三)天使風采之社區行(5.8)

  應研究院社區邀請,滿足研究院職工的訴求,進行兩場健康教育宣講,宣講者由各科室優秀責任護士擔任。

  (四)天使風采之參觀科普教育基地(5.12)

  二、基本要求:

  1 、所有護理人員均參加,各科護士長有計劃組織初賽,護理部組織評委參加。

  2 、每科室每一項活動至少要有三人報名參加(參加人數與獲獎分數成正比)

  3 、設優秀科室組織獎與先進個人獎。

  優秀科室組織獎3名、個人獎10名(一等獎2名、二等獎3名、三等獎4名、優秀獎10名)

優秀護士節活動策劃方案2

  一、評選優秀護士

  1、評選范圍和名額:取得護士執業證的現職崗位上的護理工作人員,各科按護士總人數20%的比例評選。

  2、優秀護士條件

  (1)能自覺遵守各項規章制度,遵紀守法,熱愛本職工作,服從安排,樂于奉獻,做到“以病人為中心”,關心、體貼病人,全心全意為病人服務,對護理工作的持續改進能積極參與和作出新舉措。

  (2)模范執行醫德醫風有關規定及護理操作規程,無差錯事故,全年無病人或陪人不良投訴現象。

  (3)從事護理工作滿3年以上,并獲得護士執業證的護理人員。

  (4)年內發表護理論文一篇以上,或獲得市以上科研成果獎或其他獎項。

  (5)獲得同事的贊同。

  (6)特別突出的好人好事加3分。

  有以下列情形之一者不得參與優秀護士評選:①年內病事假累計超30天;②不按科室要求輪值夜班者;③參與黃、賭、毒者。

  3、得分必須在85分以上才取得優秀護士獎勵(護士長按“護長績效考核”要求自評,然后由護理部評定)。

  4、年內連續兩季被評為“愛心護士”,且不被一票否決者,則為本年度優秀護士。

  5.各科必需按每個護士工作的真實情況,進行客觀評定、計分,不能虛加分數。

  6.4月1日后調科的護士回原科室參加評選。

  二、“護理服務禮儀”演示比賽。

  1、活動目的'

  演示護士在護理工作場景的禮儀服務規范,營造護士禮儀服務良好的氛圍。

  2、活動對象

  各科室護理組派代表參加,共23個護理組。

  3、比賽內容要求

  各科圍繞“優質護理”為主題,結合科室的實際展示護士在護理工作場景禮儀服務規范,如溝通技巧、舉止范例、接(打)電話、見到陌生人來訪、接受投訴、接受病人或家屬詢問病情、實施護理操作等的禮儀服務(時間不超過7分鐘)。

  5、比賽時間

  初定4月28日下午14:30在多功能廳進行。

  三、評選優質護理服務組

  (一)評選范圍:23個護理組(內一科內二科內三科內五科ICU腫瘤科兒科中醫康復科外一科外二科外三科外五科外六科婦科產科五官科急診科口腔科門診手術室供應室影像科服務中心)參加評選。

  (二)評選條件

  1、結合科室的實際,制定有科室的《服務禮儀規范》,醫護人員能按“規范”執行。

  2、積極支持醫院護理工作持續改進,樹立“以病人為中心”的整體護理理念,臨床護理模式不斷改進,并體現護理質量持續提高。

  3、各項規章制度制健全,嚴格執行各項護理管理制度。

  4、合理使用人力資源,實際工作中能根據護理工作量情況實行彈性排班,護理人員崗位職責明確,工作職責到位。

  5、護士語言行為規范,服務思想端正,服務品質優良,病人滿意。

  6、有優秀的學科帶頭人,能贏得科主任積極支持護理工作。

  7、護理業務查房切實解決問題,定期組織新知識、新技術學習。

  8、醫護、護護之間相互配合,團結向上,凝聚力強。并能與他科相互溝通、相互協作。

  9、年度內(20xx年5月至20xx年4月)無出現“科室綜合目標管理”有關規定一票否決的現象。

  (四)評選方法:按《本站市人民醫院“優質護理服務量化標準”進行評選。

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