分類定級報告精選范文2篇
分類定級報告精選范文2篇
篇一：分類定級分析報告
做好基層黨組織分類定級工作，是開展基層組織建設年的重要基礎，也是加強基層組織建設的重要抓手。自開展基層組織分類定級工作以來，我局按照省市、區有關要求和文件精神，精心組織，認真實施，至4月份以來，全局6個基層黨組織分類定級工作已全面結束�，F將我縣基層組織分類定級情況分析如下：
一、基本情況
我局設有基層支部6個，分類定級基層黨組織數6個，黨員122名。經過統計匯總，在本次基層組織分類定級工作中，6個基層黨組織定級結果為好的有1個，占總數的16.7%；較好的5個，占總數的83.3%；一般的和較差的支部沒有。
二、主要做法
我局按照“三化”的思路，扎實做好調查摸底、分類定級工作，為基層組織建設年活動奠定了堅實基礎。
（一）立體化調查。建立了以局黨委牽頭的拉網排查、聯點領導積極融合的調查體系，全面掌握各黨支部的領導班子是否健全、組織制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分、亮點工作和薄弱環節等情況，切實做到將情況摸準、問題找準。為確保參與調查摸底的基層黨員率達到100%，各黨支部采取召開黨員分析會、填寫調查摸底表、座談走訪等形式，通過電話、郵件、入戶走訪的辦法確保了“一個少不了”。活動開展以來，全局共召開座談會20多場次，發放摸底調查表300余份，詳細掌握了全局6個基層黨組織的組織設置、領導班子、組織制度、經費場所保障、作用發揮等方面的情況。
（二）精準化評價。按照“五個好”標準，分別制定了黨組織的定級標準，并對“五個好”標準按百分制進行量化計分，其中黨組織帶頭人作用發揮15分、工作思路15分、工作制度10分、活動陣地10分、保障機制10分、工作業績20分、群眾反映25分。采取黨組織自評、群眾測評、黨委綜合評定、向社會公示的“三評一公示”程序進行等級評定。黨委召開黨委會議，根據組織自評、群眾測評議和平時掌握情況及年度考核結果，為每個黨組織的評分等級，得分在90分以上定為“好”，80-89分定為“較好”，60-79分定為“一般”，60分以下定為“較差”并上報局委組織部。同時將分類定級結果及時反饋給每個黨支部，并向黨員群眾公開，廣泛接受監督。
�。ㄈ└咝Щ芾怼＞贮h委根據上報的等級評定情況，分類建立“定級臺賬”，實行動態管理。對先進黨組織，通過典型示范、結對幫帶等措施，發揮帶頭引領作用；對列入較好等級的黨組織，黨支部要對照定級標準，查漏補缺，制定上進計劃，爭取爭先進位；根據整改情況對“定級臺賬”進行銷號、年底全面驗收，發現工作措施落實不到位的，對黨組織負責人進行教育談話，并在全局范圍內進行通報。
三、存在問題
近年來，我局創新機制載體，狠抓基層黨組織建設，緊緊圍繞“單位創先進，個人爭優秀”。宏偉目標，突出重點，統籌兼顧，改革創新，求真務實，使基層黨組織和廣大黨員在創先爭優、衛生事業發展的進程中發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用，但同時也存在一些問題，其中有5個基層組織需要整改落實，晉位升級。
�。ㄒ唬┗鶎又Р堪嘧佑写∪�。個別單位由于黨員干部老化。能力素質不夠高等原因，工作開展難度大、不能擔當重任，活動也無法正常開展。
�。ǘh組織活動陣地建設有待加強。黨組織普遍存在陣地建設經費緊張、活動陣地條件簡陋、設施不全、活動陣地功能不強、制度不健全、管理不規范等問題，較大程度制約了活動的正常開展。
�。ㄈh員干部積極性有待改進。個別黨組織的活動局限在本組織的幾個黨員關起門來開開會、讀讀報，未能找準黨建活動與為人民服務的結合點，黨建活動與組織發展脫節，工作只能是被動應付，談不上開拓創新。黨員干部積極性受到挫傷，形成了無所謂的態度。
（四）黨員干部純潔性有待加強。部分黨員干部服務宗旨意識弱化，對變化的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創新的精神，個別黨組織連續多年未發展黨員，不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內容單調、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求，導致黨組織在黨員群眾中威信不高，發揮作用不明顯，個別黨組織疏于對黨員的教育和管理。
四、下一步工作打算
按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的要求，認真抓好整改落實，使每一個基層黨組織在原有基礎上都有新的提高，爭取在年底普遍實現晉位升級，“較好”類黨組織晉位升級達到50%。
（一）加強各黨支部班子建設。一方面，抓好后備干部的培養。突出抓好年青黨員的培養。專業技術人員的培養和中層干部的培養。將條件成熟的，盡快吸收進班子，推進班子新老交替，切實改善各支部班子結構。另一方面，建立健全干部激勵保障機制。對群眾公認、實績突出的“優秀專業技術人員”要給予表彰獎勵并加大宣傳，擴大影響，形成導向；嚴格執行績效考核充分調動干部的工作積極性和主動性，增強基層班子的活力。
�。ǘ┖粚嶊嚨亟ㄔO基礎。一方面，整合力量，逐年增加經費預算，解決建設資金缺乏的問題。另一方面，加強陣地建設，進一步提高活動陣地利用水平,做到有場地、有設備、有制度、有標志、有檔案、有資料、有活動，狠抓管理和使用，切實提高利用率，確�；鶎狱h組織活動陣地充分發揮作用。
�。ㄈ┨嵘h員干部積極性。完善黨組織負責人培育制度，有計劃的安排組織負責人研討學習，提高其黨建水平。同時，建立結對幫扶指導機制，局機關每名工作人員聯系一個較差黨組織，定期深入到一線，通過召開座談會、跟班工作等形式，了解生產經營或運轉現狀，指導開展黨建活動，幫助其解決實際面臨的困難和問題。
（四）加強黨員干部教育培訓。分批組織基層黨組織書記、副書記到開展培訓，通過采取集中授課、遠程教育督學、分組討論交流等多種形式，提高黨員干部尤其是黨組織負責人的黨性修養。在全面了解和掌握各級各類黨員黨性方面存在的不同特點，按照“缺什么，補什么”原則，精心準備培訓內容，通過“直播黨課”、“手機黨課”、“組織部長講黨課”、微型黨課進基層等活動，開展“珍視黨員身份、爭當工作先進”、“學黨史、增黨性、當先鋒”、“做一名最好的共產黨員”等專題教育活動，增強黨員干部黨性。
篇二：基層黨組織分類定級分析報告
做好基層黨組織分類定級工作，是開展基層組織建設年的重要基礎，也是加強基層組織建設的有力抓手。自開展基層組織分類定級工作以來，我街道按照 上級有關要求和文件精神，精心組織，認真實施，至3月29日，全街道25個支部分類定級工作已全面結束。現將我街道基層組織分類定級情況分析如下：
一、基本情況
我街道設有黨工委1個，黨總支5個，黨支部25個（其中村8個，社區5個、機關事業單位11個、國有企業1個），黨員1106名。經過統計匯總，在本次基層組織分類定級工作中，25個黨支部定級結果為好的有17個，占總數的68％；較好的8個，占總數的32％；一般的有1個，占總數的4％；無軟弱渙散較差的的黨支部。
二、具體分析
近年來，我街道創新機制載體，狠抓基層黨組織建設，緊緊圍繞推動龍山科學跨越發展，突出重點，統籌兼顧，改革創新，求真務實，使基層黨組織和廣大黨員在創先爭優、推進“六個龍山”建設的進程中發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用，但同時也存在一些問題，需要整改落實，晉位升級。
（一）基層組織建設成效顯著，彰顯黨建工作思路正確。
從我街道分類定級匯總結果可以看出，評為“好”和“較好”的共有25基層黨組織共有24個，占總數的96%，說明黨員群眾對我們近來年基層組織建設工作是滿意的，基層黨支部充分發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用，成效顯著。
一是班子建設取得實效，帶動了基層黨組織建設發展。重點加強了對社區、村支部書記等重要崗位干部的培訓和管理，定期選派他們參加州、縣舉辦的培訓班，切實加強了對干部的日常監督；提升了黨員干部素質；重點加強了基層黨支部建設，完善選拔任用機制，選好基層支部帶頭人。書院坪社區創新黨員長效管理機制，開始了社區“兼職委員制”的試點工作，選派了駐區單位“兼職委員”，在本次分類定級自評和黨員群眾測評環節中滿意度均為100%。
二是隊伍建設實現突破，提高了基層黨組織建設水平。我街道建立完善績效考核與管理指標體系，對各單位實行了績效考核，進行了社會公認度測評；多途徑、廣渠道強化干部教育和培養，結合深化農民教育年活動，全年培訓黨員群眾4000人次，群眾得到明顯實惠。
三是服務民生得到強化，增強基層黨組織建設實效。建立了以民安街道黨務公開服務中心為龍頭，完善了縣、鄉、村三級黨務服務網絡建設。試點實施的街道“大工委制”和社區“兼職委員制”工作，組織開展了黨性教育、崗位奉獻、服務群眾、亮牌示范、組織創新等活動，形成了“基層組織創
先進、黨員干部爭優秀、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的生動局面。
（二）基層組織建設存在不足，關注自身建設穩步推進。本次分類定級中全街道被評為“一般”以下的基層黨組織有1個，占總數的4%，提醒我們不但要看到成績，還要正視不足，加以改進。
一是黨員干部積極性有待改進。社會組織、企業黨支部方面，黨支部的活動局限在本組織的幾個黨員關起門來開開會、讀讀報，未能找準黨建活動與企業生產經營的結合點，黨建活動與企業發展脫節，工作只能是被動應付，談不上開拓創新。黨員干部積極性受到挫傷，形成了無所謂的態度。
二是黨員干部適應性有待調節。隨著改革開放的不斷深化，市場經濟的快速發展，給社會經濟文化發展落后的基層黨組織帶來了巨大挑戰。一方面基層黨員干部駕馭市場經濟能力有限，思想意識相對落后，在農村社會主義市場經濟快速發展的大背景下，無法充當群眾進入市場的“領路人”，無法為群眾走向市場調節提供良好的服務，使農民群眾在經濟發展中處于弱勢地位。另一方面基層黨員干部思想僵化，政策理論水平不高，導致基層組織中思想觀念落后缺乏創新進取，無法發揮建設小康社會帶頭人作用，不能真正起到黨員的模范帶頭作用。
三是黨員干部純潔性有待加強。部分黨員干部服務宗旨意識弱化，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創
新的精神，個別黨支部連續多年未發展黨員，不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內容單調、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求，不能有效地開展批評與自我批評，導致黨支部在群眾中威信不高，發揮作用不明顯。個別黨支部疏于對黨員的教育和管理，某些黨員干部為了一己私利，不惜以身試法。
三、解決辦法
按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的要求，認真抓好整改落實，使每一個基層黨組織在原有基礎上都有新的提高，爭取在年底普遍實現晉位升級，“一般”類黨組織晉位升級率達到20%以上，“較好”類黨組織晉位升級率達到10%以上。
�。ㄒ唬┙⒎诸惗壒芾砼_賬。在調查研究的基礎上，加強分類指導，督促各基層黨組織建立分類定級管理臺賬，制訂整改提高方案，明確整改責任、措施和時限，明確爭創目標和任務，對分類定級工作進展實行電子臺賬管理。
�。ǘ┲贫ǚ诸惗壒芾泶胧�。堅持落實“抓兩頭、帶中間”措施，對“好”類黨組織要注意選樹標桿，鞏固提高，發揮示范引領作用，對“較差”類黨組織要實施“一聯兩幫”工程，建立健全經常性發現、整頓提高“后進”類黨組織的工作機制，提升整體水平。
（三）強化分類定級督促檢查。不定期對各級黨組織開展分類定級工作進行督查檢查，要強化獎懲機制，把基層黨組織晉位升級情況與基層黨組織書記績效報酬、表彰獎勵掛鉤，對不勝任現職的黨組織書記，及時進行調整，爭取在年底普遍實現晉位升級。
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