市婦聯(lián)工作報告
在日常生活和工作中，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的市婦聯(lián)工作報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
20xx年，市市婦聯(lián)在市市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級婦聯(lián)組織的正確指導(dǎo)下，按照大宣傳、大培訓(xùn)、大服務(wù)、大建設(shè)的工作部署，從抓組織、抓隊伍、抓載體、抓服務(wù)、抓品牌五個方面入手，傾力為我市婦女參與三個文明建設(shè)搭建平臺,促進了我市婦女工作和婦女事業(yè)的全面發(fā)展：
一、抓組織，促進了婦女工作新格局的形成 在工作中我們結(jié)合市實際，認(rèn)真按照上級婦聯(lián)組織確定的哪里有婦女、哪里就有婦女組織的工作部署，建立健全婦女組織網(wǎng)絡(luò)，延伸婦女工作觸角，注重從制度、機制建設(shè)入手加強婦聯(lián)組織自身建設(shè)并整合社會資源，形成了社會化開放式的基層工作新格局。
1、加強薄弱婦女組織建設(shè)，健全基層婦女組織網(wǎng)絡(luò)。
我們在工作中，把完善社區(qū)婦女組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和改變?nèi)悑D代會面貌作為工作的重點和難點問題加以認(rèn)真解決。
一是建立健全社區(qū)婦女組織、配齊配強社區(qū)婦女干部。目前，我市30個社區(qū)都建立了婦女組織，并配備了素質(zhì)較高的兼職婦女干部，有18個社區(qū)婦聯(lián)主席由社區(qū)黨支部和社區(qū)委員會成員兼任。為了使社區(qū)居民對婦聯(lián)工作有深入的了解、切實發(fā)揮社區(qū)婦聯(lián)組織維護婦女兒童合法權(quán)益的作用，提高社區(qū)服務(wù)工作水平，我們在社區(qū)的辦公室掛上了婦聯(lián)工作揭示版，建立了婦女勞務(wù)輸出組織和婦女維權(quán)站，并成立了家教指導(dǎo)組織。使社區(qū)婦女不出社區(qū)就能解決維權(quán)、就業(yè)、家教等問題。社區(qū)婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)的建立真正發(fā)揮了黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶作用。
二是加強對三類村婦代會的工作指導(dǎo)和工作督導(dǎo)。由于各種原因，我市310個村婦代會中有極個別村級婦女組織處于有人員、沒陣地，有組織、不發(fā)揮作用的狀態(tài)，為了切實解決這一問題，我們對全市村級婦女組織進行了走訪調(diào)查，并同當(dāng)?shù)攸h委、政府協(xié)調(diào)，把改變?nèi)悑D代會面貌作為工作的重點，對發(fā)揮作用不好的婦女干部在兩委換屆中予以調(diào)換，一批有文化、有能力，富于開拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀農(nóng)村婦女走上了婦代會主任崗位。對沒有活動陣地的婦女組織爭取陣地，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街婦聯(lián)對三類婦代會的工作情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時向市婦聯(lián)匯報，切實改變了三類婦代會的工作面貌，目前，我市三類婦代會的數(shù)量在逐漸減少，功能在加強。
2、加強制度建設(shè)，促進基層婦女組織工作規(guī)范化。
按照上級婦聯(lián)的工作部署，我們對全市婦女組織進行了規(guī)范化管理。
一是促進基層婦女組織工作評比規(guī)范化。今年，我們在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街婦聯(lián)中繼續(xù)深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動，在村婦代會中開展標(biāo)準(zhǔn)化婦代會評比工作。為了切實將評比工作落到實處，年初，我們下發(fā)了市市婦聯(lián)系統(tǒng)考核評比工作方案，按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街實際對可以量化的培訓(xùn)工作、典型培養(yǎng)樹立宣傳工作、婦女創(chuàng)業(yè)村屯建設(shè)、連動脫貧工作、貧困兒童幫扶工作、勞務(wù)輸出工作下達了工作指標(biāo)，對不能量化的工作也進行了質(zhì)化管理。在工作中我們認(rèn)真按照評比工作方案的要求對基層婦女干部和婦女工作進行管理，通過目標(biāo)管理既考核了婦女干部的工作實績，也為基層婦女組織確立了工作方向和工作目標(biāo)，有效地調(diào)動了全市基層婦女干部工作的積極性。
二是促進基層婦女工作管理規(guī)范化。根據(jù)工作需要，年初我們免費為全市基層婦女組織統(tǒng)一印制了“四薄一冊”，四薄即婦女工作（活動）記錄薄、婦女先進典型（婦聯(lián)干部扶貧）登記薄、婦女鄉(xiāng)土人才登記薄、婦聯(lián)組織維權(quán)記錄薄，一冊即勞務(wù)輸出人員登記冊，從而改變了多數(shù)基層婦女組織工作沒記錄、無檔案的局面，為實現(xiàn)婦女工作規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。
3、整合社會資源，構(gòu)建了社會化工作格局。
我們充分協(xié)調(diào)、調(diào)動市婦女兒童工作委員會、“雙學(xué)雙比”協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組、“巾幗建功”領(lǐng)導(dǎo)小組、各級婦女勞務(wù)輸出組織以及巾幗司法顧問團的力量，為全市廣大婦女兒童服務(wù)。這些協(xié)調(diào)單位利用自己的優(yōu)勢，積極為婦聯(lián)工作創(chuàng)造條件。農(nóng)牧局在農(nóng)村婦女學(xué)技術(shù)培訓(xùn)上，選派最好的教師為農(nóng)民講課，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心與婦聯(lián)聯(lián)合走鄉(xiāng)串鎮(zhèn)培訓(xùn)農(nóng)村勞務(wù)輸出人員。法院、公安局在維護婦女合法權(quán)益方面，充分發(fā)揮維權(quán)席作用，切實使婦女感到自身的權(quán)益得到了保障。通過這些單位的積極配合，使婦聯(lián)組織真正構(gòu)建了社會化、開放式的工作格局。
二、抓隊伍，促進了婦女干部整體素質(zhì)的提高 在工作中，我們把加強隊伍建設(shè)作為基層組織工作的重點，認(rèn)真按照學(xué)習(xí)型婦女干部的要求、全民創(chuàng)業(yè)的要求和代表婦女群眾利益的要求，對婦女干部進行教育和管理，促進了婦女干部整體素質(zhì)的提高。
1、加大培訓(xùn)工作力度，培育學(xué)習(xí)型婦女干部。
為了在全市婦女干部中形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，把婦女干部培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型婦女干部，我們制定了婦聯(lián)系統(tǒng)干部培訓(xùn)計劃，并于6月18日舉辦了全市婦聯(lián)系統(tǒng)干部培訓(xùn)班，聘請長春市綠色農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室主任、市市畜牧總站站長為參加培訓(xùn)的婦女干部傳授了開發(fā)農(nóng)業(yè)資源、大力發(fā)展畜牧業(yè)等方面的知識，市市人民法院副院長、市婦聯(lián)主席還對新形勢下如何做好婦女維權(quán)工作、如何做好婦女工作進行了講解；7月初，我們婦聯(lián)派一名副主席赴香港學(xué)習(xí)考察婦女工作；8月初，我們市婦聯(lián)全體干部及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較優(yōu)秀的婦女干部參加市婦聯(lián)的培訓(xùn)；8月中旬，有18名村級婦代會主任參加了省市婦聯(lián)的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使婦女干部進一步解放了思想，提高了綜合素質(zhì)和能力。
2、發(fā)揮致富帶動作用，培育創(chuàng)業(yè)型婦女干部。
我們按照市委確立的全民創(chuàng)業(yè)的工作部署，把增強婦女干部的致富帶動能力、培育婦女干部創(chuàng)業(yè)隊伍寫入了婦女代表大會的工作報告。在實際工作中，我們把基層婦女干部的創(chuàng)業(yè)帶動作用和先進性作為考核婦女干部工作業(yè)績的重要內(nèi)容，60%的村婦代會主任已成為當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)帶頭人。
3、發(fā)揮參政議政作用，培育管理型婦女干部。
今年，我們在村及社區(qū)委員會和黨支部選舉中做到了超前工作，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，保證了女性在兩委換屆中的平等權(quán)利，為婦女參選參政、參與社會事務(wù)管理創(chuàng)造了良好的氛圍，并依法對女性參與村民委員會選舉進行了指導(dǎo)和介入，有效地推動了我市農(nóng)村婦女參選參政工作。據(jù)統(tǒng)計，我市有104名村級婦女干部當(dāng)選為村民委員會成員，有160名村級婦女干部當(dāng)選為村黨支部成員，有11名社區(qū)婦聯(lián)主席當(dāng)選為社區(qū)黨支部成員，有18名社區(qū)婦聯(lián)主席當(dāng)選為社區(qū)委員會成員。開創(chuàng)了我市婦女干部民主參與、民主管理的新局面。
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