單位介紹信

時間：2024-01-18 09:33:54 單位介紹信我要投稿

單位介紹信模板(通用10篇)

　　現如今，越來越多人會去使用介紹信，介紹信的內容包括被介紹人的姓名、身份、隨訪人的人數、活動的目的、對受訪單位的請求等。你所見過的介紹信是什么樣的呢？下面是小編整理的單位介紹信模板，歡迎閱讀與收藏。

單位介紹信模板(通用10篇)

　　單位介紹信模板篇1

　　茲有***作為我單位(**單位)人事社保負責代辦人**到貴處領取醫�？ǎ堄枰越忧橹x!

　　某單位

　　公章

　　二〇XX年十月二十九日

　　注意事項：

　　醫保卡丟失或被盜時，持卡人需持本人身份證和單位證明，及時到醫保中心辦理書面掛失和磁卡補辦手續，掛失前及掛失手續辦妥后24小時內造成的經濟損失由參保人本人承擔。掛失手續辦妥后，醫保中心即刻封存個人帳戶，并返給掛失人醫�？⊕焓Щ貓虇危t保卡損失或磁卡失效的，由單位醫保專管員持原卡和身份證到醫保中心申請更換新卡，同時交回原卡。因損壞或保管不當而造成的`換卡，參保人應繳納制卡費。

　　單位介紹信模板篇2

　　介紹信

　　×××單位（管理檔案處的全稱）：

　　茲有×××（人名）的檔案屬于貴單位管理，現因本公司招聘×××（人名）到本公司任職，簽訂正式勞動合同××（數字）年，從××（日期）起生效，在此期間，本公司（×××）（公司名）將負責管理該員工的檔案，負責該員工與檔案有關的.各項事宜。（注：本公司為××××，具有保存檔案資質）

　　特此申請批準提檔。

　　此致

　　×××××公司負責人：××× ×年×月×日

　�。ㄉw上法人章）

　　單位介紹信模板篇3

　　致： (建設單位、招標代理單位)

　　茲授權代表我公司在貴公司辦理工程項目投標事宜，請予接洽！

　　申請人：（投標人名稱）（蓋單位章）

　　年月日

　　聯系方式

　　申請人名稱：聯系人： XXX

　　電話：XXXXXXXXXX

　　傳真： XXXXXXXXX

　　電子郵箱：XXXXXXXXXXXX

　　單位介紹信模板篇4

________負責同志：

　　您好!

　　_________同學是我院英語專業應屆畢業生，今去貴單位聯系畢業實習事宜，請接洽。

　　畢業實習是我院教學工作的重要環節，是學生適應工作需要的有效途徑，是提高人才培養質量的重要舉措，是向社會提供人才的有效窗口。

　　為此，學校高度重視畢業生實習工作，同時也誠懇地希望貴單位給予大力支持和協助，積極為學生提供實習場所，要求學生努力為單位服務，切實圓滿完成學生實習任務，提高人才核心競爭力。在此，對貴單位為培養人才所作的重要貢獻和對教育事業的大力支持，表示最衷心的`感謝!

　　在接受學生畢業實習中，請按照貴單位規章制度的要求，對學生嚴格教育管理，并在實習結束時對學生的實習情況給予鑒定，謝謝貴單位的合作。

　　________學校

　　____年____月____日

　　單位介紹信模板篇5

XXXXX派出所：

　　XXXX（身份證號碼：XXXXX）是XXXXXXXXXX有限公司新入職員工，為辦理入職手續，需要其提供“無犯罪記錄證明”望貴所為其出示。謝謝！

　　XXX有限公司

　　20xx年03月10日

　　單位介紹信模板篇6

×××單位(管理檔案處的'全稱)：

　　茲有×××(名字)的檔案屬于貴單位管理，現因本xx招聘×××(名字)到本xx任職，簽訂正式勞動合同××(數字)年，從××(日期)起生效，在此期間，本xx(×××)(xx名)將負責管理該員工的檔案，負責該員工與檔案有關的各項事宜。(注：本xx為××××，具有保存檔案資質)特此申請批準提檔。

　　此致

　　×××××xx

　　負責人：×××

　　×年×月×日

　　(蓋上法人章)

　　單位介紹信模板篇7

稿號： ______________

　　茲寄上我單位等同志撰寫的論文《xxx 》一篇，該文無一稿多投，不涉及保密，署名無爭議�，F投稿貴刊，請予審閱。是否刊用望盡早通知。

　　此致

敬禮！

單位蓋章：

20xx年xx月xx日

　　單位介紹信模板篇8

尊敬的先生/女士，

　　現向您推薦我們的市場專家弗蘭克瓊斯先生。他將因公務在四月五日到四月中旬期間在倫敦停留。

　　我們將非常感謝您向瓊斯先生提供的任何幫助，并非常愿意回報您的'幫助。

________有限公司

　　_____年_____月_____日

　　單位介紹信模板篇9

　　伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年�；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的'到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

　　人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

　　自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。

　　公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

　　上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

　　一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。

　　為人力資源規劃工作提借準確的信息。

　　二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

　　三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。

　　其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。