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人事部門的主要工作職責(zé)
人事部門的主要工作職責(zé)1
1、中層管理職位負(fù)責(zé)職能領(lǐng)域的主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層實施相關(guān)政策和制度
2、負(fù)責(zé)管理層指定的`公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)人事部內(nèi)部人員、業(yè)務(wù)、組織管理；
4、負(fù)責(zé)工資制度的維護和完善，提出工資改善意見并促進實施；
5、負(fù)責(zé)公司績效目標(biāo)考核的實施、評價和總結(jié)；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防和處理勞動爭議，參與勞動爭議仲裁和訴訟；
7、負(fù)責(zé)公司人事制度的建立和監(jiān)督實施。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其他工作，
人事部門的主要工作職責(zé)2
1.新員工招聘工作。
2.負(fù)責(zé)員工面試、錄用及員工福利的辦理。
3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作
4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);
6、收集相關(guān)的`勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;
8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展
9、參與公司績效管理、考勤等工作
10、按時執(zhí)行公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。
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