街道組織人事科的工作計劃
街道組織人事科的工作計劃
xx年，我科室重點開展以下三方面工作：
一、提高素質、夯實基礎，進一步提升社區基層黨建工作水平
1、抓好基層黨組織隊伍建設。依據社區基層黨建隊伍實際情況，適時調整配備黨組織負責人。根據區委組織部安排，公開公正地招聘錄用黨建社工，進一步充實社區基層黨組織隊伍力量。
2、組織開展基層黨務工作者黨務知識培訓。集中一段時間，利用社區黨校分校教育資源，通過以會代訓方式，抓好新進黨建社工專業知識培訓，社區基層黨組織負責人能力培訓，提升基層黨建工作水平。
3、以點帶面、以弱帶強，全面加強基層黨建點建設。加強黨員服務站（點）實體化、規范化、制度化建設，進一步整合和利用組織資源，豐富服務內容，培育特色工作，全面開展黨員服務示范點創建工作。擬按照“一個黨組織有一個特色”建設的要求，探索開展“一黨組織一品”建設，切實發揮基層黨建點引領作用。在升平黨建示范點創建工作基礎上，進一步完善基層黨組織規范化建設內容，完善黨組織建設相關制度，以升平黨總支黨建示范點為標準全面推廣開展基層黨建示范點建設，提高整體建設水平。
4、抓好七一表彰工作。抓好基層黨組織“兩優一先”評比表彰工作。按照區委組織部統一安排，采用自下而上、層層推薦的方式，真正評選出一批群眾信得過、認可的基層黨組織、黨務工作者和優秀共產黨員。
5、抓好黨員服務中心建設。做好黨員干部現代遠程教育工作，建立黨員干部現代遠程教育終端點，充分利用各居民活動室內的數字電視資源，做到居民區黨員教育信息化、多樣化；進一步探索黨員服務中心功能，建立入黨積極分子預培訓機制。加強對外來務工人員政治上的關心，積極引導優秀外來務工人員向黨組織靠攏；進一步服務于加強黨員管理工作，認真做好流動黨員組織關系接轉、發展黨員和預備黨員轉正工作，努力做到對流動黨員進行即時、動態的管理；繼續做好志愿者服務和困難黨員幫扶慰問工作，將黨員志愿者活動的觸角伸展到社區需要的領域，擴大覆蓋面，加強慰問幫扶力度；加強黨員服務中心和站點的標準化建設，繼續開展黨員素質工程教育活動，將“紅色講師團”向品牌化、系統化發展，進一步提高服務工作水平。
6、抓好社區黨校分校建設。認真貫徹中共中央《關于加強黨員經常性教育的意見》，鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動成果，圍繞區委“高起點、外向型、國際化”的發展思路，依托社區黨校，開展“黨員素質工程”，使黨員在推動和諧靜安建設中，充分發揮先鋒模范作用。
7、深入抓好黨建“三個延伸”。繼續抓好黨建工作向物業、商場、市場延(！)伸工作，物業、商場、市場所屬區域黨組織要通過建立聯席會議，建立黨組織或委派黨建指導員方式進一步開展工作，切實把物業、商場、市場黨建工作納入到社區黨組織建設之中。
8、抓好居委會換屆選舉人選審核推薦工作。在抓好調研基礎上，依據居民區黨組織和居委會干部情況，按照選舉相關要求，組織推薦居委會人選。
二、真抓實干，建立一支素質良好的干部隊伍
1、認真抓好機關公務員、事業干部和社工招聘錄用工作。堅持公開、公正原則，完成錄用機關公務員、事業干部及社工工作。建立一支素質高、能力強、年輕化的社區綜合干部隊伍。
2、深入開展干部培訓和學習教育。根據區委組織部和區人事局要求，繼續對公務員實施分類分項目的培訓教育，完成公務員培訓年度計劃，總結培訓成果，做好“干部在線學習城”、“雙休日培訓”等的組織和考核工作，以組織科為主開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育。
3、繼續完善干部考核機制。加大社工交流和培養力度，進一步拓寬社工能進能出渠道，逐步完善社工績效考核評價體系，加強學習培訓，建立科學的獎懲制度，形成有效的激勵和約束機制。
4、著力探索社工隊伍梯度培養。通過舉辦社工帶教儀式、開展“居民區工作法”優秀案例征集等形式多樣的活動，注重隊伍梯度培養，加大入黨積極分子培養和發展黨員力度。積極創新社工專業化培訓、契約化管理、職業化運行的管理模式。
三、以人為本，做好離退休干部的服務管理工作
根據市委、區委老干部工作會議的有關精神，按照《**市老干部工作領導責任制》的要求，結合社區老干部工作實際，進一步完善老干部工作相關制度，全心全意為老干部辦實事，確保老干部政治、生活待遇的落實，切實形成長效機制，努力把老干部的利益維護好，實現好，發展好，讓老干部共享改革開放和經濟發展的成果；加強離休黨支部的建設，發揮老同志的政治優勢，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，深入抓好科學觀學習，使老干部政治堅定，思想常新，理想永存；為進一步落實“就近學習，就近活動，就近得到關心照顧，就近發揮作用”工作，用好社區老干部工作專項經費，真情奉獻、真心服務，為老干部多辦實事，辦好實事；對社區80周歲以上、孤老、生活不能自理、家庭負擔沉重等四種類型老干部，要會同居民區老干部工作者，通過上門發送聯系卡，主動關心老干部，確保溝通渠道暢通，日常走訪做到“全覆蓋”。對90歲以上長壽老干部發放營養保健補貼。
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