審計局審計項目工作計劃優(yōu)秀范文
審計局審計項目工作計劃優(yōu)秀范文
根據(jù)上級審計機關(guān)的工作要求，結(jié)合XX區(qū)實際，經(jīng)過調(diào)查研究和充分論證，區(qū)審計局編制了本計劃。20xx年度審計項目計劃為120 個，其中，法定項目1個，省定項目1個，市審計局授權(quán)項目3個，區(qū)政府安排項目92個，組織人事部門委托項目17個，自定項目6個。
一、法定審計項目
財政預(yù)算執(zhí)行情況審計是國家審計的永恒主題，安排法定審計項目1個，即XX區(qū)20xx年度財政預(yù)算執(zhí)行和其他財政收支情況審計，延伸審計區(qū)委組織部等2１個單位的預(yù)算執(zhí)行情況。
二、省定審計項目
廣東省審計廳統(tǒng)一組織實施的審計項目1個，即XX區(qū)地方稅務(wù)系統(tǒng)20xx年度稅收征管情況審計。
三、市局授權(quán)項目
XX市審計局授權(quán)我局審計項目3個，即電子商務(wù)安全認(rèn)證試點項目審計、XX區(qū)地方稅務(wù)局辦稅廳建設(shè)工程審計和翠園路微循環(huán)改善工程審計。
四、區(qū)政府安排項目
區(qū)政府安排的審計項目有92個。其中，根據(jù)區(qū)政府有關(guān)工作要求，結(jié)合我區(qū)實際情況，安排績效審計（調(diào)查）及專項資金審計（調(diào)查）項目5個；根據(jù)20xx年度政府投資項目計劃確定固定資產(chǎn)投資審計項目87個。
五、組織人事部門委托項目
根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人力資源局的委托，安排領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計項目17個。
六、自定項目
根據(jù)《XX市“十二五”審計工作發(fā)展規(guī)劃》及有關(guān)文件的要求，安排自定項目6個，包括區(qū)委組織部、筍崗中學(xué)等4個部門預(yù)算執(zhí)行情況審計項目，XX市大丹實業(yè)有限公司、香港深富有限公司2個區(qū)屬國有企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債審計項目。
堅持以市場為導(dǎo)向，引導(dǎo)黃金珠寶產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展，將轄區(qū)黃金珠寶產(chǎn)業(yè)打造成具有顯著特色的都市工業(yè)。
一、推動國內(nèi)首家鉆石毛坯交易中心正式運營，搶占市場先機，與以成品鉆交易為主的上海鉆交所形成互補，將深圳打造成國際鉆石毛坯集散中心。
二、深化珠寶指數(shù)運用，提升產(chǎn)業(yè)話語權(quán)。籌建獨立的平臺運營機構(gòu)，加強指數(shù)的日常運營和管理；聯(lián)合中寶協(xié)，吸引更多的企業(yè)加入數(shù)據(jù)采集，擴大數(shù)據(jù)采集范圍；擴大宣傳力度，提高指數(shù)的熟知度和使用率。
三、提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)品牌化發(fā)展。推動企業(yè)通過改制或兼并重組上市；鼓勵企業(yè)加強品牌宣傳，大力發(fā)展連鎖經(jīng)營；在武漢舉辦深圳珠寶區(qū)域品牌巡展；組織珠寶企業(yè)參加國內(nèi)外知名專業(yè)展會。
四、加強知識產(chǎn)權(quán)保護工作，推動研發(fā)設(shè)計發(fā)展。聯(lián)合行業(yè)中介組織及專業(yè)機構(gòu)，搭建設(shè)計師溝通交流和仲裁平臺，加大知識產(chǎn)權(quán)保護力度；加大對企業(yè)設(shè)計研發(fā)的資金扶持力度；舉辦珠寶設(shè)計師作品聯(lián)展，鼓勵獨立設(shè)計師舉辦個人作品展。
五、推動行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，提升行業(yè)影響力。以珠寶指數(shù)建設(shè)為契機，加強企業(yè)信息化培訓(xùn)，推動行業(yè)信息化標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)；推動行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化中介機構(gòu)的發(fā)展，鼓勵企業(yè)主導(dǎo)或參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的研究制定工作。
六、鼓勵企業(yè)引進(jìn)和創(chuàng)新珠寶生產(chǎn)工藝技術(shù)，發(fā)展“工坊”、“景觀工廠”、“高級定制”等形態(tài)的高端制造環(huán)節(jié)，提升產(chǎn)品的附加值。
（一）進(jìn)一步改進(jìn)干部選拔任用工作。認(rèn)真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》，制訂出臺《XX區(qū)區(qū)管干部選拔任用工作規(guī)程》等制度，進(jìn)一步規(guī)范區(qū)管干部選拔任用規(guī)程。改進(jìn)干部考察方式方法，堅持干部考察工作“雙向思維”，健全近距離接觸干部和多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部機制，整合干部監(jiān)督資源，全面掌握干部的德、作風(fēng)、工作實績和廉政情況。進(jìn)一步健全民主推薦和民主測評制度，完善協(xié)同辦公系統(tǒng)民主測評模塊，科學(xué)確定民主推薦的參加人員范圍，探索民主推薦結(jié)果分析制度，不斷提高民主推薦、民主測評的真實性和科學(xué)性，提高干部工作民主質(zhì)量。探索帶病提拔干部選任過程倒查機制、干部選拔任用紀(jì)實制度，堅決防止干部帶病提拔。落實《20xx—20xx年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子知識、專業(yè)、經(jīng)歷和年齡結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。加強后備干部和年輕干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步加大干部交流輪崗力度，打破干部部門化。
（二）全面加強干部日常監(jiān)督管理。規(guī)范“一把手”的職責(zé)權(quán)限，突出抓好對“一把手”權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。落實“一把手”有關(guān)情況報告制度，定期向上級黨組織書面報告工作、生活、思想等情況，定期在黨（員）代表會議上開展述職評議。嚴(yán)格貫徹落實上級出臺的干部“能上能下”辦法，推動不稱職、不適宜、不作為的干部“下”。落實談心談話、函詢誡勉等制度，進(jìn)一步加強干部經(jīng)常性教育管理。繼續(xù)抓好“整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、裸官”6項重點整治。開展對帶病提拔、利用公權(quán)公款為私譽買單、“逐名腐敗”等突出問題專項整治。根據(jù)市統(tǒng)一部署，深化公務(wù)員和法官、檢察官職業(yè)化改革。創(chuàng)新干部監(jiān)督方式方法,探索領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為“體檢報告”制度，嚴(yán)格開展干部選拔任用“一報告兩評議”，繼續(xù)推進(jìn)經(jīng)濟責(zé)任審計工作。加強監(jiān)督檢查，適時開展干部選拔任用工作情況、干部休假制度執(zhí)行情況和干部因私出國（境）證照的登記、保管、使用情況的專項檢查。進(jìn)一步完善多家參與、綜合評價、定性定量相結(jié)合的多維度評價考核機制，逐步提高領(lǐng)導(dǎo)班子評價在干部考核中的權(quán)重比例，進(jìn)一步完善對干部“德”和作風(fēng)的考核機制，同時，將黨建工作和法治建設(shè)情況列為年度考核的重要指標(biāo)。實行干部年度考核在線民主測評，對測評結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理和分析，作為干部考核評優(yōu)和干部選拔任用的重要依據(jù)。探索建立黨員干部誠信體系，建立黨員干部誠信檔案，構(gòu)建配套的守信激勵與失信懲戒機制。
（三）統(tǒng)籌做好其他干部工作。做好干部信息庫數(shù)據(jù)錄入和動態(tài)維護工作，不斷提升干部管理水平。認(rèn)真做好干部人事檔案專項審核工作和a4紙型改版工作，進(jìn)一步加強干部人事檔案管理規(guī)范化建設(shè)。進(jìn)一步開展干部實踐鍛煉工作，做好掛職干部的管理服務(wù)。繼續(xù)做好老干部和關(guān)心下一代工作，嚴(yán)格落實老干部的政治待遇和生活待遇，發(fā)揮老干部關(guān)愛教育青少年作用。以社會主義核心價值體系教育為主線，在青少年中廣泛開展愛黨愛國主題教育和未成年人思想道德建設(shè)活動，營造健康良好的青少年成長環(huán)境。
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