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科技協會招新策劃書

時間:2021-04-13 10:52:16 策劃書 我要投稿

科技協會招新策劃書

  策劃書即對某個未來的活動或者事件進行策劃,并展現給讀者的文本;策劃書寫作。策劃書是目標規劃的文字書,是實現目標的指路燈。下面是科技協會招新策劃書,請參考!

科技協會招新策劃書

  科技協會招新策劃書

  一.活動背景:

  在秋高氣爽的九月,伴隨著新生的到來,一批批老同學也告別了母校。而在各個社團中,這時的成員調整也需要相應的拉開帷幕。上一屆的走了很多,但是骨干的保留仍然讓一個社團充滿生機,而對于新成員的渴望也是一個組織能夠長久發展的必備力量。因而“更新換代”成了九月校園的主題。

  二.活動目的:

  為保證鞏固社團的后備力量,為保證科協日后工作的正常開展,為保證學校科技活動的順利進行,我們將展開科協納新活動。以促進科技意識的深入,科技知識的開闊,科技能力的提高,從而提高科協的威望和學校科技活動的成績。

  三.活動宗旨:

  “慧眼識真,發掘人才”

  四.活動時間:

  xx.9.15(16、19)中午11:40—12:50,下午17:40—19:00 五.活動地點:

  食堂門口六.活動設備:

  兩張桌子(5#地下室)、兩個長凳(食堂四樓)、一塊遮布(文體館)、宣傳海報(1#,3c,5#,10#,13#)、宣傳板兩塊(食堂門口)、納新宣傳介紹(食堂門口)、宣傳冊(不定)、報名表(不定)、獎狀獎杯(宣傳點)、科技智星(6本)、創業大賽作品(十余份)、圓珠筆(十余只)、遮陽傘(一把)、部門介紹牌(五個)。七.活動安排:

  ◆活動前期:

  (1)于xx.9.12日由主席團召開部長會議,商量那新的具體事宜。包括:時間確認、宣傳設備、人員設置、部門確認、策劃書寫等等。

  (2)于xx.9.13日經由宣傳部查看以往納新資料,尋找有用信息,并最終確定出宣傳文本,即宣傳板,宣傳冊,宣傳介紹、報名表等等。

  (3)于xx.9.13日由組織部根據昨天的會議書寫出一份納新策劃書,并交給主席團審核,并加以改正。

  (4)于xx.9.14日由宣傳部張貼宣傳海報、宣傳介紹、宣傳板(地點分別為各新生宿舍樓和食堂門口),由組織部將橫幅設置好(于粉體樓前)。

  (5)于xx.9.14日由組織部確定場地,完成宣傳板、橫幅的審核,確認桌椅、遮布的租借,確定納新人員的值班表。

  ◆活動中期:

  (1)納新期間由組織部分別和其他部門早上7:10分在5#地下室搬桌子(如下雨,還需搬出遮陽傘),人數為5人為宜。之后去辦公室取宣傳單、報名表、圓珠筆、作品、獎杯等物品,安排好場地,擺好宣傳板等。在8:10去食堂四樓搬長凳,之后整理宣傳點,擺放好所有物品,留下2人進行值班。

  (2)其他人于11:20和17:40在宣傳點集合完,確認分工,如部門介紹、傳單發放、報名表的發放。確定好當值人員,實行交替值班制。

  (3)在中午宣傳完后,整理相關資料,并留下2人值班,對于不足的資料進行相應的補足。對于之前工作之中的.不足點進行思考,并想出自己的看法,之后再提出。

  (4)在上午和下午的值班過程中也會有新生路過,因此值班的2人應該去主動細心的去介紹,進行一些間斷的宣傳。

  (4)下午18:50由值班人員開始收拾宣傳點,將東西送還至各處。

  (5)每天之后需統計報名情況,確認宣傳的熱點區和非熱點區,上報給主席團。

  (6)如因下雨,或者宣傳效果局部不明顯情況,可采取“掃樓”方式,進宿舍宣傳報名。其具體方向應該根據報名的統計情況而定。于中午12:10開始由有宿舍優勢的同學進行宣傳,于13:30回到宣傳點,匯報情況。

  (7)各部在宣傳的過程前都應該有部長進行培訓,使之了解部門的優勢,方便進行部門招人。各部門之間也應該達成友好共識,宣傳其他部門,其主要目的是針對科協內部納新。

  ◆活動后期:

  (1)于xx.9.19日之前審批場地,確定面試地點。

  (2)于xx.9.19日下午統計整體報名情況,召開會議,明確各部門招新要求。

  (3)于xx.9.20日中午向報名者發送短信,通知他們在當日晚上進行面試。

  (4)于xx.9.20日晚開始各部門進行正式的面試,會后馬上確定合格人眩

  (5)于xx.9.21日中午各部通知合格人選,組織召開各部會議,完成本次納新工作。八.注意事項:

  (1)負責前期工作的是宣傳部,負責中期工作的是組織部,負責后期工作的是主席團,各部門都必須切實負起責任。

  (2)在納新值班期間應準時到場,不得拖延。在值班期間不得出現打鬧,嬉鬧,聽音樂,懈怠工作等行為。在宣傳時,不能與詢問者發生沖突,或者態度平淡。

  (3)對于宣傳點的各項物品應該妥善管理,不能胡亂放置,以免造成財物損失。

  (4)在值班期間如果有特殊情況出現,需要離開。應該聯系他人,得到他們同意并到場后,方可離開。

  (5)在面試期間應該尊重面試者,不得以權謀私,做內部交易等等。各部門都必須嚴格把關,篩選人才。九.聯系方式:

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