放棄承諾書

時間：2022-04-02 17:40:51 承諾書我要投稿

放棄承諾書匯總9篇

　　在現在的社會生活中，我們可以使用承諾書的機會越來越多，不同的承諾書內容同樣也是不同的。承諾書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的放棄承諾書匯總9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

放棄承諾書匯總9篇

放棄承諾書匯總9篇1

　　依據《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。第三十七條用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

　　大連保稅區福興鋼構有限公司將對接觸職業病危害的離崗員工進行體檢。本人自愿放棄離崗職業病體檢，今后發生的一切相關職業健康的疾病與XXX有限公司無關，由本人自行承擔后果，特此證明。公司已為我復印職業健康監護檔案及體檢報告。

　　簽名、手印：

　　身份證號碼：

　　日期：

放棄承諾書匯總9篇2

承諾書

XXXX基金管理有限公司：

　　由＿＿＿＿＿房地產開發公司開發的位于＿＿＿市＿＿＿＿鎮＿＿村的“＿＿＿＿＿”項目，其土建部分由我司承建，同意并支持＿＿＿＿＿房地產開發公司以該項目的土地使用權為抵押向貴公司抵押融資人民幣＿＿＿＿萬元，對此，我公司鄭重保證承諾如下：

　　一、本公司系依法成立的公司，主體合法，具備合法有效的施工資質條件，有能力承建上述項目。

　　二、自愿放棄對上述項目工程款的全部優先受償權及留置權，貴公司上述抵押受償權為第一權人。

　　三、保證上述項目工程的工人工資及相關稅費不拖欠，按時結清，全部由本公司承擔，保證貴公司在受償以上工程款時為第一優先權。

　　四、在＿＿＿＿房地產開發公司不能履行上述債務時，無條件積極配合貴公司實現上述抵押權，自愿放棄其訴權、抗辯權。

　　五、自愿為上述＿＿＿＿房地產開發公司債務承擔連帶責任保證，其保證時效至上述債務履行完畢。

　　六、本承諾書為無條件不可撤銷，直至上述債務全部清償之日為止。

　　特此承諾。

　　見證人：＿＿＿＿房地產開發有限公司（公章）

　　＿＿＿＿建筑有限公司（公章）

　　＿＿＿年＿＿月＿＿日

放棄承諾書匯總9篇3

　　繼承人：×××，女，生于××××年××月××日, 被繼承人之母,退休職工,現住* 繼承人：×××，女，生于××××年××月××日，被繼承人之妻,現住*。

　　遺產人(被繼承人):×××, 男，生于××××年××月××日，于××××年××月××日在××××地意外身亡。

　　我們是×××的母親、妻子和女兒,是其法定繼承人,本著簡單方便經濟和睦的原則,經全體家人協商一致，對××××的遺產達成如下協議：

　　1.女兒×××##放棄

　　股票繼承權。妻子***##放棄

　　股票繼承權，同時將自己擁有的夫妻共同財產中的股票部分全部贈予母親***。即母親×××繼承×××全部的股票，并委托×××(被繼承人的弟弟)負責操作交易，轉交母親×××。

　　2.母親×××##放棄

　　除股票以外的全部遺產(##房產，公司，存折等遺產)，由妻子×××和女兒×××繼承。

　　3.此前所有有關遺產分割的協議及條款作廢。

　　本協議自各方簽字之日起生效。

　　本協議正本四份，協議人各執一份。

放棄承諾書匯總9篇4

　　本人，身份證號：，系深圳市中南勞務派遣有限公司工作的員工。

　　因本人現已經自愿申請離職，鄭重承諾如下：

　　在公司工作期間，如本人享有未盡權益（包括但不限于住房公積金繳存），本人自愿放棄。

　　特此承諾！

承諾人：

　　二○ 年月日

放棄承諾書匯總9篇5

郴州xx改造項目指揮部：

　　我自愿放棄位于xx-xx路xx小區第棟單元樓號住房(建筑面積平方米，房屋所有權證編號土地使用權證編號契證編號)的產權所有權，將在以后不主張對此房屋的產權所有權權利，由此產生的一切法律責任由我全部負責。特此承諾

　　承諾人：(簽字印章)

　　二〇XX年月日

放棄承諾書匯總9篇6

　　過了招聘季節，各公司都招聘到了理想的人才，那么入職簽訂勞動合同就是下一步主要工作了。那么在這個環節中，你需要注意什么情況呢？如何在一開始簽訂的勞動合同中，有效進行條款設計，來避免可能的法律風險呢？

　　為此，英才網聯旗下金融英才網特邀北京信志律師事務所主任強禺律師，主講“通過勞動合同的設計預防后期離職解除風險”主題沙龍活動。本期HR沙龍，勞動法專家強禺律師將通過常年為企業提供法律顧問服務的實際工作經驗，為您進行詳細解答。

　　某物流公司員工趙某向公司索要雙倍工資，公司向仲裁委出示了一份趙某簽字的放棄簽訂合同的承諾書。公司稱，公司曾多次召開會議，要求所有員工簽訂合同。但是趙某卻以自己是外地人，難以享受社保待遇為由，不同意簽訂勞動合同和購買社保。但是趙某卻堅稱是公司不想簽訂勞動合同，并以不簽就開除為條件，逼自己簽訂了這份承諾書。

　　那么這份圣諾書到底該怎么認定呢？在場的HR都有自己的看法。

　　強律師對此進行了解釋，雖然最后趙某在承諾書中關于放棄權利的內容被確認為無效，但是現實生活中這種情況并不少見。

　　如果是勞動者不愿意及時簽訂勞動合同，企業該怎么辦？很多用人單位沒辦法只能讓勞動者簽一個自愿不簽訂勞動合同，并放棄因不簽訂勞動合同所享有的所有權利的承諾書。

　　他解釋說，在司法實踐中，勞動者簽的'承諾書一般被認作無效，因為簽訂勞動合同，依法繳交社保費等是用人單位的法定義務，具有強制性，不是勞資雙方可以協商的范圍，用人單位不能規避，勞動者也不能承諾放棄。此種辦法無法規避上述風險。用人單位只能與拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關系的職工解除勞動關系并辦理有關手續。