網(wǎng)站開發(fā)保密協(xié)議書

時間：2022-06-13 12:19:18 保密協(xié)議書我要投稿

　　在現(xiàn)在的社會生活中，人們運(yùn)用到協(xié)議的場合不斷增多，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。我們該怎么擬定協(xié)議呢？以下是小編精心整理的網(wǎng)站開發(fā)保密協(xié)議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

網(wǎng)站開發(fā)保密協(xié)議書

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于：甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補(bǔ)”的原則，就網(wǎng)站建設(shè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　風(fēng)險提示：

　　用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利——勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。

　　保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。

　　一、保密信息

　　指由甲方通過口頭方式、視覺方式、書面方式或其它任何媒體方式所披露的文字或圖片及其它各種信息。

　　二、甲方的需求

　　甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，聘請乙方為甲方進(jìn)網(wǎng)站建設(shè)服務(wù);乙方根據(jù)甲方授權(quán)范圍及服務(wù)要求，為甲方提供網(wǎng)站建設(shè)技術(shù)服務(wù)工作。

　　三、乙方服務(wù)范圍

　　1、提供網(wǎng)站界面設(shè)計、后臺程序開發(fā)、logo設(shè)計;

　　2、把網(wǎng)站頁面設(shè)計和后臺程序設(shè)計整合成一個完整的網(wǎng)站，并使網(wǎng)站可以安裝在服務(wù)器上正常訪問;

　　3、網(wǎng)站運(yùn)行錯誤時提供的修改、維護(hù)。

　　四、保密期限

　　風(fēng)險提示：

　　很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。

　　因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止，而不做具體的`年限約定;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

　　雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后____年內(nèi)有效。

　　在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù);乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費(fèi)。

　　五、違約責(zé)任

　　風(fēng)險提示：

　　根據(jù)規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)的條款。

　　因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

　　如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。

　　賠償范圍包括但不限于甲方的名譽(yù)損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費(fèi)用和用、用。

　　乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài);同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。

　　六、爭議解決

　　1、因履行本協(xié)議發(fā)生的，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議委員會申請仲裁。

　　2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　七、其他

　　1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。