人力資源部部門職責

時間：2025-09-01 09:32:36 部門職責我要投稿

人力資源部部門職責（錦集15篇）

人力資源部部門職責1

　　1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行;

　　2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

　　3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

　　4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養;

　　5、人事基礎事項工作的.執行。

人力資源部部門職責2

　　1.負責公司招聘計劃的'制定;

　　2.組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

　　3.負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;

　　4.協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

　　5.完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部部門職責3

　　主要職責：

　　1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。

　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。

　　3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施。

　　4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

　　5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

　　8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

　　10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。

　　11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

　　12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

　　13、完成公司領導交給的其他任務。

　　領導責任：

　　（1）對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

　　（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　　（3）對公司招聘的員工素質負責。

　　（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　　（5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　　（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

　　（7）對公司人事、勞資檔案的'齊全、完整與定期歸檔負責。

　　（8）對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

　　（9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　　（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。

　　（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。

　　（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。

　　主要權力：

　　（1）對公司編制內招聘有審核權。

　　（2）對公司員工手冊有解釋權。

　　（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

　　（4）對限額資金的使用有批準權。

　　（5）有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。

　　（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　　（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　　（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

　　（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

　　管轄范圍：

　　（1）人力資源部所屬員工。

　　（2）人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。

　　（3）人力資源部辦公用具、設備設施。

人力資源部部門職責4

　　1、主導公司聘請、培訓工作。

　　2、負責公司人員聘請工作，包括聘請渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對適宜人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；

　　3、負責建立企業人才儲藏庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　4、負責公司月度、季度、年度聘請、培訓計劃和總結分析報告的'編寫；

　　5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

　　6、能夠有效組織并布置員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源部部門職責5

　　負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進；

　　按時執行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作；

　　負責員工個人檔案及人事系統數據的`建立、更新和日常維護，并及時上傳；

　　負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的制作；

　　負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內；

　　負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯系，確保人事工作的合規性；

　　負責所屬影院員工績效評估工作開展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實施；

　　負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；

　　完成上級(區域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。

人力資源部部門職責6

　　人力資源部職責：

　　1.負責公司本部機關崗位編制的鑒定

　　2.負責擬訂部門月度、年度工作計劃及花費估算

　　3.負責編制人力資源規劃，展望人力資源需求，成立人力資源信息系統

　　4.負責成立賀完美公司的人力資源管理系統并組織實行

　　5.負責指導各家產人力資源管理系統的成立、實行和完美，并進行監察、檢查。為各家產人力資源管理供應咨詢服務

　　6.負責公司機關人員的招聘、試用、錄取和解雇工作。負責辦理公司及家產間的人員調換手續

　　7.負責成立、健全、運轉和改良公司員工培訓、激勵系統

　　8.負責擬訂、審察年度培訓計劃，并組織實行

　　9.負責擬訂各家產負責人年度查核激勵方案，并兌現查核結果

　　10.負責擬訂公司先進公司、部門和個人的評比標準，并組織評比

　　11.負責組織對公司中層管理人員及部門職員的查核，并向公司介紹優異人材負責擬訂、完美公司薪酬、福利系統，并組織實行

　　12.負責協調與公司及政府有關部門與人力資源有關的關系

　　13.負責公司本部機關技術人員職稱評定工作，指導各家產技術職稱評定工作

　　14.負責辦理公司本部機關勞動關系，簽署勞動合同

　　15.負責公司人事檔案管理工作

　　16.負責部門月度、年度工作總結，召開部門例會，增強內部交流

　　17.負責訂正公司有關人力資源方面的管理制度

　　18.負責配合戰略管理部擬訂戰略規劃

　　19.負責對本部門人員進行查核

　　人力資源部權限：

　　1.有權訂正公司人力資源規劃和管理制度

　　2.有權參加認路資源開發管理重要決議的擬訂

　　3.有權對公司機關各家產人力資源管理系統運轉狀況進行監察、檢查

　　4.有權組織機關員工和各家產負責人的動向查核，對干部任用和異動提出建議

　　5.有權組織、成立、實行員工培訓教育計劃，檢查考證培訓成效

　　6.有權審公司年度培訓計劃

　　7.有權依照公司激勵政策改正完美薪酬獎賞制度

　　8.有權擬訂公司先進評比標準

　　9.有權提出公司的崗位編制方案

　　10.有權監察審察各家產的崗位定編及用人用工狀況

　　11.有權拒絕或更正不切合公司人力資源管理制度的違規行為和指令

　　12.有權辦理一般的勞務糾葛，必需時提請總經理辦理

　　13.有權代表公司總經理辦理與員工簽署勞動合同及集體合同的手續

　　14.有權審批本部門花費開銷

　　15.有權對本部門人員進行查核

　　互相關系

　　1.人力資源部向公司總經理受權的副總經理負責

　　2.各家產在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導

　　3.人力資源部在公司行政制度管理和查核方面聽從有關職能部門的監察和管理

　　人力資源部經理崗位

　　人力資源部經理直接上司：行管總監

　　人力資源部經理直接下級：人事部主管、培訓部主管

　　人力資源部經理本員工作：負責公司人力資源的管理，為公司供應和培育合格的人材。

　　人力資源部經理直接責任：

　　（1）依據公司實質狀況和發展規劃制定公司人力資源計劃，經同意后組織實行。

　　（2）制定人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出估算及工作計劃，經同意后實行。

　　（3）組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動薪資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓綱領等規章制度、實行細則和人力資源部工作程序，經同意后組織實行。

　　（5）增強與公司外同行之間的聯系。

　　（6）負責在公司內外采集有潛力的和所需的人材信息并組織人力資源經理招聘工作。

　　（7）審批公司員工薪酬表，報總經理同意后轉會計部履行。

　　（8）組織辦理員工績效查核工作并負責審察各項查核、培訓結果。

　　（9）制定述職周期經同意后安排述職活動。

　　（10）審批經人事部同意的過錯單和獎賞單，并安排履行。

　　（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責實時解決。

　　（12）按工作程序做好與有關部門的橫向聯系，并實時對部門間爭議提出界定要求。

　　（13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實行細則的培訓、履行和檢查。

　　（14）實時正確傳達上司指示。

　　（15）按期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。

　　（16）審批人力資源部及與其有關的文件

　　（17）認識人力資源部工作狀況和有關數據，采集剖析公司人事、勞資信息并按期向總經理、行政總監提交報告。

　　（18）按期向行管總監述職。

　　（19）在必需狀況下向下級受權。

　　（20）擬訂直接下級的崗位描繪，按期聽取述職并對其做出工作評定。

　　（21）指導、巡視、監察、檢查所下屬級的各項工作。

　　（22）受理下級上報的合理化建議，依照程序辦理。

　　（23）實時對下級工作中的爭議作出判決。

　　（24）填寫直接下級過錯單和獎賞單，依據權限依照程序履行。

　　（25）培訓和發現人材，依據工作需要依照申請人力資源經理招聘、分配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。

　　（26）依據工作需要進行現場指揮。

　　（27）指定專人負責本部門文件等資料的保存和按期歸檔工作。

　　（28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公器具、設備設備的登記臺帳、按期清點、報損報失等工作（29）關懷所下屬級的思想、工作、生活。

　　（30）代表公司與政府對口部門和有關社會集體、機構聯系。

　　領導責任：

　　（1）對人力資源部工作目標和計劃的達成負責。

　　（2）對公司人力資源的合理裝備和公司所需人材的實時增補負責。

　　（3）對公司人力資源經理招聘的員工素質負責。

　　（4）對實時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　　（5）對已同意的賞罰決定履行狀況負責。

　　（6）對供應給決議部門的人員編制及勞動薪資測算數據的合理、正確性負責。

　　（7）對公司人事、勞資檔案的齊備、完好與按期歸檔負責。

　　（8）對人力資源部工作程序和負責監察檢查的規章制度、實行細則的履行狀況負責。

　　（9）對所下屬級的.紀律行為、工作次序、整體精神相貌負責。

　　（10）對人力資源部估算開銷的合理支配負責。

　　（11）對人力資源部所掌管的公司奧密的安全負責。

　　（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。

　　主要權利：

　　（1）對公司編制內人力資源經理招聘有審察權。

　　（2）對公司員工手冊有解說權。

　　（3）有關人事調換、人力資源經理招聘、勞資方面的調檔權。

　　（4）對限額資本的使用有同意權。

　　（5）有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。

　　（6）對所下屬級的工作有指導、監察、檢查權。

　　（7）有對直接下級崗位分配的建議權、任用的提名權和賞罰的建議權。

　　（8）對所下屬級的管理水平易業務水平有查核權。

　　（9）有代表公司與政府有關部門和有關社會集體、機構聯系的權利。

　　管轄范圍：

　　（1）人力資源部所屬員工。

　　（2）人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。

　　（3）人力資源部辦公器具、設備設備。

人力資源部部門職責7

　　1、根據公司的架構組織校招工作的'聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；

　　5、部門臨時性工作的配合

人力資源部部門職責8

　　1、根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才;

　　2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實施;

　　3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制;

　　4、負責日常員工的.薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發放等);

　　5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和實施;

　　6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;

　　7、協助總經辦主任進行集團企業文化建設的宣傳工作。

　　8、協助制定體系內部標準應用指引，促進內部體系的完善。

人力資源部部門職責9

　　1、協助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;

　　2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;

　　3、管理員工合同及檔案;

　　4、策劃組織一系列有創意的公司氛圍活動;

　　5、日常其它臨時性工作。

人力資源部部門職責10

　　1、根據公司發展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);

　　2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;

　　3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;

　　4、建立、擴展招聘和吸引人才的.渠道，負責公司人才建設和儲備;

　　5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施;

　　6、根據市場及行業情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執行;

　　7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

　　8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;

　　9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協調管理員工關系;

　　10、制訂企業文化活動方案，建立良好的企業文化氛圍。

人力資源部部門職責11

　　1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;

　　2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

　　3、根據人力資源發展規劃、負責人才的'開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

　　4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;

　　5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;

　　6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;

人力資源部部門職責12

　　1、負責事業部的`招聘全模塊工作；

　　2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發掘、嘗試和開辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘數據和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

人力資源部部門職責13

　　1、協助完善并監督執行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實施。

　　2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續性溝通，辦理招聘信息的發布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;

　　4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;

　　5、負責公司考勤與薪酬核算工作。

　　6、負責員工入離等人事異動工作的'辦理。

　　7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。

　　8、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源部部門職責14

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開展公司培訓管理工作；

　　5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開展公司的績效管理工作；

　　7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門的`相關工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源部部門職責15

　　1、負責制定所轄區域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;

　　2、負責開發新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;

　　3、主導計劃內招聘項目的.計劃及實施，如校園招聘等;

　　4、負責相關招聘報表的制作。

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