公司工會十五工作情況總結
公司工會十五工作情況總結
“十五”期間工作的簡要回顧 “十五”期間,在局工會和公司黨委的領導下,公司各級工會組織以依法治會為前提,以維護為主線,以實現“三個最大限度”為目標,以 “創建學習型組織,爭當知識型職工活動”為契機,加大了工會工作力度,充分發揮了工會組織的四項職能作用,推進了公司的改革與發展,取得了明顯的成效。公司工會連續多年被評為局先進職工之家;幾年來,公司工會共評選出先進職工小家70個;優秀工會工作者80名;女職工標兵16名;先進女職工90名;優秀工會之友60名;優秀宣傳報道員20名。2004年度***同志被評為拾十佳”女職工標兵****授予遼寧“五一”勞動獎章、局勞動模范。我們的具體做法是:
一、結合公司發展實際,選準創建活動的切入點,履行教育職能。
幾年年,圍繞公司經營管理工作重心,公司工會及時調整工作思路,按照“創建學習型組織,爭當知識型職工”活動的部署,進一步落實局工會、局勞動人事部、局團委三部門關于開展“素質提升工程”活動的實施意見,結合單位實際,搭建職工學習教育平臺,引導職工樹立終身學習、終身教育理念,促進了職工隊伍素質和綜合競爭能力的全面提高。為了適應形勢發展的需要,結合公司開展的新一輪“****”創建活動,各基層工會都能夠結合本單位實際,在職工技能培訓和崗位練兵上大做文章,提高了職工隊伍的技術業務素質。
二、從實際出發,加強民主管理和民主監督,推動了廠務公開工作的深入發展。
一是公司工會認真落實職代會職權,暢通職工參與企業民主管理主渠道,始終堅持一年一次的職工代表大會制度,將企業改革、發展等重大事項提交職代會審議,在職代會上堅持民主評議領導干部制度,充分發揮了民主監督作用,激發了廣大職工參與民主管理和民主監督的熱情。二是職代會閉會期間堅持職工代表視察制度,確保了集體合同各項條款的全面落實,對公司超額完成局下達的年度生產經營承包指標起到了促進作用。三是制訂出切實可行的《廠務公開實施方案》和《隊務公開實施辦法》。形成了基層工會廠務公開情況的月報制度。各單位的職工代表大會或民主管理大會都能如期召開,并結合本單位實際,不斷深入細化,獨具特色的開展廠務公開工作。四是保護職工安全利益不受侵害。公司工會按照局工會的安排部署,2004年組織開展了“百崗千哨”安全生產群眾監督活動,制訂了活動的實施方案,設立了5個監督崗和40個監督哨,明確了監督崗和監督哨的職責。并會同安全環保部門對監督崗和監督哨的工作開展情況進行了檢查,保證了活動的順利實施,較好地發揮了工會組織在企業安全生產中的監督作用。
三、誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事,推動了“送溫暖活動”的深入開展。
一是公司各級工會組織配合黨政領導,做好局外施工職工的后勤保障工作,解除參戰職工的后顧之憂。繼續開展了“愛心互助進百家”活動,采取動態管理、層層負責的辦法,重新建立起聯系網絡機制。二是在生產施工任務重,工期緊的情況下,工會組織多次進行一線服務慰問活動,深入到局內外項目施工現場為職工送去煙酒、綠豆、白糖、水果、月餅、豬肉、電風扇等價值100多萬余元的慰問品。并為一線職工辦理意外傷害保險,發生金額17萬元。安排先進人物及生產骨干300人次到省外調研學習和康復療養,把溫暖送到了職工身上,確保了一線職工的身心健康,極大地調動了職工的積極性。三是為職工辦好事、做實事。五年來,在認真做好儲金會的各項管理工作的基礎上,共支付儲金會金額23000元,受益人數為320人,為困難職工補助124人次,支付38000多元,慰問遺屬、困難戶600多戶,發生費用11萬余元,慰問傷病職工290人次,發生金額25000元,為名會員辦理喪葬補助費元。
四、注重實效,扎實開展勞動競賽和節約挖潛活動,取得一定成績。
公司各級工會組織按照勘探局開展的“全員、全過程、全方位降成本、降費用的群眾性增收增效、節能降耗活動”部署。明確群眾經濟工作重點,在職工中弘揚“四創”精神,開展群眾性經濟技術創新活動。幾年來,共提合理化建議115條,采納25條,創效48多萬元;技改成果45項,創效260萬元;修舊利廢1500臺件,節約74萬元;節約挖潛900項,節約350萬元,累計實現增收節支732多萬元。
五、開展豐富多彩的文體活動,極大地豐富了職工的業余文化生活。
我們以消夏晚會系列活動為主線,月月開展活動。以活躍職工隊伍,豐富離退休人員及有償解除勞動關系職工的業余文化生活為基點,增強企業凝聚力,從抓基層文化入手,在全公司范圍內開展了元宵佳節焰火晚會,職工乒乓球賽、女子排球賽、男子籃球賽等群眾喜聞樂見,小型多樣的文體活動。充分發揮了文藝、體育的能動作用,煥發了職工健康向上的精神風貌。有力地促進了公司精神文明建設。幾年來,兩級工會全年共開展活動350余次,近萬人參加,投入資金20萬余元。
六、以開展“巾幗創優創效、素質提升、特別關愛”活動為契機,切實維護了女職工的合法權益。
一是公司女工委緊密圍繞公司的中心工作,在女職工中進一步弘揚“四自”精神,以“巾幗創優創效”活動為載體,積極動員女職工參加 “爭做知識型、技能型女職工”和“學習型夫妻”、“學習型家庭”活動,充分地調動和發揮了女職工的積極性、創造性,使她們能夠自覺與企業同生存共發展。二是各級女工組織根據女職工不同崗位和職責,因地制宜地開展各種類型的培訓班。通過培訓調動和激發廣大女職工學技術、練本領的積極性,營造了尊重知識、尊重人才的良好氛圍,使女職工的技術水平得到全面提高。充分利用周末學校這個平臺,適時開展爭做“知識型、技能型”女職工活動。因地制宜地開展“一崗多能、一精三會、一人多技”的教育,鼓勵女職工參加學習在學技術、練內功上下功夫。三是各級女工組織充分發揮自身優勢,在開展的“姐妹獻愛心”、“手拉手”“一幫一,結對子”活動中,能夠積極地深入到那些單親家庭、離異女職工、大齡女青年當中給予她們無私的關愛,積極主動幫助、協調、化解好在家庭、工作中的矛盾,使她們能夠輕松愉快地投入到工作中去。并結合公司普法月活動,利用板報、標語等多種形式,組織女職工學習新《工會法》、《婚姻法》和《婦女權益保障法》,提高了女職工運用法律武器維護自身合法權益的能力,使“特別關愛行動”落到了實處。
七、加強工會自身建設,不斷提高工會工作上水平。
一是加強工會組織建設,堅持發展會員,使會員入會率達到了100%。為局外工程項目部設立了工會組織。為了確保工會組織不掛空檔,各基層工會組織及時對基層隊工會組織進行調整,補選中隊黨支部書記兼任工會主席,加強了工會工作。二是公司工會制定了局外施工工會工作機制,建立了對基層工會每半年考核評比一次的制度,在堅持周一例會制度做好日常工作的同時,堅持以科學的理論指導工會工作,認真組織廣大工會干部學習鄧總理理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神,學習新《工會法》、《勞動法》等法律法規及有關的業務知識,積極參加局工會組織開展的各項巡視調研和培訓活動,有力地增強了工會干部隊伍素質的提高。三是在開展建設職工之家的“達標、升級、創優”競賽活動中,幾年來,公司工會投入25萬元,購買電視機50臺、DVD25臺,乒乓球臺6付,籃球架2付等活動器材,促進建家活動的深入開展。
公司工會始終把信息調研作為推進企業改革、發展、穩定和工會工作創新發展的一項基礎性工作來抓,根據公司的中心工作和工會工作重點,對工會信息調研工作進行專題部署,建立健全了組織網絡,確保了信息、調研工作的暢通。五年來,公司工會上報局工會情況反映60余篇,電話信息200次,論文30篇。被報社采納反映工會工作稿件100篇。
幾年來,在公司黨委支持和全體工會干部共同努力下,工會工作取得了一定的成績,并多次受到局工會和公司黨政領導的表揚,但工作中仍然存在著不足,主要表現在:工會工作創新意識不強,深入基層指導工作不夠;廠務公開工作還不夠到位;工會的宣傳、信息反饋工作還依然滯后;個別基層工會組織開展工作不認真,敷衍了事;工會干部隊伍素質與新形勢、新任務的要求還有一定的差距。這些問題的存在說明我們工作的方式方法還有待進一步改進,在今后的工作中,應認真研究,加以解決。
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