盡職盡責(zé)盡心讀后感

　　當(dāng)細(xì)細(xì)品完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，這時候，最關(guān)鍵的讀后感怎么能落下！你想好怎么寫讀后感了嗎？下面是小編整理的盡職盡責(zé)盡心讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　盡職盡責(zé)盡心讀后感1

　　作者開篇首先讓員工擺正自己的位置，既不要盲目自大也不要低估自己，選擇自己喜歡的職業(yè)并熱愛它，要知道我們是為自己而不是為他人在工作，讀了這些內(nèi)容使我對自己、對自己的工作有了比較清晰的定位，我會用心做好工作中的每一件事。

　　接著作者告訴我們員工要忠誠，要維護(hù)公司的利益，員工應(yīng)該對工作盡職盡責(zé)，應(yīng)該具有高度的的責(zé)任感。這點(diǎn)是現(xiàn)在很多公司都很頭疼的，員工只關(guān)心自己的利益，對公司利益漠不關(guān)心，不能真心對待公司，殊不知只有公司發(fā)展壯大了，員工才有前途，公司陷入困境，員工的下場可想而知。員工與公司是緊密相連的，員工認(rèn)真工作，公司才會發(fā)展，公司發(fā)展了，員工才有希望。

　　書中還提到要不斷充實(shí)自己的知識，具有“活到老，學(xué)到老”的精神，這一點(diǎn)我十分贊同。知識經(jīng)濟(jì)時代，信息瞬息萬變，不學(xué)習(xí)就會被out被時代淘汰。知無涯，學(xué)無境，現(xiàn)在的我不也是在學(xué)新的東西嗎，我相信通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)、不懈的努力，我會做好我的工作。

　　書中告訴我“馬上行動起來”，唯有行動是達(dá)到目標(biāo)的唯一途徑，一百個想法不如一個行動。有時我們常常會自己嚇唬自己，認(rèn)為工作有多么難，然而只要我們靜下心來理清思路一步一步付諸行動，我們會發(fā)現(xiàn)其實(shí)也不難，只要行動了就有收獲。不要將時間浪費(fèi)在縹緲的空想中，“如果你能跟得上時間的步伐，你就不會默默無聞”，這句刻在鐘表王國瑞士的一些古鐘上的話充滿哲理。

　　工作中沒有任何借口，“只為成功找方法，不為失敗找理由”;富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，團(tuán)隊(duì)合作讓你的事業(yè)多姿多彩;成為自己工作領(lǐng)域的專家，讓自己在競爭中不斷成長，成為公司不可或缺的人才……沖擊我思維的觀點(diǎn)還有很多。

　　一本好書能影響人的一生，孔子說三十而立，已近而立之年的我才剛剛步入職場，想想有些慚愧，不過非常感謝鄭一群這位資深職場發(fā)展評論員，他的書讓我重拾了自信，從零開始并不可怕，只要心中有夢，努力付出，相信不久的將來我一定會成功。

　　盡職盡責(zé)盡心讀后感2

　　讀了《盡心盡力盡責(zé)》這本書到盡責(zé)這部分的時候，不由想起了以前朋友說的一個同事，那個同事因?yàn)槭莿偖厴I(yè)的大學(xué)生，什么事情做不好從來不找自身的`原因，不去承擔(dān)責(zé)任，不去主動學(xué)習(xí)，總是拿“我剛畢業(yè)沒經(jīng)驗(yàn)”“我沒做過所以才做不好”當(dāng)借口。

　　其實(shí)經(jīng)驗(yàn)源于經(jīng)歷，多承擔(dān)一些，多經(jīng)歷一些，經(jīng)驗(yàn)自然有了，而工作也會越做越出色。工作本身就是一種責(zé)任，既然你在做這份工作，你就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這部分責(zé)任。我們在日常的工作中應(yīng)努力做到處處盡責(zé)，不斷的完善自我，只有這樣我們才能夠遠(yuǎn)離怠惰，我們的才能才不會荒廢，我們也才可能在職業(yè)生涯中取得更多更大的成就。同時，只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，才能在工作中走的更好、更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。在工作中，無論是過程還是結(jié)果，我們都應(yīng)該有一種負(fù)責(zé)并盡責(zé)的意識與精神，只有我們每一位員工都擔(dān)負(fù)起自己的那部分責(zé)任，對自己的工作做到盡責(zé)，整個公司才能更好的發(fā)展下去，公司發(fā)展，同樣就會提供給我們更好更高的發(fā)展平臺，讓我們的個人價值得到進(jìn)一步的體現(xiàn)。

　　而當(dāng)我們對自己的工作承擔(dān)起責(zé)任進(jìn)而盡責(zé)的去做的時候，我們就能從工作的工程中尋到并體會到樂趣，在工作中學(xué)習(xí)到更多的知識、積累到更多的經(jīng)驗(yàn)。雖然這種知識、經(jīng)驗(yàn)的積累不會馬上就顯現(xiàn)出效果，但持之以恒的堅(jiān)持下去一定會為我們個人的發(fā)展帶來巨大的正效應(yīng)。相反，當(dāng)我們對待工作不盡責(zé)，得過且過，抱有一種對付的心態(tài)時，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到這樣的員工也一定不會再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能夠認(rèn)真、盡責(zé)的對待自己的工作，你就會受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，從而獲得更多的發(fā)展機(jī)會。對工作盡責(zé)，其實(shí)也是對自己盡責(zé)，當(dāng)你的工作出色了，得到了重用，你就會獲得更多的生存資本，提高生存能力。

　　但有人也會說，每一件工作，不管大小都盡職盡責(zé)、盡心盡力的去做，將是多累的一件事情，而且工作中的壓力那么多，我們不可能都承受得住。我們都聽說過這樣一個比喻：人就像一根彈簧，當(dāng)外界施加的壓力越大時，產(chǎn)生的反彈力就越強(qiáng)，也就越能提高個人面對困難、克服困難的能力。這個比喻很恰當(dāng)，我們只有在工作中盡責(zé)，去承擔(dān)更多的責(zé)任，去經(jīng)歷更多，才會提高自身的能力，獲得更多的益處。正如著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長�！敝挥谐袚�(dān)更多才能經(jīng)歷更多，只有經(jīng)歷更多也才能承擔(dān)更多，當(dāng)我們學(xué)會能夠承擔(dān)時，我們既經(jīng)歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于自己的經(jīng)驗(yàn)與財(cái)富。

　　盡職盡責(zé)盡心讀后感3

　　我常常思量步入職場后什么是完美？而什么又是卓越？什么是最好？而什么又是更好？毋庸置疑每個人都有自己獨(dú)到的見解。《盡職盡責(zé)盡心》這本書將這些問題闡述的淋漓盡致，仔細(xì)讀來，受益匪淺。

　　在科技發(fā)達(dá)、競爭日益激烈的今天，要想不被這個社會所淘汰，你就要有一顆進(jìn)取的心。傳說古羅馬人有兩座圣殿：一座是勤奮的圣殿；另一座是榮譽(yù)的圣殿。

　　它們在其位置安排上有一個秩序，就是人們必須經(jīng)過前者，才能達(dá)到后者。其寓意是，勤奮是通往榮譽(yù)的必經(jīng)之路。勤，在多學(xué)，在多問，不管你從事何種崗位都要以“好、最好、更好”的目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，并不斷激勵自己；奮，在多做，在多練，工作中要明確自己的職責(zé)，熟練掌握業(yè)務(wù)技能，在做好本職工作的同時，也能做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，才能在工作中逐步建立信心。不可有“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)，對企業(yè)而言，一名優(yōu)秀的員工，就是在把本職工作做好的同時，也可以把范疇之外的工作做好，以致更好。

　　有一則寓言故事中講述到：一個獵人帶著獵狗去追一只受傷的兔子，但結(jié)果卻是失敗而歸，獵人訓(xùn)斥道：“連一只受傷的兔子都追不到！”獵狗說：“我跑是為了捕食，兔子跑卻是為了生命”。是的，所謂目標(biāo)不同出發(fā)點(diǎn)也不同，給自己的動力也就不同，但結(jié)果往往是一鳴驚人的。獵狗只少了一頓填飽肚子的午餐，兔子卻保全了自己的生命。工作就是要付出努力，你要進(jìn)取就要為自己定下目標(biāo)。

　　從平凡的工作中脫穎而出，與其說由個人的才能決定，不如說取決于個人的心態(tài)。在工作中我們總會遇到一些不如意的事情，于是我們開始煩惱、焦躁、抱怨……這個時候我們就需要擁有一個積極樂觀的心態(tài)�！恫烁�譚》里說：“性躁心粗者，一事無成；心平氣和者，百福自集”，心態(tài)改變了，你的態(tài)度也將隨之改變。學(xué)會在工作中尋到并體會到其中的樂趣，才能投入到工作中去，付出自己全部的熱情和智慧，并從中學(xué)到更多知識，積累更多經(jīng)驗(yàn)。

　　困難能鍛煉我們的意志，工作能拓展我們的知識。我們要努力成為一個德才兼?zhèn)涞娜耍�盡心盡力、盡職盡責(zé)、精益求精、將工作做好，使職場之路越走越寬。

　　盡職盡責(zé)盡心讀后感4

　　讀書是多年以來養(yǎng)成的習(xí)慣，多年以來也讀了不少的書，回頭細(xì)細(xì)品味起來，讀到的好書不少，學(xué)到的道理不少，實(shí)際能夠應(yīng)用的卻不多，最近讀了新華出版社出版的《盡職盡責(zé)盡心》一書，又有些想法和看法。

　　通過目錄我們很容易找到該書的主旨，對待工作要有心，有心才能夠盡心，對待工作要有力，有力才能夠盡力，對待工作要有責(zé)，有責(zé)才能夠盡責(zé)。其中強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)我很有感觸踏入職場之后，每一個員工都希望能夠功成名就，都渴望創(chuàng)造一番輝煌的事業(yè)。但是只有時刻將公司和個人緊密聯(lián)系在一起的員工才能夠達(dá)到雙贏。

　　一根筷子是很容易折斷的，但一把筷子是一般人折不斷的，在一個國家，一個企業(yè)，乃至于一個家庭只有將集體利益放在前頭，大家團(tuán)結(jié)協(xié)作才能有好的前景。

　　在美國華人中流行的一種比喻：日本人的做事方式是下圍棋，從全局出發(fā)，為了整體的利益和最終勝利可以犧牲局部的某些棋子；美國人的行事風(fēng)格是打橋牌，與對家緊密合作，盡職盡責(zé)盡心讀書筆記針對另外兩家組成的聯(lián)盟，進(jìn)行激烈競爭；中國人的作風(fēng)則是打麻將，孤軍作戰(zhàn)，看住上家，防住下家，盯住對家，自己和不了，也不讓別人和。

　　日人、美人、中國人的做事方式、行事風(fēng)格、作風(fēng)雖并非盡如其然，但是中國人這種打麻將的作風(fēng)，在一些地方和某些國人身上卻實(shí)在是很風(fēng)行。打麻將時是我不和，你們誰也別想和，行起事來則是我的目的沒達(dá)到、我的利益沒到手，其他人誰也別想得好。

　　有的單位本來平時大家關(guān)系還不錯，但一旦要提拔哪個人，其他人就立刻忙著打起麻將來，我們不是上不去嗎？但是卻能讓你下來，民意測驗(yàn)時就給你劃反對票，考核時就猛說你的壞話，結(jié)果有時還真可達(dá)到目的，大家誰也和不了。評先進(jìn)時，一旦報(bào)上去的典型不是自己，于是就寫匿名信、打匿名電話，或串通與自己有同樣陰暗心理的同寅赤膊上陣，打著群眾的旗號去上級機(jī)關(guān)無理取鬧，不把典型拉下馬誓不罷休。

　　更有一些商家，由于經(jīng)營不善，生意日見凋敝，對此，本應(yīng)向某些經(jīng)營有方的對手學(xué)習(xí)，以汲取有益的銷售經(jīng)驗(yàn)和策略，可是，我們一些老板卻把麻將搬上了商場我不開和，你也不能和，于是私下里開始詆毀人家的商品，中傷人家的信譽(yù)，據(jù)媒體報(bào)道，更有在人家生產(chǎn)的食品里投毒的，目的當(dāng)然只有一個，我經(jīng)營不下去了，就得把對方搞垮。

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